国有商业银行干部选拔制度改革经济学分析

选拔和任用领导干部对于哪一个单位来说，都是极为敏感的话题，因为这直接关系着个人的前途和利益，关系着事业的成败。按照传统的干部考核标准，任人为贤、德才兼备的人才是领导干部的理想人选。如何使国有商业银行内部那些“德才兼备”的人才脱颖而出，对促进银行改革与事业发展具有极其重要的意义。     

国有企业经营者任用机制市场化探讨

企业经营的好坏关键在企业经营，可令人大惑不解的是，许多仍然没有走出困境的国有企业，其经营都是结实上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优势干部，为什么还会经营不善呢？笔认为，其症结在于，目前这种企业经营任用机制不符合市场经济的要求，由带有行政级别的政府官员改任的企业经营，从政治品德上看是比较好的干部，但从市场经营的角度来看，未必是能胜任企业管理的行家里手，国有企业要走向市场，“成为适应市场的法人实体和竞争主体”，就必须建立一套真正适应市场经济体制，有别于党政干部的企业经营管理的选拔、任用及管理制度，从市场上公开招聘优秀的企业家来担任企业经营。     

论新时期农业领导干部队伍优化的有效途径

一、建立与社会主义市场经济体制相适应的选拔任用制度，把好农业领导干部队伍的“入口”关党的十五大提出经济体制改革要有新的突破，理所当然包括干部人事制度的改革。而人事制度改革的重点首先在于选拔任用干部制度的改革。我国是个农业国，农业在国民经济中有着举足轻重的地位，关系到国民经济的发展和国家的长治久安，因此，应重视培养和选拔任用各级农业领导干部，健全和完善一套科学的合理的选拔、任用干部的制度。这里说的农业领导干部，包括各级农业行政职能部门、农业企事业单位的领导干部。由于县和县以下主要是抓农业，也包括县…     

以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

做好培养选拔年轻干部工作,是关系农发行改革发展的一项重要战略任务.在刚刚召开的农发行组织和人力资源工作会议上,总行党委书记、行长郑晖指出,要认真落实中央要求,以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作,为农发行事业后继有人、可持续发展提供可靠组织保证.贯彻落实总行党委的部署和要求,各级行要深刻认识抓好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性,努力为年轻干部成长营造良好的组织培养环境.     

关于加强银行基层机构领导班子建设的思考

加强银行基层机构领导班子建设,培养德才兼备的领导干部是金融事业成功的关键。本文对如何加强基层行领导班子建设谈几点看法。1、要加强班子的组织建设。一是要认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》,严格按照干部选拨任用工作原则、程序和选拔任用干部的标准、条件,真正把坚持党的方针政策、职工公认、政绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。二是选拔任用领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线和金融法规、全心全意为人民服务、具有领导金融事业开拓能力的坚强领导集体的要求,坚持党管干部的原则、德才兼备和任人唯贤的原则、群众公认和注重实绩的原则、民主集中制的原则、依法办     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

谈高校学生干部任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何研究大学生成长、发展规律，掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术，通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。     

更新用人观念 选拔年轻干部

党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。三台县粮食局党委，在深入学习《决定｝）的基础上，培养和选拔了一批年轻干部，安排和充实到基层企业。他们中年龄最小的仅27岁。去年底，县粮局党委为检查年轻干部进入企业领导班子后的工作情况，对企业领导干部进行了全面考核，实践说明，年轻干部进入领导班子后，给企业注入了新的活力。一是朝气蓬勃，接受新事物快，能够尽职敬业努力做好本职工作。二是具有一定的专业知识，能针对市场和企业出现的新问题、新情况，不…     

优秀年轻干部成长和培养路径探析

正加强培养选拔优秀年轻干部事关农发行事业薪火相传,事关人才强行工程有效实施。湛东升行长在全行人力资源改革工作会议上强调,要以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程。农发行河北分行作为人员大行,近两年来,不断优化人力资源配置,在用好各年龄段干部的基础上,注重多渠道发现、多路径培养选拔优秀年轻干部,树立讲政治、重实践导向,努力为优秀年轻干部成长建平台、搭环境,不断推进河北分行由"人员大行"向"人才强行"转变。     

