靠教育提升产业工人素质

据有关部门的统计,在全国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,中级工占35%,而初级工却占61.5%。据共青团中央公布的一份报告显示,在全国8000万青年职工中,技能达到高级工的所占比例极少,中级工仅占10%,其余近90%为初级工。这一无情的事实告诉我们,我国产业工人队伍素质低下,已严重制约我国工业     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高,但岗位技术等综合素质则明显下降。 技术水平低 职工技术等级低。全国1.2亿职工,其中35岁以下的青年职工约8000万,他们之中初级工占80％,中级工不足20％,高级工仅1％。除了技术等级低,各级的平均技术水平也不及五六十年代,大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。     

首钢型材厂的职工培训跟踪考核卡

北京首钢新钢有限责任公司型材轧钢厂拥有3条轧钢生产线，年产钢材达到250余万吨，在岗人数1000多人。工人的技术结构是：初级工和中级工占88％，高级工仅占12％。在以往的培训中，型材厂重点放在培训过程上，对培训效果重视不够，也没有一个有效的培训评价手段。     

中国员工,经得起世界竞争吗?

现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工素质开发视为经营竞争的秘密武器时,我国员工素质却急剧下降,前景堪忧,成为经济发展的“桎梏”。 员工素质,一个跨世纪忧患 最近,国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出:现在工人的文化素质、身体素质较以前有很大提高,但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。产业工人素质不高,后继无人。 职工技术等级低。全国1.2亿职工,初中和初中以下文化程度的约占70％,其中35岁以下青年职工约8000万,他们中初级工占80％,中级工不足20％,高级工     

员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高，但岗位技术等综合素质则明显下降。技术水平低职工技术等级低。全国1．2亿职工，其中35岁以下的青年职工约8000万，他们之中初级工占80％，中级工不足20％，高级工仅1％。除了技术等级低，各级的平均技术水平也不及五六十年代，大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。我国绝大多数企业，高、中、低级技工比例失调。在有的企业，大学毕业的工程师多于中专、技校毕业的技术员，但多数企业表现为高级技工严重不足。北方地区的一些企业熟练技工本来不多，但随着开放…     

首钢型材厂的职工培训跟踪考察卡

北京首钢新钢有限责任公司型材轧钢厂拥有3条轧钢生产线,年产钢材达到250余万吨,在岗人数1000多人。工人的技术结构是:初级工和中级工占88%,高级工仅占12%。在以往的培训中,型材厂重点放在培训过程上,对培训效果重视不够,也没有一个有效的培训评价手段。     

我想考技师

一则统计材料显示:我国目前现有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%。而在西方国家,高级技工占技术工人的比例通常都要超过35%。正因为我国高级技能人才市场与西方发达国家相比存在着巨大的差距,所以,近年来,在社会、经济发展的强烈需求之下,以往不被人们看好的技能人才,出现了供不应求的可喜局面。据报道,今年2月份,在福建省会举办的一次大型招聘会上,一家机床厂对车工岗位开出了月薪3000元的价格,相当     

济南市加强企业技能人才培养纪实

"工欲善其事,必先利其器",要使"中国制造"真正叫响世界,就必须首先培养技术过硬的工人。带着一种时代的责任感与迫切感,济南市劳动保障局完善了技能人才的培养、评价和服务三个体系,建立了技能人才的激励机制,营造鼓励技能人才辈出的社会环境,为济南造就了一支以中级工为主体,高级技工、技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。截至目前,全市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5％;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7％,高于全国平均水平。     

创建学习型组织 推动企业可持续发展

宣钢炼钢厂是宣钢公司的龙头单位．现有职工2480人，其中大专以上学历者占人员总数的22％．高、中级工职工占技术工人总数的51．2％：钢产量从2003年的246万吨增长到2009年的570万吨。该厂在近几年的跨越发展中，解放思想、与时俱进，全厂上下形成共识：     

企业职工技术素质亟待提高

企业职工技术素质亟待提高据《光明日报》报道，全国第四次人口普查结果显示，在我国工业部门职工中，初中以下文化程度者占６８％，达到高中技校程度者占３０．４％，大专以上文化程度者仅占２．６％；全国约７０００万青工中达到高级工的仅占３％，严重影响了我国劳动生...     

