百里矿山春潮涌——武钢矿业公司成立十周年暨矿山公司成立三十周年纪实

序言浩浩长江之滨,富饶三楚之地,有一个绵延百里,演绎过神话与传奇的矿区——武钢矿山。被誉为武钢"粮仓"的武钢矿山,伴随着武钢这个钢铁巨人的脚步,在新世纪的霞光中迎来了矿业公司第十个生日暨原矿山公司第三十个生日!三十年的艰辛磨砺,十年的奋斗拼搏。为了矿山的发展壮大,一代又一代矿山人前赴后继,披肝沥胆,献出了自己全部理想与情爱。百里矿山每一个掌子面、每一条巷道、每一座厂房都是我们汗水和智慧的结晶!在这欢乐的日子里,让我们一同走进矿山人创造的历史,追寻她的脚步:一、历史的回声早在1700多年前,这群雄踞鄂东的矿山就开始了她艰辛的开采史。"孙权筑炉炼兵器,岳飞锻铁铸刀剑"。中国古代冶金工业文明在此薪火相传!1890年,张之洞以此创办汉冶萍公司,大冶铁矿就是汉冶萍公司的主要组成部份。自此,武钢矿山历经晚清、中华民国。期间,被日本侵略者大肆掠夺和破坏,见证了中国近代冶金工业的屈辱历史。     

丰碑——武钢历代劳模速写

在大型厂办公楼右侧,有一座汉白玉雕砌的"功臣碑",碑上镌刻着该厂建厂以来25名劳模的姓名。每当人们走过,便会无一例外地投之以景仰的目光。翻开40万字的《武钢群英谱》,一个个鲜活的劳模形象会微笑着向你走来,向你诉说他们的业绩,向你诉说他们的自豪,向你诉说他们无悔的人生。据统计,从1958年至1999年的41年间,武钢共涌现出9800余名各级劳模。其中全国劳模26人次,冶金部劳模51人次,省级劳模169人次,市级劳模363人次。武钢,在熔炼出流光溢彩的钢铁产品的同时,也培养和造就了众多功勋卓著的英雄人物。一串串闪光的姓名连缀成武钢的精神财富,一桩桩风流业绩凝聚成时代的丰碑。     

学习的楷模 创造的尖兵 奉献的典范——党委书记眼里的刘幼生

刘幼生同志是我们焦化公司的一名电工,他在炼焦炉上工作了34年,立足岗位,自学成才,围绕生产,面向社会,完成了38项革新、发明和创造,获得了3项国际发明金奖和1项全国发明金奖,先后荣获了武钢劳模、武钢模范共产党员,武汉市五一劳动奖章,武汉市劳模,全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等光荣称号,多次受到党和国家领导人的亲切接见。他是我们焦化人的代表,是我们武钢人的骄傲!     

“矿山孟泰”——记全国劳动模范刘明洲艰苦奋斗的先进事迹

他是一名普通职工,既没有超人的胆识,也没有过人的智慧。但是,如果以他的实际行动所反映出来的那种崇高思想境界来看,他又是一位不平凡的职工。他,就是35岁的中共党员,被矿山人誉为"矿山孟泰"的全国劳模——大冶铁矿选矿车间电焊工刘明洲。在百年沧桑的大冶铁矿,有着一大批经历过第一次艰苦创业的老职工,他们在过去的岁月里守山吃、伴山眠,把自己的青春和热血无私地奉献给了矿山。在他们当中,刘明洲算是一位有代表性的人物。这位至今仍然奋战在生产一线的老矿工,在大冶铁矿转轨变型、二次创业的新形势下,继续发扬无私奉献、顽强拼搏、爱岗敬业的艰苦奋斗精神,不怕脏,不怕苦,不怕累,攻难关,勤修旧,勇保产,取得了辉煌业绩。参加工作39年来,刘明洲同志曾22次被评为矿先进个人,10次被树为武钢公司标兵,多次劳获武钢公司、黄石市、湖北省劳模称号,1995年他又当选为"全国劳动模范"。为大冶铁矿的发展做出了突出贡献。开动脑筋想窍门,修理装配出新招大冶铁矿选矿车间始建于五十年代,大多数设备已运转了近四十年,磨损严重,故障频繁,给检修工作带来了巨大困难。刘明洲面对这一现状,主动给     

