脱贫攻坚背景下高校治理发展型资助育人工作模式研究

通过分析发展型资助育人任务的重要性,肯定其在学生心理疏导、专业学习、道德素质等多个方面的价值.本文讨论发展型资助育人工作内容与现存问题,最后提出完善高校资助育人机制、明确资助育人观念、创新资助育人模式、营造高校资助育人文化四点建议,完善高校治理规划,以期完善发展型资助育人工作模式.     

现代高校图书馆建筑模式探索与实践

运用最新设计理念,从位置选择、空间布王、功能与定位等对现代高校图书馆模式进行了系统分析,并把最新理念运用到天津体育学院的设计上,为我国高校图书馆设计建设提供借鉴基础.     

高校收费工作内部控制初探

学费收入是高校自筹经费的主要来源,是实现高校战略性发展的重要保证。目前,高校收费工作基本普及计算机信息化管理,为了避免错误与舞弊行为,必须强化完善内部控制,做到以规章制度规范收费程序,以岗位分离约束收费行为,以监督牵制强化收费管理,这样才能保障高校收费工作健康、有序发展。     

高校扩招后学生工作的思考与探索

笔者分析了高校扩招后在教学、管理、学生工作等方面遇到的问题,结合笔者从事学生工作实际,从十个方面阐述了扩招后如何富有成效地开展工作,并列举了一些案例和解决问题的对策。     

高校附属医院内部审计机制优化模式初探

文章分析了高校附属医院内部审计的工作现状,并结合扬州大学附属医院内部审计工作对医院内部审计存在的问题及成因进行探讨。最后提出了提高政治站位,提升内审理念,改革内审模式,优化内审方法,增强内审能力,创新内审工具等方面的高校附属医院内部审计机制优化模式,为探索附属医院内部审计的转型与发展研究具有一定的理论意义和现实意义。     

论高校思想政治工作创新的理念与方略

随着改革开放的深入发展，高校思想政治工作面临着新的形势和新的挑战，思想政治工作需要对自身进行多维度分析。创新是高校思想政治工作在新的历史条件下的必然选择，惟有创新，思想政治工作才能实现新的发展。     

基于人本原理的高校绩效管理

人本原理是新时期管理思想的一个重大突破,其基本内涵是尊重人、依靠人、发展人、为了人。人本原理的运用有利于高校管理实现工具理性与价值理性的平衡,人本原理对于高校绩效管理具有重大的理论启发价值,结合高校的组织特色在具体的高校绩效管理环节中落实人本原理将有效地推动高校的健康发展。     

地方高校深入推进大学生思想政治教育工作的探索与实践——以西华师范大学为例

新形势下如何加强和改进大学生思想政治教育,是高校面临的一个重要课题。在党的十八大精神指引下,西华师范大学始终把大学生思想政治教育放在首要位置。如何深入推进大学生思想政治教育,西华师范大学在近年来的实践中,探索出了一个理念+两大基地+三个平台+四项制度+五项活动工作模式,为进一步推进大学生思想政治教育工作奠定了坚实的基础。     

高校人事代理工作浅议

为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。     

高校教材外包模式初探

高校教材供应业务属于服务业的范畴,随着高校的扩招和发展,服务业的市场化发展与成熟,高校教材供应业务外包业务将得以广泛的发展和推广.本文通过回顾服务外包理论、分析我国高校教材外包模式的发展现状,得出其产生的内在原因,提出其具体的实施策略,并对我国未来高校教材供应业务外包模式进行了展望.     

基于"互联网+"的高校财务管理模式初探

在创新2.0大环境下,2015年李克强总理提出"互联网+"计划,无疑敲响了时代变革的提示钟,近几年随着高校信息化建设的持续推进,变革传统的高校财务管理模式已经迫在眉睫,本文从高校财务管理的现状、需求、发展设想三个方面进行探讨,试图找出一个既适应时代发展又适应高校财务管理的解决方案.     