技能大军 强身“中国制造”

目前,全国技术技能劳动者8720万人,占全国城镇从业人员的32.9%,在技术技能劳动者中,初级工为3720万人,占43%;中级工为3140万人,占36%;高级技工1500万人,占17%;技师、高级技师360万人,占4%。如果说这是一组不容乐观的数字,那么,近几年党和国家对技能人才工作的重视与力度则为这组数字的变化提供了可预见的未来。     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

浅谈石油钻井技能人才培养

正一、技能人才在钻井单位的重要作用性技能方面的人才是钻井生产一线主要生产力量,具备操作技能的技能人才,在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,包括取得技能专家,技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员(其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。)。他们是企业人才队伍的组成部分,也是技术人员队伍的骨干。企业发展需要人才,既需要高科技人才、管理型人才,但更需要更多的技能型人才。在任何经济体中,对一线工人的需求     

考工——提高工人岗位技能

如何提高工人队伍的整体素质,采取什么样的措施,来调动工人学习技术的积极性,我厂在这方面进行了探索,并获得了明显的成效。 一、考工是提高工人素质的需要 考工可以促进工人钻研技术和学习技术,即以考促学、以考带培。特别是对于广大的青年工人来说,他们都是要求上进的,恰好考工为他们的进步和技术上的发展提供了有利的条件。我厂考工政策明确分为优秀、合格、不合格三个档次,直接关系到工资上浮、下浮或破格晋升的命运。由于工厂多年没有进行过考工定级,以至造成混年头升工资,技术高低一个样,干好干坏一个样,工人的技术水平与工资等级极不相符的现象。面对这一事实,我们确定了“以资定级”的原则,即以工人的标准工资为依据,按照高级工、中级工、初级工(2:5:3)的比例,确定了每个级别的工资范围,这样不但使工人的工资和技术水平挂起钩来,而且体现了工资改革的方向,所以是比较科学合理的。一方面工资高的工人,工龄相对长些,技术水平相对高些,又考虑了工     

青年人为何不想当工人

目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的,但主要有以下四方面     

心态·原因·对策──对生产一线青年工人入党意向的调查

工人阶级是我们国家的领导阶级,是党的阶级基础。企业生产一线工人是工人队伍的主体,目前企业一线工人中35岁以下的青年已占90％,是一支生力军。所以,培养和吸收生产一线青年工人中的优秀分子入党,对于完成企业生产经营任务,推进企业的两个文明建设具有重要意义。然而,企业生产一线青年党员数量严重不足,是当前党员队伍建设中一个突出而又亟待解决的问题,一支数量较多,素质较高的青年入党积极分子队伍又难以建立起来。一组来自国有企业抽样调查的数据表明：一个单位有380名一线青年工人,提出入党申请的只有28人,占总数的7．4％…     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

关注贫困职工群体

近几年来,在经济结构调整和企业转换体制过程中,城镇中一个以贫困职工为主体的社会贫困群体正在形成,并呈逐年上升扩大的趋势。据国家统计局提供的资料,１９９６年我国城镇贫困人口约１１７６万人,其中贫困职工占８４%,约９００万人。在以后几年逐年有所上升。１９９８年初国家劳动局在给中共中央、国务院的一份报告中反映,企业中或社会上贫困职工的情况值得注意,形势相当严峻。１９９７年底全国３０个省、直辖市、自治区国企困难职工已达１２０７５万人,约占国企职工总数的１１９%。其中特困职工４４５６万人,特困离退休职工２２９８万人,…     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。