集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

浅析新形势下的企业人才管理

<正>人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问     

“狡猾”的讯飞语音

过去一年,我一直讲一句话:在中国互联网行业,低层次的竞争是技术竞争,高层次的竞争才是商业模式的竞争。语出如此,我只是想提醒小微移动互联网创业团队能够量体裁衣,度足适履。科大讯飞貌似是个例外,他们说所有设备都"能听会说"是一个必然的趋势,这个我必须承认。     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

探究技术引进转为人才引进带来的经济效益——以南京为例

在人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次创新人才日益成为促进一个国家和地区经济发展、社会进步的重要力量。作为一种关键性的战略资源,人才引进是科技进步、经济发展的重要推动者,地区必须在引进方式上加以转变以便在竞争中占据有利地位。本文调查了在"321"人才计划中,南京市的人才引进的效果并总结其经济效益,提出相关的对策建议。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

郑州国家中心城市高层次人才支撑问题研究

高层次人才是一个城市发展的不竭动力,为经济发展、技术创新、社会进步提供有力支撑。从开启"智汇"郑州人才工程以来,吸纳了大批高层次人才进驻郑州,初步形成了高层次的人才集聚。然而,相较于国家中心城市建设的需求来说,还远远不够。郑州人多才少,重引轻用的问题还在极大的制约着人才效用的发挥。在分析了郑州市建设国家中心城市高层次人才支撑存在的问题之后,提出了转变思路、引培结合的基本原则,要实现高层次人才"引得多、培得好、留得住",为建设国家中心城市助力。     

民办高校高层次人才激励型薪酬制度构建

近年来,随着高考生源的减少及出国留学人数的递增,高校尤其是民办高校之间的竞争日趋激烈。提高师资队伍水平和增强科研实力有助于提升办学实力。在这一过程中,必须充分重视高层次人才所起的作用。现行薪酬制度还存在一些不尽人意之处。为此,阐述民办高校高层次人才薪酬特点出发,进行了河北省民办高校薪酬制度的现状分析并指出存在的问题。最后,以河北省为例,构建了民办高校高层次人才激励型薪酬制度,以期为民办高校完善薪酬制度、发挥高层次人才工作积极性提供参考。     

民办高校高层次人才激励机制指标体系的构建

人才构成了高校竞争的核心竞争力。高校之间的竞争,实质是人才的竞争,而高层次人才在竞争中处于核心地位。高层次人才是技术创新的核心力量,其数量和质量决定着高校的实力、品位和水平。在高校竞争中处于核心地位。建立健全高层次人才的激励机制,有助于推动高校稳定、健康、可持续发展。首先分析了激励机制建立的原则,进而从教学、科研、社会服务、职业道德四方面构建了激励指标体系,以期为民办高校的人事管理提供参考。     

激励措施在医院人力资源管理中的应用

21世纪是人才竞争的时代,所有行业的竞争归根结底都是人才的竞争,医疗行业也不例外。人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,对于医院核心竞争力的提高发挥着至关重要的作用。因此,医院必须要不断强化人力资源管理水平,通过激励措施调动工作人员的积极性和能动性,以便提高医院的凝聚力和向心力,最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。     

佛山高层次人才体制机制现状的思考

<正>佛山作为粤港澳大湾区重要城市,优化创新高层次人才体制机制将提升城市竞争优势,助力高水平人才高地建设。通过梳理研究人才政策、报告及论文文献,笔者发现佛山高层次人才的认定标准,缺乏市级层面全面、科学的界定,存在高层次人才紧缺,人才结构不合理等问题。人力资本对经济增长的贡献比物质资本增长重要,高层次人才是地区经济、科创发展的重要引擎,更是综合实力竞争的核心。新时代人才强国战略体现我国对世界重要人才中心建设的重视,集聚高层次人才,是助推佛山占据国际大湾区城市竞争优势的重要支撑。佛山作为大湾区重要城市,以优化创新高层次人才体制机制,助力高水平人才高地建设,是新时代高质量发展下义不容辞的使命。     

浅析国有企业人才的“流”与“留”

近年来,随着市场经济的发展和我国基础建设的大力投入,国有企业实现了快速可持续发展,人才的储备量出现了直线增长,与此同时行业间的竞争和行业间人才的竞争也随之加大,导致技术人才和高层次专家人才的流动和流失率也不断提高,在一定程度上直接导致了企业人才数量的不足,特别是我国的国有企业势必遭遇到前所未有的人才危机。因此,研究国有企业的人才‘流失问题,做好国有企业人才的保留工作,无疑具有重要的理论与现实意义。     

选拔知识型管理人才的原则

任何竞争,归根到底还是人才的竞争。管理科学是八大“高科技”之一。在一定意义上说,管理人才是更高层次的人才。只有了解人类知识精华的人,才能在高层次给不同类型的人创造环境,使他们的潜能充分发挥,有所成就。所以,必须采用既结合中国国情,又和国际接轨的选才方法,才能选出有国际竞争力的人才。     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

经济发展下高职院校高层次人才柔性引进的实践与探究

在我国总体社会经济飞速增长的同时,国内的教育事业在各方面也有了较大的进步空间。自我国实行改革开放政策以来,高职院校一直都是为社会和国家培养并输送高层次应用型复合人才的教育场所,社会的可持续发展需要高职院校所培养的高层次人才,并且需要高层次人才在社会进行创新发展的过程中充分的发挥自身的高级技能优势,由此可见,高层次人才对国家的可持续发展深入实施的重要意义。     

浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计

人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一对企业发挥着越来越重要的作用。特别是在知识经济条件下,管理柔性化的新特点和高层次柔性化管理人才的出现,客观上给理论学术界传递了一个信息——如何运用适当的绩效薪酬来留住人才?笔者试图从马斯洛的“超越性动机论”出发初探高层次柔性化管理人才绩效薪酬方案的设计。     

高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策

引进海外高层次人才在高校附属医院的"双一流"建设中起到了至关重要的作用,可以带动学科发展,推进研究创新,带领学科、医院乃至行业共同发展。作者从引进海外高层次人才的现状、原因分析到对策建议,进行了有益的探讨。