培养跨世纪人才的思考

江泽民同志指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的成长”。抓紧培养和选拔高素质的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在我们党面前的重大而紧迫的战略任务。但是，在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换时期，一部分中青年干部特别是担任一定职务的领导干部，在思想、工作等方面还存在一些不容忽视的问题。主要表现为：马克思…     

国有企业经营者任用机制市场化探析

企业经营的好坏关键在企业经营者。可令人大惑不解的是，许多仍然没有走出困境的国有企业，其经营者都是经过上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优秀干部，为什么还会经营不善呢 ?笔者认为，其症结在于，目前这种企业经营者任用机制不符合市场经济的要求。由带有行政级别的政府官员改任的企业经营者，从政治品德上看是比较好的干部，但从市场经营的角度来看，未必是能胜任企业管理的行家里手。国有企业要走向市场，“成为适应市场的法人实体和竞争主体”，就必须建立一套真正适应市场经济体制，有别于党政干部的企业经营管理者的选拔…     

完善国有企业经理人激励约束机制

国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应，国有保持控股地位的企业（以下简称国有企业）的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置，面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋，国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此，对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。     

着眼农发行事业薪火相传 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作

<正>加大优秀年轻干部培养使用力度,让优秀年轻干部成长进步基础是"培养",让优秀年轻干部脱颖而出根本在"选拔",让优秀年轻干部健康发展保障靠"管理"。党的十八大以来,习近平总书记从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,对优秀年轻干部培养选拔工作作出了一系列重要指示,提出了许多新思想新要求。总行解学智董事长在年中全国分行行长会     

对企业培养和选拔任用干部问题的思考

培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部是当前的一项战略任务。该文主要就目前企业应如何培养和选拔任用干部等问题进行了分析与探讨     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》应正确处理好五个关系

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习贯彻《条例》精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义。笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系: 一、正确处理德与才的关系。坚持德才兼备的用人标准,是我们党任人唯贤干部路线的基本原则。干部的德才素质极为重要。把握干部德才标准,既不能片面强调德而忽视才,也不能重才而轻德。优秀的人才标准应德才并重,以德为先。就农发行而言,选拔任用干部,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思     

如何做好年轻干部培养工作

正在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。习近平总书记指出:"当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代,生逢盛世、肩负重任。"这是党和国家对青年一代寄予的殷切希望。"未来属于青年,希望寄予青年",体现了国家对年轻干部成长的高度关注,是我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。     

民意“被尊重”的焦渴

近日，媒体先后报道了29岁“最年轻市长”和昆明市公选30名“80后”挂职副县级干部的新闻，引发了全社会对年轻干部培养选拔问题的关注和热议。对此话题，人民网开展了一次共计18万余人次参与的社会调查。调查显示。对年轻干部的选拔培养，     

以科学发展推进监管队伍建设

十年来,银监会监管专业化人才比重大幅度提高,监管能力建设明显加强,队伍整体素质显著提升,人才结构更加优化,人才选拔任用和管理机制更加完善银监会党委高度重视监管队伍建设,认真贯彻落实党的干部政策,始终坚持以科学发展观为指导,以提高监管能力建设为核心,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高素质、专业化人才为重点,不断推动工作创     

对培养年轻干部的思考

一、解放思想,树立培养年轻干部的全新观念一要树立“事业至上、任人唯贤”的观念,以政治家的思想境界和胸怀,满腔热情地培养选拔优秀年轻干部,坚决抛弃那些不利于识别和起用优秀年轻干部的各种陈旧观念和偏见。二要树立“注重实绩,竞争择优”的观念,进一步建立健全竞争机制,注重实绩和能力,好中选优,择优而任,实现“起用一     

关于新时期大力培养年轻干部的思考

<正>年轻干部是民族的脊梁,是国家的宝贵财富,是我们党各项事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上进一步强调,各级党委必须认真贯彻党的十七大精神,进一步增强责