赵玉刚:当代“老黄牛”

时代的发展给"劳模"赋予了新的涵义,更多的劳模身上展现的是技术的进步、管理的现代化,他们或是创造了超凡的业绩,或是拥有着骄人的创意。当然,在纺织行业中还有一群人,几十年如一日,兢兢业业、默默无闻地工作在自己的岗位上,凭借一双勤劳的手奏出了动人的生命乐章。     

肯学肯干能成才

他．一名半路出家的电工．仅高中学历，却是高级技师、国家电工考评员、市级劳模、入选武钢核心人才库，先后多次获武钢工人技术成果奖和市工人十大创新奖。最近，又获武汉市政府专项津贴，成为他所在的大型矿山首获此荣者。     

不平凡的平凡——记中央企业优秀共产党员、氧气公司五车间党支部书记张才礼

说他不平凡,是因为他技术精湛,学识过人,多次解决制氧生产中的疑难问题和高纯稀有气体生产研发领域的世界性难题。在武钢的荣誉史册中可以看到,他曾先后荣获武汉市劳模、武钢优秀党员、武钢劳模、武钢老劳模新贡献等荣誉称号,2006年还先后被湖北省国资委和国务院国资委授予优秀共产党员的荣誉称号。说他平凡,他既是一名指挥者,又是一名实践者,是一名在氧气公司口碑极好、被职工誉为“使领导放心、与职工贴心、让自己尽心”的好党员。他,就是氧气公司五车间党支部书记兼主任张才礼。     

金牌工人——记湖北省劳动模范、乌龙泉矿车工王英

在体育界,屡屡破纪录夺金牌的运动员被称之为金牌运动员。乌龙泉矿精通技术、不断创造新记录、一年干出二年活的王英被称之为“金牌工人”。————题——记一个普通的高中毕业生,却成了闻名两级公司的车工能手;一个普通的工人,却多次被授予“武钢劳模”、“武汉市劳模”、“武钢三八红旗手”、“武钢优秀党员”、“武钢老劳模新贡献标兵”、武钢乌龙泉矿车工“技术状元”等荣誉称号,今年还被评为省劳模;一个普通的工区长,却主持建立了加工工区的质量管理体系,带领工友内抓管理,外拓市场,创造了一年完成利润15万余元,加工备件创收65.8万余元的历史记录。她,就是新时期武钢矿山工人的优秀代表,人称“金牌工人”的王英。“当工人就要干一行,爱一行”“当工人就得干一行、爱一行,专一行、精一行。你干着这一行却不爱这一行,那不算是一个好工人”。王英当工人时就是这样要求自己的。她1986年参加工作来到机动车间当上了一名车工。在车工的岗位上一干就是18年,这使她落下了腰椎、颈椎劳损的毛病。每天下班回家,人就像散了架一样,浑身疼痛,与她一起参加工作的八名姐妹先后相继离开了车工岗位,只有她,仍无怨无悔地坚守在车工的岗位上。日常工作中,她十几年如一日,坚持做到...     

“首吃螃蟹”的探路急先锋——记高温气冷堆示范电站的“二三”建设者

<正>在山东荣成这座严寒多于酷暑的北方城市里,有那么一群人却让人感到阵阵暖意——在高温堆现场的每个角落都能看到他们为安全优质地建好高温气冷堆而无怨无悔地默默付出着。他们用自己的满腔热情感动着每一个人,他们是当之无愧的"核建铁军"。"刚刚好"的"鲁班"——鲁阳忠他个子不高,皮肤黝黑,见着同事总是呵呵笑着打招呼,     

