整合人才资源 振兴民营经济——马鞍山市民营企业人才状况调查报告

人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者和推动者，是社会发展进步最宝贵的资源。近年来，我市民营企业的人才队伍不断壮大，“以人为本”的人本管理理念正在逐步树立．促进了民营经济份额的逐步提升。为了解我市民营企业人才结构、人才流动及人才需求情况，日前我们在全市抽取了100户民营企     

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份（因数据缺失,未包括港澳台地区）面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际间创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值比重和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。     

留住人才不过这几招

未来竞争中，人才是争夺激烈的资源之一，拥有大视野的人才观，才能在竞争中胜出。 人才流动是任何社会都不可避免的现象，科学的使用人才，则可能降低人才流失率。 为人才创造良好的环境 在海尔集团。技术中心就是海尔集团分配上的“特区”在这里一个本科生年薪２－４万、硕士３－６万．博士５－１０万、博士后６－１２万、高者１８万，外加提成奖金的分配差距和住房福利上的优厚待遇。在武钢技术中心，为鼓励科技人员多做贡献，采取每３年评选一次“行业专家”．”“学科带头人”、“优秀科技人员”的活动，并在每月给予不同的奖励：实施…     

江苏省“人才新政”实施效果分析及完善对策研究

2017年1月,江苏"人才新政"出台后,各人才工作部门及全省各地围绕新政26条出台执行意见,完善政策措施,取得了一定成效。为进一步完善"人才新政",取得更大成效,文章研究认为可采取以下措施:在人才政策的高度上争创新优势,围绕促进人才流动和人才激励完善人才政策,围绕促进多梯度人才建设优化人才政策,围绕促进人才环境建设健全人才政策,切实保障人才政策落实有力。     

人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展，人才竞争日趋剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。     

劳动力流动与区域发展——以广东“双转移”战略为例

目前广东各地区的人力资源分布不平衡,人才流动不尽合理,特别是欠发达地区（粤东、粤西、粤北）人才紧缺的现象还比较严重。这不利于广东确立人才“第一优势”,不利于区域协调发展,不利于在产业转移过程中实现升级,不利于劳动力进一步转移。本文正是基于这一背景,分析“双转移”过程中的劳动力流动问题,从流动意向的角度指出劳动力“单向”流动的产生原因,并提出对策措施,以促进广东区域经济协调发展。     

企业人才“留”与“流”之辨正

现代企业发展须以人为本。一个不断发展着的企业应有见地地做好人才管理工作。本文从人才的留用，全方位、全员性地留住人才，认识与处理人才流动与人才留住之间的关系三方面来辩证地认识人才的“留”与“流”。     

放活小企业的形式可以多样

放活小企业的形式可以多样王子阳江泽民同志在十四届五中全会的讲话中要求：“积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般小型企业进一步放开放活”。随着国有企业发展的不断深入，“抓大放小”已经在实践中取得了良好的效果，得到了广泛的认同，成为国有企...     

略谈经济不发达地区人才政策——甘肃人才流动现状分析与思考

<正> 经济不发达,从根本上来说是人才缺乏和劳动者整体素质不高。本文试从分析甘肃人才流动中的矛盾入手,就经济不发达地区的人才政策提出几点建议。一、流动与流不动的矛盾——放活政策——变人才部门所有为社会所有有关资料的分析表明,人才流动量的大小,是同经济社会的发展程度成正比的。在一定时间内流动人才占人才总量的比例,即人才年平均流动率,美国为20%,苏联为17%,我国的上海为0.4%,甘肃仅为0.16%。越是经济不发达的地区流动率越低,人才社会需求量与流动量之间的矛盾,人才要求流动与部门     

劳动力流动“围城”现象

企业:招来女婿留不住儿人才:“跳”高“跳”低并驾齐驱地区:城里人、乡下人,东部 人、西部人求职路中 迎面相逢 改革开放后,我国劳动力市场发展迅速,人才流动日趋频繁。但人才流动的天平总是向一方倾斜;从农村流向都市,从内地流向特区…… 然而,近几年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会主义经济的全方位发展,人才流动的天平已不再倾向一方,“单向型”的人才流动已被“双向型”、全方位、“围城”式的人才流动所代替。     

