我国公务员行政行为约束机制研究

公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统。文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系。     

建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要,而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考,文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

我国内部行政行为的救济机制及其完善

内部行政行为是我国行政法学理论上耳熟能详的一个概念,但对于内部行政行为概念的界定以及是否应将其纳入行政行为的范畴,学者们还存在很大分歧,进而使得内部行政行为救济机制还处于混乱状态,内部行政相对人的合法权益难以保障,因此,本文试图对内部行政行为的类属进行澄清,在此基础上对其救济机制加以探讨并提出自己的构想,以期能使内部行政行为的救济机制得以完善。     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

和谐社会视角下我国公务员行政伦理建设

公务员作为构建和谐社会的主体,他的伦理状况对构建和谐社会起着不可低估的作用。但是目前还存在一些公务员行政伦理失范的现象,影响和谐社会的构建,所以应采取一些强有力的措施进一步推进公务员行政伦理建设。     

国有企业高管人员的财务行为约束探究

国有企业高管人员财务行为在企业筹资、投资、利益分配等财务活动和对内对外的财务关系中有重要作用,对国有企业的财务价值和利益相关者的利益产生了深远的影响,有效约束国有企业高管人员财务行为对于实现企业价值和满足利益相关者财务目标有着重要意义.     

建立经营者行为的激励和约束机制

在研究供销社企业这些年的成败原因中，我们发现了一种奇怪但又较为普遍的现象，就是每当新调一任经理，进行离(接)任审计清理家底时，常常发现前任经理遗下了一大堆包袱，而且数目相当惊人。这就是所谓的“新经理现象”。造成这个现象的表层缘故是经营者(我们所称的“经营者”是公司一级的经理人员，下同)的素质不高，企业管理粗放，造成了制度松驰、决策随意，连连失误；     

试论公司捐赠行为的法律约束机制

当前，公司捐赠已经成为越来越普遍的行为，但我国对其规制仍然很不完善。要完善公司捐赠行为的约束机制，可以考虑从公司内部本身的章程和外部的相关法律规定两方面入手。同时，为了充分保障股东的利益，法律还应赋予股东一定的诉权，形成对不合理公司捐赠行为的法律救济。     

论我国公务员行政管理效率的现状及对策

行政效率是对我国行政人员工作情况进行评价的一个主要标准,能够将工作人员的工作态度以及工作积极性充分反映出来。虽然我国公务员行政管理效率一直在不断上升,但是还存在一些有待解决的问题。笔者结合自身的经验,就当前公务员行政管理现状以及问题的解决对策谈一谈自己的看法。     

行政行为研究--抽象行政行为的司法审查

对抽象行政行为进行司法审查,建立相应的司法审查制度是当今法治社会的必然要求。然而,目前由于我国对抽象行政行为的司法审查缺乏明示的宪法和法律依据且现行行政诉讼法明确将抽象行政行为排除在法院受案范围之外,使其为数众多的行政机关滥用抽象行政行为的制定权,不仅降低了法律的威信,也严重侵害了人们的合法权益。因此,应将抽象行政行为纳入司法审查的范围,建立符合我国国情的抽象行政行为司法审查制度,这也是充分实现行政主体依法行政、切实保护相对人合法权益的必然要求。     

规范宁波公务员退出机制探讨

2008年中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》中明确提出要建立公务员正常退出机制。宁波作为我国改革开放最早的城市之一，应以此为契机，积极探索和建立具有宁波特色的公务员退出机制。结合宁波的具体实际，本文着重从现实层面上的进与出问题、观念层面上的定性与定量问题以及规范层面上的模糊与清晰问题来探讨公务员退出机制的建立。     

公务员公务行为与个人行为探析

公务员以行政主体代表的身份实施的公务行为，具有行政法上的法律效力。而公务员以公民身份实施的个人行为，与普通公民实施的个人行为无异，不具有行政法上特殊的法律效力。因此，公务员对其执行公务中的违法、失职行为不直接向行政相对方承担损害赔偿责任，而公务员以普通公民身份实施个人行为，则其行为后果由公务员本人承担，行政主体无须为公务员的个人行为承担任何法律责任。     

股权约束、债权约束、客户约束——我国银行市场约束机制分析

一、市场约束发挥作用的前提条件 （一）发达的金融市场 市场约束要充分发挥作用，首先需要有一个健全的金融市场体系，即要求具有完整、统一开放的金融市场，各个子市场（如资本市场、货币市场等）发展均衡，不存在市场分割（如地区封锁、部门封锁等），并要求资金能够自由地流动，价格、利率等能够对资金供求状况的变化做出灵活的反应。     

公务员依法行政的心理机制

公务员作为具体做出行政行为的主体,各种法律和制度层面的保障机制最终还是要通过他们内心世界的活动来发挥作用。人的心理过程包括认知过程、情感过程、意志过程和行为过程等不同层面。公务员在做出具体行政行为的过程中也体现着认知、情感、意志和行为等心理环节。     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

上市公司经营者约束机制研究

分析我国上市公司经营者约束机制的现状及在实践过程中存在的问题,并提出相应的改进措施,从而加大对上市公司经营者的约束力度,尽量避免上市公司经营者侵害国家利益和广大投资者利益情况的发生,改善上市公司的经营绩效。     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.