跨世纪的矿工

程潮铁矿,这个孕育出朱正元、舒立银等一批全国劳模的矿山,如今,又出现了一颗璀灿耀眼的新星,他就是冶金系统特等劳动模范、采矿工周德亮。周德亮有句座佑铭:如果一个人钟爱他的事业,那么任何障碍都阻挡不了他所追求的目标。自参加工作23年来,他就始终奋战在矿山建设第一线。先干了一阵掘进工,又担任过一段时间的值班长、机长,可他都觉得有劲使不上,最后选中了铁矿井下最苦最累最危险的采矿工作。看到井下工作的危险,爱人曾多次劝他换一个环境,都被周德亮耐心说服了。他说:"武钢有万名矿工,他们图什么?如果都不干采矿,钢铁从哪里来?我是矿工,我的岗位是采矿。"     

切实转变观念 推进矿山改革

要实现两个根本性转变,除体制、机制和政策上的转变之外,笔者以为,人们思想观念的转变至关重要。就我们矿山而言,需要转变哪些观念,才能适应武钢当前不断深化的改革形势呢?一是改"等"为"行"。即:改等环境、条件好转为发挥主观能动作用、变不利为有利的新观念。常言道:坐看等不如起来行。环境的改善,条件的好转,需要一定的时间,而当前改革的机遇则时不我待,如果一味坐等,守株待兔,指望天上掉馅饼,那只会错失良机,等于自毙。我们矿山只有在"资产经营二轮承包"的总体框架内,极大地发挥主观能动作用,充分地利用自身优势,主动进击,才有出路才有希望。二是改"靠"为"立"。即:改靠武钢这棵大树好乘凉,为依托武钢,面向市场,自力更生求生存的新观念。俗话说,靠人不如自立。武钢的财富哪里来?来自各二级厂矿来自职工的努力。过去那种"背武钢的牌子,挂武钢的旗子,靠武钢的柱子,拿武钢的票子"     

大动脉旁的一棵护路树——记武汉市劳模、运输部工务段桥涵二班班长刘昌柏

刘昌柏,运输部工务段桥涵二班一位普普通通的班长。25年来,他象铁路旁一颗茂盛的护路树,精心呵护着武钢350公里的大动脉。自1987年以来,他十多次荣获武钢、武汉市的标兵、劳模、优秀党员、模范党员等称号。去年7月,他再次被公司党委命名为优秀共产党员。不畏艰苦,注重实干保全局桥涵二班承担厂区铁路两边70公里长的水沟、     

矿山焊花——记程潮铁矿检修焊工陈汉华

她，曾先后被授予“矿业公司技术能手”、“矿业公司劳动标兵”、“武钢巾帼十杰”等称号，2009年又被评为“鄂州市劳模”，被矿山人誉为“焊花”。她就是程潮铁矿机动车间检修一线的女焊工陈汉华。     

加强理论学习 促进矿山发展——矿业公司党委中心组加强理论学习的做法

2002年,矿业公司党委中心组在武钢党委宣传部的领导和理论处的指导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻"三个代表"重要思想,弘扬马克思主义学风,不断提高领导班子、领导干部的思想理论水平和决策能力,在学与用两个方面取得明显效果,有力地推动了矿山的改革发展稳定。一、学习内容与时俱进,转变四个观念,促进思想解放2002年,党委中心组按照六中全会提出的"八个坚持,八个反对"的要求,不断加强学风建设。通过学习,中心组成员充分认识到,只有坚持与时俱进,才能带来矿山职工思想观念的转变,坚定矿山人能办好矿山事的信心,也是武钢矿山走出困境兴旺发达的先决条件。为此,我们针对矿山的实际,提出了要在矿山干部职工中转变以下四个观念:     

