关于小微企业文化建设路径的探析

企业文化的内容是十分宽泛的但却对企业的发展非常重要。大量事实已经雄辩地证明,一个缺乏文化底蕴的企业将注定成为一个没有希望的企业。企业文化是一种举足轻重的特殊力量,小微企业开展企业文化建设可促进其突破发展瓶颈,小微企业处于创业阶段,开展企业文化建设有其自身的规律可循,以期通过探讨为小微企业开展企业文化建设提供参考。     

会计文化建设视角下小微企业融资难问题研究

现代社会是一个知识经济时代,越来越多的企业开始重视企业的文化建设,对文化建设的投资力度也逐渐加大。会计文化建设作为文化建设的一部分,对企业的发展也具有重大的作用。本文在以文化建设为背景的前提下,对当前小微企业会计文化建设缺乏的原因进行了剖析,并对会计文化建设视角下小微企业融资难的原因进行了解析,提出了小微企业会计文化建设的途径。     

浅谈“五小”工程文化建设在班站中的大作为

正现代企业管理的最高层次是文化管理,现代企业发展的无穷魅力是文化凝聚。汉字"企"是由"止"和"人"组成,所以,企业管理是"止人",即留住人的艺术。企业以人为本,人是企业的中心,一切为了人、一切尊重人是企业文化的基本理念。企业怎么留住人、用好人?我们的回答是:实施和谐文化管理,体现人文关怀,用企业文化凝聚人心。为了使企业文化建设让员工真正受到益处,矿区二厂紧密围绕"五小工程"(小伙房、小练兵、小文化角、小厕所、小绿地)建设,积极做到分区规划、重点投入、全面推进,在远离喧嚣与     

株洲市小微企业文化建设路径

小微企业在株洲市的经济建设中发挥了不可替代的重要作用,株洲市小微企业由于自身原因和环境因素的影响,小微企业文化建设存在诸多不足,如不重视企业文化建设,缺乏企业文化建设意识,没有形成广为企业员工认可的共同价值观,企业文化流于形式,浮于表面,企业内部凝聚力不强,企业文化与企业管理严重脱节等现象,严重制约了株洲市小微企业的发展,株洲市小微企业需要克服上述矛盾,才能促进自身的进一步发展和壮大。     

论中小企业文化建设

我国很多中小企业由于规模小、发展时间短,企业管理水平低,在企业的建设和发展问题上,更多注重的是利润和效益,却很少考虑企业的文化建设.加强企业文化建设是企业生存和发展的必然选择,必须要遵循科学的原则,采取有效的措施来推进. 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,是一个企业独特的信念和行为方式.创建具有企业特色的企业文化,对于增强企业活力,提高员工素质,提高市场竞争力,都具有重要的深远的意义.     

关于持续推进企业文化建设的实践探索

企业文化属于一个隐性的管理体制,是在不断改革与发展中形成的特有的一种企业文化与形象,企业文化建设是企业生存的根基和成功的关键。企业作为一个经济组织,必须持续推进企业文化建设,从而提高效益、促进发展、适应新形势下社会发展变化,得到社会与顾客的认可与尊重。本文将从企业文化的含义、持续推进企业文化建设的重要性、企业文化建设的实践原则、持续推进企业文化建设的实践方法四个方面分析持续推进企业文化建设的实践探索。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

企业思想文化与企业文化建设的关系

近年来国有企业体制改革逐步深化 ,建立积极的、有自己特色的企业文化成为企业加强内部管理 ,提升企业管理水平 ,全面倡导“以人为本”思想的有效手段。作为企业文化主体之一的企业员工的思想文化建设 ,越来越受到大家的重视。要建立先进健康积极向上的企业文化 ,就必须首先对企业员工的思想文化与企业文化建设的关系有一个正确的认识 ,从而使企业的文化建设健康发展。本文将对二者的关系作一个简述。一、企业员工思想文化建设对企业文化建设起着决定作用企业文化建设离不开人的思想文化建设。企业员工的思想文化建设是企业文化的主体 ,是企…     

文化建设是企业可持续发展的灵魂

任何社会都会有核心价值体系,它是一个国家、一个民族、一个企业得以生存和发展的灵魂所在。社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓。企业文化建设必须以社会主义核心价值观为指导,在企业中形成共同的价值追求、共同的是非标准和共同的荣辱标准。这既是企业文化建设的根本任务,也是企业文化建设的灵魂所在。一、企业文化理念的形成和认同上汽企业文化建设积极贯彻落实社会主义核心价值体系,用社会主义核     

