高校人力资源管理专业实践教学研究

人力资源管理专业要求学生具有较强的操作技能,本文从建立人力资源管理实验教学的必要性、存在的问题及解决对策三方面阐述如何建立和完善人力资源管理实验教学。     

关于人力资源管理专业(本科)培养方案的思考

培养方案的制订对专业建设和发展状况有着十分重要的影响,在制订专业培养方案时,应该把握学科体系和学科发展的动向、适应人才市场的要求、立足自己的优势、办出自己的特色.     

创新人力资源管理专业实践教学模式

随着知识社会的到来,企业的竞争力更多地表现在人力资源的竞争上,企业对人力资源管理专业毕业生的能力要求越来越高.由于高校传统的培养模式忽视了学生实践能力的培养,毕业生的综合素质与企业的用人标准存在一定的差距.本文通过对人力资源管理专业实践教学模式必要性的分析,指出了高校在人力资源管理专业实践教学模式和方法上的不足,并提出了创新该专业实践教学模式的策略.     

关于我国企业人力资源管理的思考

人力资源作为最珍贵的资源,已成为企业生存与发资源管理不尽如人意.本文针对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,进而从实施战略性人力资源管理等方面提出对策建议.     

人力资源管理专业实践教学初探

人力资源管理是一门操作性和应用性很强的学科,这就决定了人力资源管理专业的实践教学环节在整个教学体系中的重要性。本文从体验式教学法、校内专业知识的实际应用、毕业论文设计与专业实习相结合、就业学生的职后跟踪以及举办各种类型的专业讲座等几方面对目前人力资源管理专业实践教学的途径进行了初步的探索。     

人力资源管理专业毕业生跟踪调查分析报告

本文通过问卷调查和座谈调查的方式,对我院人力资源管理专业04届毕业生及8家用人单位进行了调查,听取了毕业生和用人单位对我院人力资源管理专业建设的意见及建议,并对调查结果进行了分析与总结,为深化我院人力资源管理专业的专业建设与改革提供了现实依据.     

关于人力资源管理若干风险问题的思考

随着企业内、外部环境的变化,企业的人力资源管理存在一系列的风险,涉及员工招聘、人才流失、人员 培训以及跨文化管理等方面。这些风险对企业日常生产经营活动的开展和经营目标的实现,构成很大的威胁。对人 力资源管理风险的防范和控制,已成为企业的当务之急。     

关于我国商贸流通业人力资源管理的思考

改革开放以来，我国商贸流通业人力资源建设取得了可喜的成绩，但从整个人力资源管理情况来看，仍然存在着许多问题，要推进商贸流通业的快速发展，必须正视存在的问题，大力实施人才战略。     

加强企业人力资源管理的对策思考

随着市场经济的不断发展和日臻完善，企业的竞争越来越激烈。在激烈的市场竞争中，培养人才、吸引人才、留住人才，并最大限度地发挥其作用，这不仅是提高企业素质的一个重要方面，也是市场竞争中企业立于不败之地的有效途径。本文将探讨新时期如何加强人力资源管理。     

应用型高校人力资源管理虚拟仿真实验教学研究

以温州商学院人力资源管理专业为例,规划出应用型人力资源管理虚拟仿真课程,旨在培养具有创新思维和扎实的专业基础,掌握大数据处理技术和分析理论,能够运用常见的虚拟工具、技术和方法进行人力资源管理场景分析,借以支持企业管理的复合应用型人才。温州商学院管理学院开设的人力资源虚拟仿真实验课程将理论课程与虚拟仿真实验课相结合,将实务案例、实体实验与虚拟仿真实验相结合,在实验教学中引导学生体验真实的企业人力资源管理操作流程,丰富了人力资源管理课堂教学设计。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

跌宕起伏、风雨兼程———改革开放前 27 年中国企业人力资源管理改革制度辨析

新中国成立到1976年,是我国人力资源管理制度跌宕起伏、风雨兼程艰辛发展的27年,少有学者进行全面的研究。建国初期企业人力资源管理制度健康高速发展;“大跃进”时期我国企业人力资源管理制度遭受强大冲击;“经济调整”时期我国经济迅速恢复生机;文化大革命时期我国企业人力资源管理制度遭受破坏。     

知识经济时代人力资源管理的探讨

随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位。     

经济管理类学科开放实验教学平台的研究

开放实验教学平台是提高实验教学质量、培养创新人才的有效途径。该文阐述了经济管理类实验教学平台开放的必要性,提出了经济管理类实验教学平台开放的基本框架,并在实验教学建设基础上,研究和探讨了经济管理类实验教学平台开放模式及运行机制。     

人力资源的内在矛盾及管理思路

人力资源内在矛盾是人力资源管理的根本依据。学术界对人力资源的研究集中在管理上,人力资源内在矛盾研究是薄弱环节。本文对组织人力资源内在十个方面矛盾进行了分析,在此基础上提出了解决组织人力资源内在矛盾五个方面的思路,目的在于为人力资源管理提供依据。     

民营企业人力资源管理问题探析

中国民营企业,已成为中国经济舞台上一支举足轻重的力量。但是民企在其快速发展的过程中,也暴露了许多不容忽视的问题,这其中最为突出的是在人力资源管理方面存在种种弊端。试图运用理论联系实际、归纳和演绎相结合的方法,对民企在人力资源管理方面存在的问题进行深刻、全面地剖析和论证,并给出相应对策。     

深化实验教学改革培养学生创新能力

材料学院坚持不断深化实验教学改革,构建专业实验教学体系,更新实验教学内容和形式,提高实验教学质量,培养学生创新能力。     

房地产物业人力资源开发与管理模式研究

21世纪初,中国房地产行业的迅猛发展,使得其后继环节关联行业——物管行业规模随之急速膨胀,物管行业的人力资源开发与管理模式对行业发展的瓶颈效应迅速凸现。打破瓶颈,深入研究并探索与物管行业相匹配的人力资源开发与管理模式是房地产物业在新时期的重要内容。本文应用运筹学基本原理对此瓶颈问题进行了研究,并以行业知名企业的实证案例对研究结果进行了测试,实践证明研究结果具有一定的运用价值。     

民营企业人力资源管理研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源,是企业走向成功的关键。当前我国的民营企业人力资源管理还存在一些问题,有效地解决民营企业人力资源管理中的现状,才能更好地发展民营企业。     

人力资源管理哲学内涵的发微

在当代,对人力资源管理哲学的内涵,有着诸多的解读,通过对其客观地审视,不难发现,存在众多值得反思和批判的方面。对人力资源管理哲学内涵的定义及其全面的阐释成为时代的迫求,要正确的理解,还须用客观地,全面地,发展的眼光去看待。