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为了进一步推动粮食流通体制改革,扭转粮食企业长期亏损的局面和为进一步明确企业经营者责权利关系,完善对经营者的激励机制和约束机制。1999年,我们荆门市粮食局对市直5家商业、4家工业、两家多种经营企业,共11个粮食企业经营者试行了年薪制考核管理的办法。 相似文献
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席增义 《中国国土资源经济》2001,14(1):43-46
文章认为,建立地勘企业经营者年薪制,是建立激励机制的重要一环,也是真正建立地勘企业经营机制的重要一步.笔者结合我国中小企业特别是福建国企经营者年薪制的试点情况,从地勘企业的实际出发,对地勘企业经营者实行年薪制问题进行了初步探索. 相似文献
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地质队经营成败的关键是经营者。实行年薪制,对经营者建立考核、激励机制是促进地质队发展的核心所在。本文认同经营者年薪制由"基本年薪、效益年薪和奖励"三部分构成的提法;结合河北省煤田地质局各地质队的实际,提出了对经营者年薪的考核应以国有资产保值增值为主要考核内容;同时,特别强调更应注重提高职工的人均收入。 相似文献
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自党的“十五”大以来,一些农垦企业因建立现代企业制度的需要,相继进行了产权制度改革,改革的首选形式是股份制或股份合作制。但企业转制后如何按着股份制的要求规范运作,是理论界和管理者研究的重要课题。笔者试就股份制企业经理如何实行年薪制,谈点粗浅的看法。股份制?.. 相似文献
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目前，在机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面，我国企业中的内部审计还未发挥出应有的支持内部管理的作用，无法适应现代企业制度的要求。为了适应现代企业制度，必须建立与之相适应的内部审计制度。本文对我国内部审计制度存在的问题进行了探讨，并针对现状提出一些看法及完善措施。 相似文献
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实行经营者年薪制是地勘单位事转企后对经营者一种有效的激励约束机制,文章重点就地勘企业实行经营者年薪制的具体问题提出了意见和建议. 相似文献
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目前,在机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面,我国企业中的内部审计还未发挥出应有的支持内部管理的作用,无法适应现代企业制度的要求。为了适应现代企业制度,必须建立与之相适应的内部审计制度。本文对我国内部审计制度存在的问题进行了探讨,并针对现状提出一些看法及完善措施。 相似文献
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文章认为 ,地勘企业经营成败的关键在于经营者。实行地勘企业经营者年薪制 ,建立对经营者的约束、激励机制是促进地勘企业发展的核心问题。文章提出了地勘企业经营者年薪应由“基础薪金、目标效益薪金、超额效益薪金”三部分构成。提出了 ,对经营者年薪的考核工作应以资产保值增值为基础的具体办法。对经营者年薪的支付方式可采取兑现现金 ,或者采取部分兑现现金 ,部分兑现股权的方式。同时强调 ,为减少企业风险 ,对经营者应建立约束机制 相似文献
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年薪制作为对国有企业经营者进行激励约束的一种薪酬制度已实行多年，各地区及兵团都对年薪制有相关规定，但在目前实施过程中存在诸多问题和矛盾，本文从实施对象、薪酬体系、绩效考核指标、规范职务消费等方面就进一步完善实_施年薪制，有效发挥其激励约束作用提出建议和对策。 相似文献
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为提高内部审计信息化水平,更好地发挥内部审计的监督作用,农发行于2006年初决定从国家审计署引进通用审计软件.由审计署、农发行有关专家和业务技术人员联合组成项目组,经过两年多引进研发,初步建成了符合农发行业务特点和审计需求的计算机辅助审计系统(简称CAA系统).这标志着农发行内部审计方式开始进入非现场审计与现场审计相结合的新阶段.本文试对CAA系统的引进开发与初步运用情况、CAA系统的审计流程与特点作一简要总结和分析,对农发行完善运用CAA系统谈点个人思考. 相似文献
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陈汉 《中国国土资源经济》2021,(3)
地勘单位的绩效评价和考核奖励是一项十分重要且难度较大的工作。文章以实际案例为基础,分析总结了实行属地化管理的省级地勘局对所属地勘单位、事业单位、企业的绩效评价和考核奖励工作,并结合发现的不足,提出了新的指标和思路,同时阐述了对当前属地化地勘单位绩效评价和考核奖励的一些思考和认识。 相似文献
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内部审计的实践与认识 总被引：1，自引：0，他引：1
一、内外结合
内部审计应从单纯依靠内部审计人员力量向内部审计与外部审计相结合的方向发展.内部审计工作可分为两部分：一是对财务数据真实性、合法性的审计;二是对企业经营管理的审核与评价. 相似文献
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