企业文化建设重在落地生根

正企业文化是企业的灵魂,是企业可持续发展的不竭动力,是决定企业核心竞争力最重要的因素。优秀的企业文化能够增强企业内部活力和外部竞争力,加快企业的发展步伐,使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大。随着经济全球化步伐的加快,随着市场竞争的日趋激烈,用文化力激活生产力,用企业文化打造现代企业,成为摆在每一个企业面前的重要课题。笔者认为,企业文化建设重在落地生根,要与企业日常的生产经营管理活动紧密联系起来,在落细、落小、落实上下功夫。     

论困难企业的企业文化建设

当前 ,企业文化之于企业经营的重要作用 ,愈来愈得到我国企业的广泛认可。然而 ,在企业文化建设的实践中 ,存在着一种带有普遍性的困惑 :即效益好的企业建设企业文化难度小 ,而效益差的企业即困难企业建设企业文化的难度大 ,甚至感到无从下手。笔者就此问题谈谈自己的看法。一、困难企业的企业文化建设更为重要优秀的企业文化是企业的核心竞争力之一 ,企业文化建设理应得到企业的普遍关注 ,尤其对于困难企业更应重视企业文化的建设。这是由困难企业自身的问题与企业文化的影响力共同决定的。1、困难企业的最大难题是要解决人心涣散的问题。…     

我们究竟需要建设什么样的企业文化?

根据我对部分企业企业文化建设的观察,特别是根据对一些企业文化设计咨询公司所作案例的了解,我的脑子里总出现这样一个问题:我们究竟要建设什么样的企业文化?企业文化建设、设计应当追求什么样的目标、境界?如果换一个角度来说就是:企业需要建设什么样的企业文化?     

走出提高企业文化竞争力的误区

现在,许多企业的企业文化很有竞争力。但是,也有不少企业的企业文化缺乏竞争力,甚至没有竞争力。我认为企业文化竞争力的大、小、强、弱,取决于企业文化建设水平的高低。不同企业的企业文化建设水平有很大差距。有些企业在企业文化建设上陷入了误区,没有真正建成符合本企业实际的企业文化。为了提高企业文化建设水平,     

论吉林省中小民营企业文化建设的原则和对策

文章针对吉林省企业文化建设的现状,在结合吉林省中小民营企业文化考察的基础之上,指出吉林省中小民营企业的文化建设除了应遵循目标原则、共识原则、绩效原则和创新原则,还应当因地制宜,从实际出发,指明吉林省中小民营企业文化的突破口,相应的对策就是企业家要转变企业发展理念、企业要丰富文化活动、要加强企业人才队伍培养、政府也要加大扶持力度。     

浅谈企业文化建设对企业思想政治工作的作用

党的十七届六中全会提出了"文化兴国"的发展战略,指出了加强社会主义文化建设,对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义. 企业,就是一个小社会.在企业长期生产、经营、建设和发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,就是企业文化.企业文化体现为企业价值观、经营理念和行为规范,应该由企业上下共同遵守.     

中小企业文化观

企业创业之初孕育文化 小企业创立初期,规模还小,需要解决的问题很多,很多创业者觉得条件还不成熟,企业文化建设不是急需解决的问题,因而忽略、不重视企业文化建设是很多小企业的通病.     

企业文化建设的新取向

企业文化建设,是当前我国企业建设中的一个引人注目的热门话题,也是建设有中国特色社会主义文化的一个重要内容。中国兵器工业装备集团公司成立后,集团公司党组十分重视企业文明建设,把它作为推动企业建立现代企业制度,强化企业管理,推进企业转换经营机制的一项重要工作纳入了议程,成立了南方集团企业文化研究中心,推进了企业文化建设。企业文化建设的方向如何把握?建设有中国特色的企业文化有什么基本要求?     

文化成长:中小企业壮大的精神食粮

<正>中小企业要发展成参天大树,从出生的一开始就要吮食企业文化的精神食粮谋求卓越的发动机小企业创立初期,规模还小,需要解决的问题很多,很多创业者觉得条件还不成熟,企业文化建设不是急需解决的问题,因而忽略不重视企业文化建设是很多小企业的通病。然而事实上,任何一个创业者在潜意识上都很重视企业文化:作为老板,你是不是整天考虑如何让员工愿意和你同舟共济、如何让他们提高工作效     

地方企业文化建设现状及对策研究

企业文化是一个企业的灵魂,良好的企业文化能促进企业健康快速地发展。本文对地方企业文化建设现状进行了分析、研究,针对地方企业文化建设中存在的问题,提出了加快推动地方企业文化建设发展的对策。     

论中小企业文化建设

目前,我国很多中小企业由于规模小、发展时间短,企业管理水平低,在企业的建设和发展问题上,更多注重的是利润和效益,却很少考虑企业的文化建设.加强企业文化建设是企业生存和发展的必然选择,必须要遵循科学的原则,采取有效的措施来推进.