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由于经济紧缩,目前机床销售工作十分困难。为了渡过这一困境,在机床开发思路上必须作以下几个转变: 一、变“机床”的概念为“制造技术”的概念。 原来“机床”MT(MachineTool)的概念太狭,制造厂按计划生产机床,等待用户购买,处于被动地位,已适应不了市场经济要求。在目前激烈竞争中,要变被动为主动,把“机床”概念扩大为MT(MachineTechnic)“制造技术”装备的全面技术服务的概念。 相似文献
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随着人类文明与进步,人们对物质的追求愈来愈高,高新技术产品脱颖而出,日新月异,已进入大众消费时代和寻常百姓家庭,因而市场前景十分广阔,据经济界权威人士分析认为:“新世纪将是科技创新世纪。卫星产品是市场竞争的领头羊,知识经济将改变传统产业的竞争规律都将成为主旋律。”回顾我国家电业的迅猛发展是一个很好的例证,如:传统的黑白家电发被打破之后,更具有时尚,个性化的模拟彩电,数字彩电,彩壳彩电,超平彩电,超薄彩电应运而生,国内绿色这领航者-新飞。与美国通用公司达成战略合成联盟后,除数十万台新飞冰箱“飞”往美利坚之后,双方深层次技术合作结晶-“神鹰王”双开门大容积豪华冰箱,受到了上海等都市高层次消费者的欢迎,我国首台数字吸顶式空调在长虹问世,该产品装饰性的造型,先进的工艺设计和独特的送风技术,使人-机-环境对话的梦想成为现实。又如:“海尔-神童”洗衣机传神地表达了“电脑控制,全自动,智慧型”等产品的功能特点和技术优势,在市场上引起广泛关注,消费者对“海尔-神童”的认可,主要是基于对海尔品牌超群,技术领先的信赖。 相似文献
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李春田 《中国质量技术监督》2001,(3):44-45
产品质量认证(又称产品认证)是商品生产发展的产物。有商品生产,就有商品交换,从而划分出卖方和买方。卖方(包括生产方)为推销其产(商)品,所做的自我宣传或承诺常不可靠,于是出现了第二方认证,由买方亲自或委托专门机构对卖方的产品进行检验或做出评价。买方为此而付出了额外的代价,因而希望有独立的第三方机构来对产品质量予以证明,以减少采购风险和成本。基于这种客观要求,产品质量认证诞生了。 我国的产品认证从20世纪80年代初起步,虽然比英国晚了80年, 相似文献
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《世界标准化与质量管理》1999,(6)
绿色建材又称生态建材、环保建材和健康建材,它是指采用清洁生产技术,少用天然资源和能源,大量使用工业或城市固态废弃物生产的无毒害、无污染、无放射性,有利于环境保护和人体健康的建筑材料。它兼具保护人体健康和环境两大特点。绿色建材的观念是从国外引进的。70年代末,欧洲一些发达国家就着手研究建筑材料释放的气体对室内空气的影响及对人体健康的危害程度;1992年联合国环境与发展大会召开后,联合国增设了‘可持续产品开发”工作组;随后,ISO也开始讨论制订环保产品(ECP)标准。这些举措大大推动了绿色建材的发展c德国自19… 相似文献
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所谓资本市场,是指长期资金的融通场所,是投资主体进行直接投融资、实现资本合理配置的重要媒介。广义的资本市场包括股票市场,债券市场,产权转移市场和银行中长期信贷市场以及房地产抵押贷款市场。国有企业要深化改革,现阶段必须充分利用资本市场,尽快消除资本结构不合理等瘤疾。困境负债比例过高。据国家经贸委和国有资产管理局等部门统计,国有企业平均负债率1994年在70%以上,1995年达到乃%,1996年达80%。对于企业来说,从银行贷款由于缺少硬约束,没有风险机制,所以对于贷款的使用往往效率不高,即使亏损又可以借新帐还旧帐… 相似文献
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冯庆宏 《广西质量监督导报》1996,(2)
市场呼唤信誉意识时下,不讲信誉,不遵守合同的现象虽不能说非常普通,但用相当严重和愈演愈烈这两个词来形容是不为过的。据报载,各地人民法院审理的经济纠纷案件中,经济合同纠纷案占百分之九十二,企业之间签订的经济合同能覆约的仅占百分之六十多。企业与企业之间,... 相似文献
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侯斌 《广西质量监督导报》2003,(3)
中国是全球最大的稻谷生产国,也是全球最大的大米消费国,年消费大米达1.17亿吨,人均98公斤。大米养活了60%以上的中国人口,大米的丰欠盈缺直接关系到亿万人口的温饱冷暖。大米被我们尊为“国粮”,而“省长米袋子负责制”更成为中国政治的一大特色。这些,都足以让我们掂量出大米在我们生活中的份量。但走进粮店,我们能够看到的多数是没有任何标识,只有老板才知道从何处而来的散装大米,即使有牌子也是像“东北大米”、“太湖大米”、“安徽大米”这样的产地品牌,或者是“优质大米”这样什么也不是的牌子。本来产地品牌能够代表产地大米的一些… 相似文献
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“九五”期间,我国劳动力市场发展迅猛,就业服务网络逐步扩大,劳动力资源配置趋于合理,劳动力流动频率明显加快,市场规则和秩序初步确立。然而,我国劳动力市场从无形到有形,逐渐形成规模,才不过十来年的时间,市场发育还很不完善,与发达国家相比,与市场自身要求还比,都存在一定差距,尤其是在健全法律法规、强化市场监管等方面还有大量工作要做。“十五”期间,我国劳动就业压力会更大,培育劳动力市场的任务会更重,因此,规范劳动力市场是大势所趋,势在必行。应该说,劳动力市场不规范的问题是复杂的,多方面的。然而,最突出的问题,莫过于劳动的合法权益得不到有效保障。根据笔在劳动就业服务机构工作十余年来所掌握的情况和各种媒体的披露,我认为侵害劳动合法权益问题可归纳为四个方面:一是克扣和无故拖欠劳动工资报酬。这在一些民营和个体企业表现较为突出。有的百般借口克扣工人工资,有的在工人发薪日躲得无影无踪,使劳动合理的工资报酬得不到保障,二是以欺诈手段进行劳动中介,骗取求职钱财。一些私人开办的职业介绍机构或未经劳动部门许可非法设立的劳动中介机构,乘劳动力市场中下岗职工、失业人员、进城务工农村劳动力较多,求职心切之机,设下诱饵,骗取钱财。三是非法拘禁劳动,这类情况往往和非法生产假冒伪劣商品有关,为掩人耳目,雇主把工人完全封闭起来,逼迫工人在与外界隔绝的情况下为其生产假冒伪劣产品,限制工人的人身自由。四是拒不支付劳动延长时间的工资报酬,有些雇主(单位或个人)在招聘人员时虽然承诺的待遇优厚,但实际并不完全兑现,尤其是劳动延长工作时间而应获得的工值,侵犯劳动的合法权益。此类情况在独资、合资、私营及个体企业多有发生,而工人往往怕失去工作而忍气吞声。 相似文献