电影视角中的文化全球化：强势文化与多元化文化主义

本文从电影视角分析了在全球化背景下,以美国为代表的“强势文化”对世界其他国家“弱势文化”的侵略与蚕食以及“弱势文化”在自身被边缘化过程中的抵抗,以此说明文化全球化是个普遍性和特殊性并存的过程,各种文化相互交融,共同进步,世界需要文化多元主义。     

文化模式

美国著名的女人类学家露丝·本尼迪克特最具盛名的代表作之一就是《文化模式》,这是一部凝结了本尼迪克特多年深入美洲诸原始部落研究文化问题的成果,也是她毕生的心血.她所主张的文化模式论给文化人类学界带来了巨大影响,也正是由于《文化模式》这部著作,也确立了本尼迪克特和她的理论在文化人类学界不可动摇的地位.     

美国文化流行症

说“美国没文化”讲不通。想一想，纽约的百老汇集中着七八十家剧院，地球上还能找出第二处吗？尤其是，美国的经济和科技那么发达，每年捧回那么多诺贝尔奖，怎么就“没文化”呢？迪斯尼、麦当劳、橄榄球等所代表的通俗文化远不是美国文化的全部，更不是它的主流。应当说，美国缺乏自己的古董，但同样有文化，特别是有着丰富的新文化，而且还在不停地创造。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

本文论述了企业文化的概念及功能,解析了企业文化的构建方法,通过分析美国式和日本式这两种最具代表性的企业文化,以及现有中国式企业文化,展现一个企业中企业文化的重要意义.     

当文化战争来袭

面对美国强势文化的冲击,中国该如何应对,如何勾画中华文化的国际版图?一本名为《主流——谁将打赢全球文化战争》的著作在巴黎出版后,旋即"主流"和"文化战争"的观点引起了西方的强烈关注。该书中文版由商务印书馆引进后,围绕"主流",中国的学术界、     

企业文化与核心竞争力

1981～1982年,美国连续出版了四本关于企业管理的畅销书--《日本企业管理艺术》、《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《追求卓越--美国管理最佳公司的经验》和《企业文化--企业生活中的礼仪》,四本书的出版标志着"企业文化"理论的兴起.     

企业文化：集体＋个人的“度”主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。     

日本管理与中国传统文化

文章探讨了日本管理与中国传统文化的关系。日本式企业管理是美国绝对利润原则与中国传统哲学的“合金文化”。中国的文化和美国的技术传到日本,被改造成“日本文化”,深深地根植于日本大地,并形成日本管理的特色,由此促进了日本经济和社会的发展。     

美国的企业文化

世界头等经济大国美国十分重视企业文化的构建,这是其经济能迅速发展的重要原因之一。美国的企业文化具有以下特征:重视自我价值的实现美国著名的苹果电脑公司认为,要开发每个人的智力闪光点的资源。“人人参与”、“群言堂”的企业文化,使公司不断开发出具有轰动效应的新产品。     

文化要走中国化道路

<正>将中国传统文化的哲学思维与西方的管理科学化的企业文化理念有机结合,并应用在企业管理中,这是企业文化的中国化20世纪70年代末,突然崛起的日本经济,对美国乃至西欧的经济巨头地位构成了挑战,同时也引起了各国经济学家和企业家们的思索。尤其是美国企业家们在一夜之间发现日本在某些方面已超越自己,在惊讶之余,他们对日本企业进行了细致的研究,结果发现日本与欧洲传统企业的管理模式存在着显著的不     

城市化进程中的城市文化保护与发展——美国与欧洲城市景观文化取向比较

在城市化进程中,城市建筑衰败在所难免,衰败使中心区古老的建筑群逐渐沦为贫民窟,对城市文化及经济发展产生巨大的负面影响.面对城市中心年代久远的建筑群的衰败,美国与欧洲采取了不同的政策,同时也表现出城市景观文化的取向.本文通过比较分析美国与欧洲城市老城区景观发展政策、城市文化模式及其对城市经济的影响,希望为今日我国快速城市...     

论中国神话传说对美国华裔文化之影响 ——以 《喜福会》 为例

中国神话传说在美国华裔文学中的应用,体现了美国华裔文学的文化本源.因此,对美国华裔文学作品中的神话传说进行研究,不仅能对中美文化的跨文化交际起到辅助作用,且更能为华裔文化之根源追朔,对华裔文化的身份认同,提供可靠的理论依据.     

中美企业文化的特色比较及启示

中美企业文化的特点 美国是一个“移民之国”，民族文化复杂，历史文化根基较浅。但是，移民文化的“杂交”优势，特别是产业革命与科学技术的进步，为企业文化的形成与发展起了巨大的推动作用，这种企业文化独特的风格表现如下：     

谈东西方文化的差异对企业文化的影响

在企业文化的发展过程中,由于东西方文化的差异,而表现出相当大的不同。突出表现为以美国为代表的西方企业文化与以日本为代表的东方企业文化。当两种文化碰撞在一起时,这种文化冲突显得犹为明显。在我们身边,只要你到中外合资企业去了解一下,你就能亲身感受到。研究这种文化冲突,对吸     

企业文化的构成要素

企业文化要素根据系统论的观点,企业文化是一个复杂的系统,构成这一系统的各个有机组成部分即为其要素。由于人们对于企业文化概念的理解不尽相同,所以对企业文化的构成要素也存在诸多不同的看法。西方企业文化学者大都把企业文化界定为企业精神文化,以此为基础,他们提出了不同的企业文化要素观。如,美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化包含5大要素,即企业环境、企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、文化     

国外会计文化研究现状

现代意义上的国外会计文化研究始于20世纪80年代,目前已经形成了三大研究理论框架:以荷兰学者Hofstede为代表的社会文化研究框架;以苏格兰格拉斯哥大学教授Gray为代表的会计亚文化理论框架;以美国学者哈里,H.E.费克纳和艾伦.基尔戈为代表的修正后的会计亚文化理论框架.总结与研究国外会计文化研究现状是为了对中国会计文化研究提供研究的坐标和思路.     

百度的创业文化

百度,借力创业文化的驱动,如同"芝麻开门"的咒语,打开了通往财富的大门,实现了腾飞之梦. 8月5日,百度--百度在线网络技术有限公司成功登陆美国纳斯达克,共发售404万股美国存托凭证,融资1.091亿美元.多年的奋斗终结硕果,在耀眼的成功光环背后,是具有百度特色的创业文化基因.     

浅谈企业文化建设

<正> (一)企业文化又称公司文化、组织文化、管理文化,它是企业在运行过程中形成的、自身独有并为全体职工普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其核心是价值观念。企业文化的实质是强调企业成员的共同体意识,强调人的作用。企业文化发祥于美国。它适应现代工业发展需要,在扬弃传统的“硬管理”基础上诞生。50年代,美国心理学家梅奥在实践探索中     

重新认识企业文化

<正> 企业文化的理论源于日本,发展于美国,20世纪80年代中期进入中国。对企业文化的认识、理解可谓“仁者见仁,智者见智”。有人认为:“企业文化就是人本文化”、“企业文化是企业的价值取向”。也有人认为:“企业文化是企     

会计环境文化与会计文化问题研究

一、问题的提出：会计与文化课题研究中的误区“会计与文化”这一研究课题,是由美国会计学会于１９８６年８月在纽约举行的年会上率先提出来的,尔后在西方国家掀起了一股研究会计学与文化学、社会学、心理学、人类学、伦理学、美学等关系以及建立诸如此类边缘学科或综合...