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旅游统计教学改革是新经济形势的新要求。过去曾经有一种提法,叫“多出人才,快出人才”。那么什么是人才呢?当成千上万的大学毕业生涌入社会的时候,用人单位发现:好不容易分配到手的人才,并不能很快胜任工作。大学毕业生们也发现:被称之为人才的自己,却在工作中无... 相似文献
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从大学生流出旅游业谈起 总被引:3,自引:1,他引:3
在贵州工作了两年,回京后发现不少熟识的旅游专业大学生纷纷从旅游单位调离。有的出了国,改学它业;有的在国内改了行。了解一下,多数情非得已。听不少大学的朋友讲,有的大学,旅游专业的毕业生大约70 %改了行。在市场经济和开放条件下,大学生的流动和改行本属正常,不动反而失常。对一个行业而言,大学生和人才一段时间流出多,一段时间流出少,一段时间趋于平衡,都是正常的。这是市场规律在人才供求中产生作用。引起我注意的是,可能在一个连续和不短的时间内,旅游业中的大学生一直是“出超”。而在高中毕业生填报志愿时,旅游专业早已风光不再,甚… 相似文献
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随着海南自由贸易试验区(以下简称“自贸港”)建设的不断推进和发展,海南省旅游产业迎来了前所未有的机遇。在此大环境下,作为国际化热带滨海城市、中国唯一一个热带地区国家级全域旅游示范省份以及国内外知名的休闲度假胜地,三亚市应该如何抓住机遇迎接挑战,实现自身经济社会的可持续健康发展,这就需要对三亚市旅游行业所需人才进行深入分析与探讨。文章以三亚市旅游业为例,通过实地调研,从三亚市旅游业现状出发,结合相关理论,分析了三亚市旅游业应用型人才引进存在的问题并剖析其原因,同时借鉴其他省市成功经验,针对性地给出解决方案,旨在促进三亚市旅游业更好更快发展。 相似文献
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旅游人才开发管理中的十大关系 总被引:10,自引:0,他引:10
人才竞争是现代旅游竞争制胜的关键。本文简要地分析了我国旅游人才开发管理中“旅游人才开发与旅游业发展”、“人才需求与人才供给”、“人才数量与人才质量”、“从业人员资格准入与在职培训”、“院校培养与继续教育”、“培养人才与使用人才”、“人才流动与人才稳定”、“宏观管理、行政开发与微观管理、市场开发”、“‘请进来’开发与‘送出去’开发”、“显能开发与潜能开发”等十个方面的关系 ,力求从整体上把握我国旅游人才开发管理的基本现状与发展趋势。 相似文献
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数字经济背景下,高职教育承担着社会职业教育的重担,以学生为主体,以课程为载体,培养新时代懂理论、多证书、竞赛强的复合型和创新型人才,是当下高职院校专业教育的重要方向之一。“岗课证赛创”一体化课程体系正是基于这样的要求所形成的教育实践模式。文章在进行行业市场调研和酒店管理专业毕业生跟踪调查的基础上,对专业课程体系、相关核心课程的教学内容进行重构,深化专业课程教学改革,构建了酒店管理与数字化运营专业“岗课证赛创”一体化课程体系。 相似文献
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在壶关县上下,一提起王小江,人们就会发出一连串称赞:“那小伙子有魄力,有闯劲,是个干事业的人才。”“他白手起家,敢为人先,为壶关旅游事业的发展立了大功。”……[第一段] 相似文献
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旅游专业本科毕业生(青岛地区)追踪调查报告 总被引:2,自引:0,他引:2
旅游专业本科毕业生(青岛地区)追踪调查报告□马波一、前言改革开放以来,我国旅游业取得了长足进步,社会对旅游管理人才的需求越来越大,因此高等旅游教育,特别是本科教育,在近10多年来得到较快发展。但是,正如许多人士所指出的那样,这种发展更多地表现为数量规... 相似文献
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星级酒店的人才现象透视 总被引:1,自引:0,他引:1
众所周知,目前酒店业的竞争十分激烈,而其中人才竞争也是十分激烈的。但是,现在也出现了一个奇怪的现象:“酒店管理专业毕业的大学生不愿到星级酒店工作,而星级酒店也有宁要职高生也不要大学生的招聘原则”,这到底是什么原因呢?有两组数据:(1)广州某全国重点高校酒店管理专业98届共有35名应届毕业生参加就业分配。据统计,到各级党政机关就业的有1名;到科研教育部门就业的有3名;到各类企业就业的有11名,其中旅游酒店类的有8名;回生源地参加第二次分配的有15人;准备留校继续读研究生的有2名。(2)三星级酒店抽… 相似文献