一首激昂的进军韩国的前奏曲——兴达公司为出口韩国15万吨钢卷制作钢架纪实

猪年岁首,年关迫近。这时节,人们个个怀着希冀溢着喜悦而步履轻盈地为筹办年货忙碌着。然而,只要你侧身回眸武钢兴达公司这片热土,你就会立刻被一种力量所震憾,被一种气势能折服,被一种场景所感染,被一种精神所鼓舞。这就是——从武钢12万钢铁大军中走出来,不吃钢铁饭自己养活自己的兴达人,为武钢出口韩国15万吨热轧钢卷制作500个钢卷托架的战斗正如火如荼——他们用轰鸣的机器和闪烁的焊花渲染着年关,用冲天的干劲和火热的激情伴随着年关。他们用苦涩的汗水和沸腾的热血浇灌着中国——武钢——兴达这朵"信誉之花",用十分的虔诚和百倍的努力锻铸着中国——武钢——兴达这条"信誉之链"。为了这"花"这"链"。兴达人真可谓可歌可泣……     

深入开展主题教育活动 共建和谐新矿山

构建和谐企业作为构建和谐社会的重要组成部分其主体是人,关键在人。程潮铁矿认真贯彻落实武钢关于开展"居危思变图强、共建和谐武钢"主题教育活动的实施意见,结合建设一流和谐社会主义新矿山的工作实际,在全矿以开展"构建和谐矿山人人有责"主题教育活动为载体,积极倡导和谐理念、培育和谐精神,激发职工群众共同建设一流和谐的社会主义新矿山,营造     

崇高的追求——记全国劳模、程潮铁矿采矿工周德亮

看上去,平平常常,普普通通。然而,他却又很不平常,很不普通,参加工作23年,先后17次立功受奖。1991年至1993年连续三年被武钢公司评为劳动模范,成为武钢程潮铁矿有史以来唯一荣获"三连冠"的先进人物,1991年被冶金部授予劳动模范的称号,今年五·一又被授予全国劳动模范称号。在这些荣誉的后面,渗透了周德亮的多少心血和汗水啊!"我要当劳模"有人曾问周德亮:"你最佩服的人是谁?""舒立银!"周德亮脱口而出。全国劳模、"采矿大王"舒立银是周德亮的工友,曾创造了"上班早一点,下班晚一点班中多干一点"的苦干精神而闻名遐迩,也深深地打动了周德亮的心。     

苦干渡难关 实干求发展

矿山机修厂现有职工1800余人,拥有固定资产原值7155万元,年生产能力达8000吨。伴随着武钢改革的深入,在脱离武钢"母体"、步入市场的进程中,矿山机修厂面对订货缺口极大、资金严重短缺、管理方式落后等重重困难,坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,动员全体职工苦干渡难关、实干求发展,积极参与市场竞争,各项工作都跃上了新台阶,分别荣获国家"一级企业"和"一级计量单位"、湖北省"重合同讲信誉企业"、"清洁无公害工厂"、部金部"清洁工厂"和鄂州市"优秀企业"等称号。一、抓住机遇,苦干渡难关目前,矿山机修厂也面临前所未有的困难,主要     

跨越新的高度——武钢形象大讨论活动纪实

风靡世界40年的"CI"战略,虽已在八十年代末导入我国,但对中国大多数企业来说,仍是一个模糊概念。当武钢跨入"九五"第一春时,一股企业形象大讨论的热浪在钢城骤然兴起。十年磨一剑1995年11月8日,武钢党委副书记张明达在二炼钢厂思想政治工作现场会上,首次提出要把塑造企业形象作为武钢今后一段时期精神文明建设主题的思路。引起了不少职工的关注。1996年元月11日,武钢党委书记赵文源在公司工作会的党委工作报告中,正式确定当年精神文明建设的中心任务是:以提高职工素质和企业文明程度为目标,开展"塑造武钢形象工程"。对内,通过     

班长是“领头雁”

正他是一名共产党员,用自己的无私奉献体现着党的先进模范作用;他是一名班长,用自己的模范行为锻炼成采掘一线标兵、领头雁;他是"劳模",用自己的辛勤劳动绽放青春风采。他是兖矿集团南屯煤矿综采队检修班班长王志刚,先后获得矿级、公司级"安全标兵"、"先进生产者"、矿优秀技能人、矿金星