公立医院绩效考核全成本核算体系设计

当前公立医院面临的竞争越来越激烈,为此需要不断提高公立医院的核心竞争力,使公立医院能够在激烈的市场竞争中更好的生存和发展。绩效考核是提高员工积极性、医疗质量和患者满意度、医院竞争力的重要手段,而全成本核算和绩效考核的有效结合可以提高医院资源配置效率,有效降低医院成本,增强医院的核心竞争力,实现公立医院的可持续发展。文章分析了公立医院绩效考核中实行全成本核算的意义,指出了目前公立医院绩效考核中全成本核算方面存在的问题,从组织体系和制度体系建立、全成本核算绩效考核指标制定、绩效考核全成本核算方法选择、绩效考核全成本核算技术支撑、全成本核算绩效考核结果应用五个方面论述了公立医院绩效考核全成本核算体系设计。     

公立医院绩效考核探讨研究

医改工作已步入深水期,为了检验公立医院改革工作的落实情况,国家开展了公立医院绩效考核工作。医疗改革明确要求公立医院积极落实国家相关制度,同时要求医院必须处于稳定运行的状态,将公益属性全面体现出来。在本文中,结合医院绩效考核的概念全面分析了实施相关绩效考核的必然性和探究了存在的不足支出,制定了完善的解决策略,以此确保公立医院绩效考核作业得到全面开展。     

公立医院绩效考核探讨

随着私立医院、各型专科医院及小型诊所的日益完善和壮大,波及公立医院的整体效益,加大了公立医院的竞争压力,特别是私立医院的高薪诱惑,导致公立医院的医生队伍稳定性差、流动大,无法留住人才,限制了医院的发展,因此,公立医院要想抢占市场份额,获得更多的竞争优势,必须进行绩效改革,充分调动医务人员的积极性,体现多劳多得、优劳优得,才能稳定人心,留住人才。文章结合公文医院的实际情况,分析公立医院绩效管理的现状,指出影响绩效考核中的问题,并提出解决问题的措施,促进公立医院可持续稳定发展。     

公立医院成本核算问题探讨

随着市场经济的飞速发展和医疗事业改革的不断推进和完善,医院之间的竞争越来越激烈,而当前财政方面的补贴很少,只有强化管理严控成本,方可实现医院的可持续发展.笔者经过多年的研究,对当前公立医院成本核算存在的问题进行了剖析,最后提出了几点建议,为读者提供了可供借鉴的参考.     

新形势下加强公立医院成本核算的探讨

随着公立医院改革不断深化,医院内部成本核算显得更加重要,已日益成为实现改革目标、提高管理水平、增强核心竞争力的必然要求。加强成本核算工作,公立医院要以国家新公布的医院财务制度为依据,健全组织机构,严格内部管理、实行成本管理的绩效考核,提高成本核算的信息化水平,以服务于提高人民健康水平的新要求。     

构建公立医院绩效考核机制探讨

在社会的不断发展下,我国公立医院在绩效考核机制方面有了新的发展方向。作为我国政府投资建设的医疗机构,公立医院的运营不以盈利为目的,给人们在医疗方面提供了很多服务。随着现代经济社会的发展,国家为了促进公立医院的运行效率,必须要构建公立医院的相关绩效考核机制,便于对各个医疗管理人员们进行更好的管理,充分地调动医疗人员们对工作的积极性,使公立医院在我国的社会市场上,能够给人们提供更长久的服务。文章通过分析构建公立医院绩效考核机制的重要性,结合公立医院在绩效考核当中存在的问题,从而对构建公立医院绩效考核的策略进行研究,希望能够促进公立医院的可持续发展。     

公立医院绩效考核的现状与对策探讨

随着我国经济的不断发展,人民生活水平在逐步提升,对医疗服务质量的要求也越来越高.随着医疗体制改革的不断推进,国家医疗政策不断调整,公立医院之间的竞争日趋激烈,要想在市场竞争中占据较为有利的地位并提高医院的盈利水平,就需要在医院实行绩效考核,从而提升医院的医疗服务水平.绩效考核是绩效管理过程中的一种手段.本文主要阐述了医...     

公立医院成本核算工作的思考与建议

随着现如今社会的不断发展和人们的物质生活的改善,医疗体系建设也愈加成熟。新形势下,医院要想获得更多的经济效益,就要在医院的成本核算方面做好工作,以达到医院成本控制目的,提升医院的经济受益。但是现阶段部分医院的成本核算管理工作往往存在着缺失,并且很多医院对于成本控制问题也不够重视,从而导致资金流失,不仅加大了医院的财务压力,同时也导致医院经济效益的减少。基于此,本文首先分析了医院在成本核算工作方面存在的主要问题,探究了新医改背景下提高医院成本核算工作水平和效果的主要措施,以期为新发展形势下的医院成本核算工作高效实施提供一定的参考。     