高校招生院校端网上录取模式初探

普通高等学校招生2001年全面实行网上录取，多数省市区实行远程网上录取，2002年将全部实行远程网上录取。网上录取打破了传统的招生录取工作模式，要求建立一种崭新的模式，即网上录取模式。网上录取是个新鲜事，没有固定成熟的模式，高校作为招生工作的主体，广大高校招生干部如何解放思想，更新观念，建立一套行之有效的新模式是当务之急。     

基于学生需要的高校人本管理研究

人本管理是现代社会文明的重要标志,在高校构建实施以人为本的管理,培养具有自主意识和创新精神的全面发展的高素质人才,是当今世界高等教育共同的研究性课题。基于学生需要的高校人本管理研究,在阐述了人本管理理论依据的基础上,分析了高校人本管理的大背景,并归纳了当代大学生的特征,最后针对学生的需要指出了高校实践人本管理的几点建议。     

浅谈支行在思想政治工作中的人本理念

加强银行基层支行的思想政治工作,这是基层支行的领导者必须面对的问题,也是充分调动全行员工的积极性,创造更多价值的关键.党的十七大提出以人为本,建设和谐社会,也就是坚持全新的人本理念的具体体现.     

高校思想政治教育工作模式创新探析

在当前的高校思想政治教育工作中,无论是作为主阵地的日常思想政治教育,还是作为主渠道的思想政治理论课教学,与高校思想政治教育的实际需要都存在着一定的脱节,影响和制约着高校思想政治教育目标的实现。这就需要我们积极创新高校思想政治教育工作模式,实施思想政治教育体验式实践教学模式、就业思想政治教育模式和创新辅导员工作模式等,以更好地适应学生需求的变化,培养社会主义现代化建设所需要的合格建设者和可靠接班人。     

网络环境下高校思想政治工作模式探析

高校思想政治工作作为高等教育的组成部分,在高校中发挥着重要的作用。网络的出现对高校思想政治工作产生了巨大的影响。高校思想政治工作在迅速发展的网络技术和环境中,已经面临诸多艰巨的现实问题。为适应网络环境下的形势发展需要,解决高校网络思想政治工作中存在的问题,高校必须要从优化教育理念、优化教育途径及优化思想政治工作队伍等层面进行系统的建设。     

新形势下加强老干部工作的探索与思考

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,同时也是一项影响大局,牵动中心的工作。老干部为中国革命和建设事业以及铁路发展做出过突出贡献,他们离退休后仍然对社会的稳定和发展起着很大的促进作用。基于这种认识,文章根据在加强老干部工作方面做的探索和实践,对当前老干部工作中存在的一些问题进行了分析和思考。     

高校文化产业人才培养模式初探

依据当前文化产业对人才的需求状况,针对文化产业人才的特点,指出了高校在文化产业人才培养模式上存在的问题,主要包括：一是学科培养体系的不健全;二是教学环节以理论代替操作,忽视文化产业的市场运作技巧的培养;三是学校教育体制与社会对人才需求之间的断裂等,并进一步指出高校文化产业人才培养应针对专业特点,加强学校与社会的互动以及注重国际型人才的培养。     

高校班主任工作理念及方法探讨

高校班主任工作是校基层管理的重要工作之一,班主任必须首先要有和学生建立良好的师生关系,要帮助学生解决实际问题,要狠抓学风建设这样的工作理念;同时,要从新生入学教育、班委选拔工作、安全意识教育、学习的重要性和合理利用现代技术方面加强对学生的教育.     

高校特色学科建设的实践与探索——以上海海洋大学为例

随着高等教育改革的深入发展,高校之间的竞争日趋激烈,生存与发展成为地方高校思考的第一课题。作为高校核心竞争力的主要标志之一,特色学科建设便成为高校之间博弈的焦点。本文以上海海洋大学特色学科建设的实践过程为个案进行分析,围绕特色学科建设等问题进行研究,并提出了一些看法和建议。