浅析烟草商业企业基层人才队伍建设的短板及对策——以GH市烟草专卖局（公司）为例

推动烟草商业企业高质量发展，人才队伍是关键。本文以GH市烟草专卖局（公司）为例，全面梳理了行业基层人才队伍建设现状，分析查找了人才队伍建设中存在的短板及原因，并就加强行业基层人才队伍建设工作提出了相应的对策建议。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来，随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求，企业人才队伍建设，特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显，“企业要在竞争中谋求持续发展，就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践，各企业围绕实际不断创新技能培训模式，完善培训评价体系，提升培训效果，不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际，结合新形势下企业发展的需求，就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

新形势下事业单位专业技术人才队伍建设措施研究

人才是现代社会中的重点资源，推动着社会的进步与发展。随着（（事业单位人事管理条例》的实施，我国事业单位专业技术人才队伍建设面临新的机遇与挑战，在新形势下加强专业技术人才队伍建设工作讨论势在必行。     

新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来，随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求，企业人才队伍建设，特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显，“企业要在竞争中谋求持续发展，就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设”的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践，各企业围绕实际不断创新技能培训模式，完善培训评价体系，提升培训效果，不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际，结合新形势下企业发展的需求，就如何开展技能培训工作进行了有益探索。     

新时期加强财务人才队伍建设的实践与思考

随着新时代经济和技术的发展,在财务转型大趋势下,加强财务人才队伍建设显得越来越重要。充分认清当前财务工作和财务人才队伍建设的新形势,明确财务人才队伍建设新目标,建立并完善面向未来的人才队伍建设体系,加快高素质综合性人才培养,是各级央企做好财务工作急需解决的现实问题。本文基于新时代背景,深刻剖析了当前财务人才队伍建设面临的形势、存在的问题,结合中核四〇四公司加强财务人才队伍建设的探索与实践,提出了新形势下加强财务人才队伍建设的思考和建议。     

中医医院青年人才队伍建设的实践与思考

青年医师人才队伍建设工作关系到医院能否实现高质量持续发展。面临较高青年医师比例的人员结构,医疗工作技术性强、人才培养周期长的特点,医院领导高度重视青年医师人才队伍建设工作,给予大量的政策和资金支持,在人才队伍建设中逐渐形成较为完善的青年医师人才队伍培养体系。     

电子政务人才队伍建设问题探析

从近几年来电子政务工作开展的情况可以看出,电子政务工作为政府服务于社会提供了更加快捷的渠道。在电子政务工作中还存在着一些阻碍电子政务建设的因素,而其中最为突出的一个因素就是电子政务人才队伍建设滞后的问题。由于电子政务人才队伍建设滞后而造成电子政务工作效益不能得到充分的发挥,所以解决电子政务人才队伍建设问题迫在眉睫。鉴于此,在探讨电子政务人才队伍建设的重要性的基础上,总结加强电子政务专业人才队伍建设的措施,以期推进我国电子政务工作有序、高效的开展。     

医院人才队伍建设中的问题及对策

随着经济社会的发展，人才的重要性逐渐凸显出来，人才已经成为社会的第一资源，且医院的发展也离不开人才。因此，必须做好医院的人才队伍建设工作，为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状，然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。     

创新工作机制 加强人才队伍建设

马鞍山港口(集团)有限责任公司是安徽省规模最大的港口企业",十二五"目标是建设现代港口物流企业。在企业转型升级过程中,加强人才队伍建设是企业可持续发展的关键所在。文中分析了建设人才队伍建设的途径与措施,提出创新人才队伍建设工作机制,才能保障人才队伍建设协调有序推进。     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

试论地方高校高层次人才队伍建设工作的问题和对策

地方高校在高层次人才队伍建设方面与部属高校相比长期处于劣势状态。寻找差距、抓好整改,统筹做好高层次人才引进、培育和管理服务工作,建立符合自身实际的高层次人才队伍建设体系是推动地方高校高层次人才队伍建设工作实现破冰前行和良性发展的必由之路。     

全省企业高技能人才队伍建设工作会议在济召开 矫学柏作重要讲话

3月30日,全省企业高技能人才队伍建设工作会议在济南召开,主要任务是贯彻落实全省高技能人才工作会议精神和省委、省政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》,研究安排今年高技能人才队伍建设工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会并作重要讲话。矫学柏说,工人队伍中的高技能人才     

现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设探究

本文以现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设为分析对象，首先介绍了相关的概念，其次分析了在现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设的必要性，最后论述了现代企业制度背景下国有企业党建人才队伍建设的问题与对策，以便提高国有企业党建人才队伍建设的实效，促进国有企业又好又快地向前发展。     

海委人才队伍建设之我见

结合海委人才队伍建设现状,浅析海委人才队伍建设工作中存在的主要问题,并就如何解决以上问题,开展下一步工作提出了几点对策与建议。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

聊城：四措并举“驱动”人才工作提速增效

聊城市不断加强人才队伍建设，取得显著成效。一是服务发展，全力做好“育才”工作。探索建立高层次人才特设岗位管理办法，进一步提升高层次专家管理服务水平，大力加强高技能人才队伍建设，扎实做好技师、高级技师评审工作，在部分企业探索实施了“一线职工技能提升计划”，提高了全市骨干企业职工队伍技能水平。二是拓宽视野，全力做好“引才”工作。围绕全市经济社会发展需要，积极筛选人才技术申报项目。组织全市各类企事业单位集体组团进行招才引智活动。     

关于加强环境监测质量管理人才队伍建设的思考

在我国环境监测过程中,环境监测质量管理人才队伍建设中还存在较多难以解决的问题,无法提升人才队伍的建设效率,影响着我国的环境监测质量。因此,相关部门必须要重视环境监测质量管理人才队伍建设工作,逐渐提升其工作质量,减少其中存在的各类问题,为其后续发展奠定坚实基础。     

对医院人才队伍建设的SWOT分析及强化建议

随着医院现代化治理体系和治理能力的日渐提升，人才作为医院发展的重要驱动力，已成为促进医院高质量发展、巩固医院核心竞争力的关键要素。如何加强医院人才队伍建设，激发人才的主动性与积极性，系统评估医院内部人才队伍建设现状，为医院领导决策提供帮助，是诸多医院当下发展面临的重要议题，亟须加强落实。本文基于SWOT模型，具体分析医院人才队伍的优势、劣势、机遇与压力四层内容，提出加强医院人才队伍建设的措施，力争提供有利于医院人才队伍建设的可行性建议。     

加强和改进企业人才队伍建设

企业要生存、发展、壮大，面对激烈的市场竞争，要立于不败之地，最根本的是要坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观，实施人才强企战略，最大限度地合理开发和利用人才资源，大力培养和造就各类高素质的企业人才队伍，进一步解放思想，创新机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和良好的工作环境。但有的企业在人才队伍建设上还不够重视，与新形势、新任务的要求相比，企业人才队伍建设方面尚存在以下几个方面不足。     

基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础，分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求。围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求，从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系，以促进培训工作的体系化、针对性和有效性。