共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
2.
3.
4.
如果你在上海或广州,看见他开着那辆挂着北京号牌的奥迪车在街上跑,你不要 以为自己看走了眼,那的确就是他——TOM在线CEO王雷雷。 开车在全国各地转转,拜访客户,享受移动办公给他带来的快乐,成了这个年轻 人的生活之一。 “我不喜欢坐飞机,拜访华东或华南的客户,更多时候是自己开车去。路远了,我 就和司机轮换着开。”王雷雷说。 他还说:“生活就是一道风景,开车能欣赏到更多的风景。” 相似文献
5.
我很荣幸地被邀请来参加2003年中国企业领袖年会。当我接到这个邀请的时候,看到这个题目叫“新领袖”,眼睛立刻一亮。企业家已经作为一个正在崛起的、越来越强大的新的阶层,毫无疑问他又要在政治上发展他的关系,我今天想谈一谈企业家和政治的关系。 相似文献
6.
“我一直在问自己,你到底要什么? 我要不断花时间处理这个问题。因为我的人生道路一直是这样,那就是跟着自己的心灵走。如果你不想在这里再过下去,那么就应该走, 即使你不知道你要走到哪里,你也应该走。” 相似文献
7.
"小伙子,你是在要钱哪,还是在逼命?别说你个娃娃家,就是你们局长来了,我也不怕!"卖鱼的老头,圆睁两眼,瞪着我。昨天上午说好了下午交税,下午我满街找不见他个人影。今天我在市场上找到他,谁知刚一见面,他倒发火了。我扫了一眼渐渐围拢的人群,压了压窜上心头的火气,耐心地向他讲明应该纳税的道理,可老头就是听不进去。"快到一边去,别把我的生意给耽误了,我就是不交,不行就叫你们局长去!""大爷,你说叫局长来了咋的?莫非局长来了,你就能不交税了?""小伙子,实话告诉你,你们那朱局长我不但认识,而且我还是他表哥呢,他来了你 相似文献
8.
像我刚才公开地批评俞敏洪(指其后悔上市的观点),就是新东方的精神,这就是坦诚。一言蔽之,新东方的精神文化有它独特的气味。对这个文化的认同包括,在这个团队中,你是不是敢于直截了当地挑战俞敏洪,俞敏洪是鼓励这个东西的。没有人敢挑战他了,这是个严重的问题。如果新东方内失去了那么一种碰撞文化,新东方离走向衰退就绝对不远了。如果美国没有国会,那美国不可能有今天。 相似文献
9.
不同于许多企业家在成功后,感慨自己也不知道能走到今天这一步,王中军在创业前至少已经梦到了今天的成就,因为他的理想就是:干自己喜欢干的事,在这个行业里我是最好的。 相似文献
10.
《中国企业家》:有观点认为是孙正义想套现,所以才引进雅虎而自己退出。马云:不对,孙正义天天想买进。如果问今天有钱可以买一家公司,是谁?他一定告诉你是阿里巴巴。孙正义套现这3.5亿,他真是给了我很大的面子。他对我说:Jack,就是因为要跟你做一辈子的朋友,我才愿意退出。其实有人出更高的价钱,他还是尊重我的选择。他不缺3.5亿.3.5亿有什么用?! 相似文献
11.
12.
13.
一个学生说:“今天测验,我得了95分。”听完这句话你可能会感觉比较迷惑:他的成绩属于优秀、普通还是较差?要回答这个问题,还得需要把他的得分和他同年龄、同教育水平的群体的得分进行比较才能确定,心理测验分数与此类似。一般情况下,我们讨论的是相对测验成绩,关注的是一个人的测验分数与其他人相比较的情况如何。 相似文献
14.
你是否曾经遇到过这种情形:客户非常不理性或者愤怒,他拒绝任何理性的合乎逻辑的建议。这里有七个建议,能够使客户的情绪逐步平复下来并和你达成一致。1.合作首先你需要找一个双方都认同的观点,比如说:“我有一个建议,您是否愿意听一下?”这么做是为了让他认同你的提议,而这个提议是中立的。 相似文献
15.
要说品牌,我想到一个故事。
有次给清华学生讲课,他们说我们要抵制美国品牌。我就问:“你离开美国品牌能不能生活?”有人说:“当然可以。”我又问:“你讲课能不能离开PPT?”他不说话了。因为这个软件就是微软开发的。我听过比尔·盖茨的演讲,他是非常不善言谈的一个人,在讲课过程中,严禁任何走动,连闪光灯都不能用。于是他思考:如何让一个嘴巴非常笨的人也能成为滔滔不绝的演说家呢?这么一款现在被广泛应用的软件就诞生了。 相似文献
16.
17.
一个学生说:“今天测验。我得了95分。”听完这句话你可能会感觉比较迷惑:他的成绩属于优秀、普通还是较差?要回答这个问题。还得需要把他的得分和他同年龄、同教育水平的群体的得分进行比较才能确定,心理测验分数与此类似。一般情况下,我们讨论的是相对测验成绩.关注的是一个人的测验分数与其他人相比较的情况如何。 相似文献
18.
及轶嵘 《当代经理人(中旬刊)》2007,(5)
《当代经理人》你认为,“如果你的竞争对手不被你的行为完全搞懵,或者不认为你是个精神病,你就不能完全放下包袱。”请问这个“精神病”指的是什么状态?奥伦·哈拉里(以下简称哈拉里)我所说的“精神病”指的是,当一个企业的行为偏离了传统的思维方式,那么旁观者往往会给这样的企业和其领导人贴上“神经病”或者“狂热”的标签,但今天的狂热就是明天的常态。在我的书里,我描述了很多运用“狂 相似文献
19.
今天,我与Roberr S.Kaplan进行了交谈.他是哈佛大学教授,也是Palladium集团主席及很多书的作者,包括最新的<卓越执行>.读这篇讨论稿的同时,请想想是否在你生活中能应用这些企业战略的方法.Robert对这个领域有着渊博的知识,你一定能从这篇网络日志中学到很多. 相似文献
20.
自我领导
心理素质--代表的就是一个人的心理能量.心理能量高的人,他的心里富裕而不贫穷.心理能量高的人,交给他任务很放心,因为你知道他不会中途放弃,他遇到挫折会给自己打气,也会给别人带来希望;反之,一个心理能量低的人,常会将"做不到"、"没有办法"、"这不是我的问题"等挂在嘴边.你跟他在一起,反而要花时间来安慰他、鼓舞他.心理能量高的人适合担任领导者,也是可以"自我领导"的人.因为领导要带动人心,如果你没有能量,怎么能带动别人? 相似文献