国企如何激励人才

随着人才国际化的趋势，人才流动进入一个新的活跃期，国企应该拥有一套吸引和激励人才的措施．以保证企业长期，持续．健康．稳定地发展。     

人才流动促进社会主义市场经济的繁荣和发展

人才流动是实施人才强国战略的重要组成部分,为我国特色社会主义市场经济提供智力保障。本文在分析市场经济促进人才流动的基本特征的基础上,就如何促进人才流动机制建设加以阐述。     

甘肃省人才资源开发的政策建议

最近，孙英同志在省政府第七次全体会议上明确提出：要进一步落实“科教兴省”战略，突出抓好科技成果的推广，转化……使科学技术在经济增长中的贡献率继续有所提高。依靠科技进步和提高劳动者素质，是我省摆脱贫困，加快经济发展的出路所在。发展经济靠科技．发展科技靠人才，省人事厅要会同有关部门尽快研究制定用好现有人才、防止人才外流、吸引外地人才、培养更多人才的政策措施，进一步调动各类人才的积极性，为他们施展才干、建功立业创造较好的环境和条件、孙英同志的重要讲话，集中体现了党的十四届五中全会关于“实现两个根本性转…     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

加快县域工业经济发展的几点思考

茶陵是一个革命老区县，又是个农业大县，工业基础比较薄弱。如何适应复杂多变的市场环境，加快县域工业经济发展，是一个值得深思的问题。从茶陵的实际情况看，我认为应在以下几个方面狠下功夫： 　　一、突出改革重点，创新企业经营机制。在国家“抓大放小”政策下，我县工业企业均属放活之列，全面放活的关键在于深化改革，不仅要放经营权，还要放所有权，要真正触及“产权”这根神经。多年来县内企业改革成效不大，关键就在于不规范、不彻底，因此，很有必要对过去的企业改制情况来个“回头看”，认真总结经验和教训，突出重点，进一步…     

为农民自主就业和创业创造体制环境

当前，农民增收出现了增幅下滑的趋势，“农民增收难”已经成了影响经济社会发展的最大难题。解决农民增收问题当然要依靠“多予少取放活”的方针，但现在，“多予”固然还应进一步加大，但加大的余地终究有限：“少取”在废除农业税之后，差不多变成了“不取”：现在看来“放活”上还有很大的着力空间。如果能把妨碍农民自主就业和创业的体制弊端铲除，那么，进城也好，在乡也好，无论是做个小买卖，打个小短工，还是去工厂、工地挣点力气钱，每个人都有机会去圆自己的“致富梦”。其实，每一个农民身上都蕴藏着创造生产力的激情，问题是政府和社会要“放水养鱼”，要真正“放活”。     

成功的尝试 大胆的跨越──扎赉特旗“两放一创一节”初见成效

成功的尝试大胆的跨越──扎赉特旗“两放一创一节”初见成效内蒙古计委赴兴安盟调研组所谓＂两放一创一节＂，就是放活机关．放活人员．创收节支。这是兴安盟扎赉特旗在近两年经济工作中实行的一项新举措。实践证明．这项措施是推动当地经济发展．缓解财政困难，加速脱贫...     

谈放开放活国有小企业问题

中共十四届五中全会在通观改革和发展全局,分析经济工作主要矛盾的基础上,作出了切实加快国有企业改革步伐的重要决策。并明确提出“搞好大的,放活小的”;“对一般小型企业要进一步放开放活”;“特别是县属企业,可以放得更开一些”。我们要把放开放活国有小企业,作为今年经济体制改革的重中之重,集中精力突出抓好。     

天津 将为人才流动提供法律保障

天津第一部人才流动和人才市场管理方面的地方性法规《天津市人才流动条例》已于 9月 1日起实施。为依法管理、规范人才流动秩序,促进人才合理流动提供了基本的法规依据。 天津 将为人才流动提供法律保障     

如何放活小企业──从诸城模式说起

如何放活小企业从诸城模式说起代礼忠万秀丽“搞好大的，放活小的”是党中央国务院确定的我国企业改革的基本战略。目前我国中小企业资产虽只有资产总额的１７．７％，但数量极为巨大，有２５．６万户，约占全部国有企业的５／６。中小企业在我国国民经济中的地位和本身的...