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县市中小企业的发展离不开科技创新能力的提高。在分析提升科技创新能力给县市中小企业带来变化的基础上,对县市中小企业科技创新存在的问题和对策展开论述。 相似文献
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文章结合宁波保税区实际,从科技资源和科技投入、创新绩效和科技水平以及科技领导和管理水平三个方面构建了宁波保税区科技创新能力评价指标体系。然后,依据该指标体系对宁波保税区科技创新能力进行了分析,进而提出提升区域科技创新能力的对策。 相似文献
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长三角城市科技创新能力评价及“区域科技创新圈”的构建——基于因子分析与聚类分析模型的初探 总被引:5,自引:0,他引:5
长三角整体区域创新能力的提高,依靠其内部各市科技创新能力及竞争力的提高。文章以长三角16个城市为研究对象,首先,选用因子分析和分层聚类分析相结合的评估方法,对各城市科技创新能力进行评价。其次,通过综合评价与比较分析,对长三角区域科技创新体系的现状、16个城市科技创新能力与长三角区域科技创新一体化协调发展的前景进行判断。最后,在"涓滴效应"理论的指导下,构建以上海为核心城市,以杭州、宁波、苏州(和无锡)、南京四城市为中心城市的"区域科技创新圈",为长三角地区区域科技创新一体化的实现、政府推动区域创新能力走向并制定区域经济和技术发展政策提供实践依据。 相似文献
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加强校企合作是解决我国中小企业科技创新能力不足的捷径 总被引:4,自引:0,他引:4
刘本盛 《技术经济与管理研究》2000,(6):78-79
本文针对我国中小企业科技创新能力不足问题,提出了加强校企合作是解决这一问题的捷径。 相似文献
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一、引言事实已证明,任何国家经济的发展都离不开中小企业的发展,中小企业已成为推动各国经济高速发展的一支重要力量。可以毫不夸张地说,没有中小企业健康、持续的发展,就没有中国经济发展的未来。据不完全统计,从2001年到2004年的短短三年间,中小企业的各项指标均实现了大跨度提高。其中,新增企业10万余家,增长了61.05%;总资产规模也上升近六成,而工业增加值、产品销售收入及利税总额均翻了一番。2004年中小工业企业创造的利润是2001年的近2.5倍,年均增长达34.4%。中小企业是我国国民经济的重要力量,2004年其数量已占全国企业总量的99.3%,… 相似文献
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科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用活动的人力资源。通过总量分析与结构分析相结合、绝对数与相对数分析相结合、静态考察与动态考察相结合、不同地区间相比较的方法,对黑龙江省科技人力资源的总体状况做出评价:黑龙江省科技人力资源在全国处于较领先地住;科技人才队伍中的高层次人才比例不断提高;科技活动人员和R&D人员在研究机构、企业、高校中的分布比例日趋合理;中青年科技人才已成为科技创新的主要力量;省内高等院校为我省培养和储备了大量科技人力资源;省杰出青年科学基金、省青年科学基金、留学归国人员基金等政策的实施为我省吸引和培养高层次青年科技人才提供了较好的政策环境。 相似文献
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长三角科技合作的现状及动因分析 总被引:5,自引:0,他引:5
长三角地区自古就是中国的鱼米之乡,历来是中国经济最发达、文化最昌盛,人口、产业、城市、财富最密集的精粹地之一。随着江浙沪两省一市社会经济的发展,生产专业化水平的提高,科技进步削弱了生产要素流动的地域限制.使长三角经济技术联系进一步密切,其区域竞争优势日趋显见。2004年.长三角以占全国1.14%的土地面积,创造了占全国21.02%的国内生产总值、9.37%的财政收入、34.38%的进口总额和35.11%出口总额,实际利用外资金额占全国的39.64%。长三角的科技水平处于全国领先地位。高新技术产品出口占全国的37.6%;专利申请量占全国的比重为24.8%;R&D经费支出、科技创新体系建设等均位列前茅。由于长三角区域内科技经济依存度较高.且相近技术经济发展水平的主体之间合作意愿强烈,因而科技合作活动频繁.这为建立区域创新体系、提升区域创新能力和增强区域竞争优势创造了条件。 相似文献
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随着经济全球化程度的日益加深,世界经济发展呈现出区域一体化特征,区域科技创新能力日益成为区域经济获取竞争优势的决定性因素.而目前科技创新能力相对不足成为制约区域科学发展的一个主要障碍.为适应新形势下区域科学发展的新要求,加快培育区域科技创新服务体系已是区域可持续发展的当务之急. 相似文献
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通过对影响科技创新能力的主要原因的分析,结合我国现实的基本国情与发展状况,从相关政策、人才培养和资源配置等方面提出促进科技创新能力提升的对策建议。 相似文献
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从知识管理的视角出发,将企业开放式创新能力分解为发明能力、吸收能力、转换能力、连接能力、创新能力和解吸能力,指出通过吸收能力、转换能力和连接能力来带动发明能力、创新能力和解吸能力的提升是中小企业实施开放式创新的有效途径。从企业内部合作、外部网络化、由内而外和由外而内合作三个方面揭示了连接能力所包含的主要内容及提升方法;从管理、组织内部、组织间和先前拥有的知识等方面分析了影响吸收能力的前因及其提升方法;对转换能力提升过程中,如何进行知识的保留、选择和激活进行了研究。 相似文献
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基于AHP的高校科技创新团队创新能力评价研究 总被引:3,自引:0,他引:3
从大量文献资料分析来看,对高校科技创新团队创新能力的研究往往注重于某一特定资源,尤其是知识方面。从科技创新团队创新能力的来源出发,探索其内涵及特征,在此基础上建立高校科技创新团队创新能力的评价指标体系,并利用简化的AHP结合模糊综合评价,对黑龙江省高校科技创新团队创新能力进行评价,给出了提升黑龙江省高校科技创新团队创新能力的途径。 相似文献
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基于RBF神经网络的区域科技创新能力的综合评价方法 总被引:4,自引:1,他引:3
在建立区域科技创新能力综合评价指标体系的基础上,提出了一种基于RBF神经网络的科技创新能力综合评价方法,能够有效避免评价过程中的人为失误,最后,通过试验得出了令人满意的结果。 相似文献
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资源型城市中小企业科技创新能力提升路径 总被引:1,自引:0,他引:1
资源型城市的中小企业是资源型城市转型的重要推动力量,是其科技创新的重要主体。目前,资源型城市中小企业科技创新面临尚未形成有利于中小企业创新的外部环境、创新意识淡薄且科技创新信息获取渠道不畅、科技创新资金来源有限、融资环境亟待改善、科技创新层次低导致科技创新资源浪费严重、创新人才激励机制和创新协调沟通机制建设滞后等问题。应积极引导中小企业走科技创新发展道路,加强财税和金融对中小企业科技创新的支持力度,提高科技创新服务能力,完善科技创新服务体系,有意识地把握主动权,树立科学技术是第一生产力的理念,形成服务中小企业科技创新的发展思路,用科技创新带动资源型城市转型发展。 相似文献
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从区域科技创新体系建设的角度,对丹江口市科技、经济和社会发展的现状进行了分析,提出了建设区域创新体系的新思路。 相似文献
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开发、利用好中小企业科技人才,把科技人才的创新能力转化为创新成果,把创新成果转化为核心竞争力,是企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足,配置不合理,高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击,全方位选拔人才,为科技人才的创新提供服务,提高科技人才创新能力。 相似文献