公立医院绩效考核指标体系设计

随着我国医疗体制的改革,广大人民群的看病难,看病贵的问题一直没有得到有效地解决,医疗费用的上涨远远大于大多数家庭收入的增长速度。公立医院的改革已经势在必行,对其内部运行机制和内部管理提出了新的挑战。我国要提高公立医院的管理水平,使之尽快与国际接轨,必须建立具有中国特色的公立医院绩效评价体系,从而加强公立医院的内部管理,并有助于上级部门的宏观管理。而指标体系的建设作为绩效考核的核心部分,显得尤为关键。     

论公立医院会计核算与成本核算的一体化

尽管过去公立医院在会计核算及成本核算方面已经做出了许多探索,但是还存在理论不深与实施效果没有体现的问题。本文为此首先对医院传统会计成本核算进行研究,论述了公立医院会计核算与成本核算的一体化的含义与实施操作,为公立医院成本核算全面深入展开提出一些可操作性建议,并分析了公立医院会计核算与成本核算的一体化的案例优势。     

论公立医院会计核算与成本核算的一体化

尽管过去公立医院在会计核算及成本核算方面已经做出了许多探索,但是还存在理论不深与实施效果没有体现的问题。本文为此首先对医院传统会计成本核算进行研究,论述了公立医院会计核算与成本核算的一体化的含义与实施操作,为公立医院成本核算全面深入展开提出一些可操作性建议,并分析了公立医院会计核算与成本核算的一体化的案例优势。     

公立医院成本核算之我见

医疗市场的竞争日趋激烈,这就要求公立医院必须对成本核算适时更新经营管理理念.本文就针对成本核算这一经济管理手段作了详细的探讨,以期降低医疗成本、提高经济效益,在激烈的市场竞争中求得发展.     

关于公立医院全成本核算的探讨

从2012年1月1日起,医疗机构的会计制度发生了巨大的变化,医院开展全成本核算已是大势所趋。本文以新医院会计制度为背景,论述了我国公立医院全成本核算的概念及误区,介绍了公立医院全成本核算的方法及成本归集与成本分摊,逐步将医院以事后成本控制模式下的奖金计发管理向全员、全程和全方位的全成本核算管理模式过渡,力求掌握成本控制管理的主动权。     

浅析县域公立医院绩效考核体系

随着医疗卫生体制改革不断深入,县域公立医院绩效考核体系更加重要。县域公立医院的绩效考核体系对切实改善民生有深远的影响。通过分析现行的县域公立医院绩效考核体系,发现存在的问题。借鉴国内外经验,提出改进县域公立医院绩效考核体系的建议。     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

利用现有的医疗资源,最大限度地保障人民群众的身体健康和生命安全,是医院的主要任务。医疗资源是有限的和宝贵的,如何让有限的医疗资源充分发挥作用,这就需要绩效管理。为了建设和谐社会,保障人民群众利益,医院绩效管理越来越受到医院管理者和上级主管部门的重视。本文对我国公立医院绩效考核的现状和存在的主要问题进行分析,提出了改善解决公立医院绩效考核工作的对策。     

公立医院院长绩效考核与评价探析

公立医院院长绩效考核已经成为公立医院管理体制改革的重要抓手,科学合理地进行院长绩效考核,有利于医院坚持公益性,促进医院加强精细化管理,推进医疗卫生行业健康发展。因此,文章对公立医院院长绩效考核与评价进行了探讨。     

现代医院管理制度下的公立医院成本核算与控制探讨

现代医院管理制度在我国特色化的医疗卫生制度中占有重要的地位。现代医院管理制度坚持以为人民健康为中心,提倡公立医院要凸显出起公益性,将社会效益放在首要位置,推进医院的管理体系朝着现代化的方向发展。在这样的社会背景下,对公立医院成本核算与控制提出了深层次的要求。基于此原因,本文主要对现代医院管理制度下的公立医院成本核算与控制进行探讨,希望为相关人士提供有价值的参考。     

公立医院全成本核算的分析

本文重点谈谈当前公立医院成本核算工作现状及问题,并展开分析寻找推行公立医院全成本核算的相关措施,以供参考。     

公立医院住院部绩效考核的现状与对策

随着国家层面的干预,对医院的绩效考核与分配制度的改革进程正紧锣密鼓地进行着。早已被人们熟知的看不起病、医患纠纷等事件慢慢消失在人们的视野中。然而,作为公立医院本应该就是彻彻底底地老百姓服务的保障性机构,要想置身于社会主义市场经济改革的大潮中得以生存,总要设法保证自己的命运遵循市场经济的运行规则。为了充分调动医务人员积极性,和发挥医务工作者的热情,构建医患之间的和谐关系,又要同时保证公立医院住院部稳定健康的运营。因此,有必要对当下公立医院的住院部绩效考核现状加以研究,设法探寻更加有效的绩效考核对策来保证服务水平的不断提高。