应重视对开发区个人所得税的审计

最近审计中,发现个人所得税存在很多问题。 一、单位漏缴代扣的个人所得税。在审计开发区某事业单位中,我们发现该单位在发放工资时,将个人应缴纳的个人所得税代扣后,按照实际发放的工资数额,做如下分录：借记应付工资,贷记现金;转帐时做分录：借记经费支出,贷记应付工资。实际代扣的个人所得税未做任何会计分录,亦未代缴,造成代扣而未代缴,漏缴个人所得税。 二．单位为职工缴纳个人所得税。在审计某直属公司时,我们发现该公司自１９９８年至１９９９年６月,为职工缴纳个人所得说１０万多元人民币。《中华人民共和国个人所得税…     

不要轻言放弃

据报载，某地审计组2003年在对某单位下属，公司的延伸审计中，发现发放临时工资8．7万元的会计记录，被审计单位财会人员向审计人员解释：这8．7万元的现金发放给了公司员工，系节假日的补助和加班工资，在审计进点前已自查并做了说明：如果简单认同这一说法，审计便可到此收手：可审计人最分析，根据一般程序和经验，     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

社保缴费记录能否取代劳动合同

HR来信: 公司有一员工2008年3月入职,由于当时人事专员的疏忽,没有与其签订劳动合同,但是工资一直正常发放,也在劳动部门那里做了用工备案,每个月按时缴纳社保.今年7月,员工要求立即离职,理由是公司没与他签订任何劳动合同,他与公司之间是事实劳动关系.因为该岗位属于专业技术岗位.如果该员工突然离职,正常的生产任务肯定会受到影响.所以我们不希望他现在就离开.请问,公司是否能够以为其办理过用工备案、缴纳社保为由,认定与其之间已经有劳动合同之实,要求补签书面的劳动合同?     

怀孕员工长期请假怎么办

HR来信： 目前，我们公司（天津）有一名怀孕员工（入职仅6个月），该员工自怀孕后长期处于休病假的状态。请问我们一定要按当地最低工资标准的80％为其发放工资么？“五险一金”也一定要缴纳么？该员工体完产假后，我们是否可以解除劳动合同，公司还应承担哪些赔偿责任？如果合同不能解除，应如何处理此事？     

员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。     

假期工资如何计算

HR来信：我们公司在江苏,想咨询一下关于婚假、产假、丧假、计划生育假、护理假期间的工资问题：1．工资照发的概念里包括奖金吗？也就是公司能自行规定休假期间的奖金会受到影响吗？2．关于病假期间的工资,指的是非长病假或医疗期,是零星的几天病假,工资计算有没有什么特殊的规定？3．《江苏省工资支付条例》中提及的：工资正常发放,这个工资的概念是仅指工资,还是包括奖金、福利、补贴等的广义工资概念？     

公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

岗位职务浮动工资制的构建与运作

华中航运集团有限公司是以原湖北省航运公司为核心而组建的全国第一家地方内河航运集团，是～个拥有全资子公司20家，控股公司2家，参股公司3家，直属单位共物家的大型国有独资企业。我公司于1992年试行了岗位技能工资制度。然而，随着时间的推移，我们在实践中感觉到：岗位技能工资仅是对原等级工资制的改良。由于技能工资单元的工资等级与技术等级不同步，且只能升而难以降；岗位工资单元在工资总量中所占份额又不够大；平均发放的津补贴却使工资分配仍然带有“半供给”的平均分配色彩。因此，工资分配的激励功能未能得到充分体现，船长与…     

年终奖发放方法大揭秘

IBM中国公司包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖走的为月工资的曼倍左右，表现特别突出酌可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工责都会被扣除一部分。     

职工工资可否每月发70% 30%年底一次结清

案例2003年10月3日,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放日为次月5日。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70％发放,其余的30％工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续     

企业停产养老保险费分文不欠

目前,企业欠缴养老保险费的现象比较普遍和严重。但沂水县裕利实业有限公司停产一年半多了,养老保险费却分文未欠。该公司经理郑旭介绍:因市场、资金等原因,公司自1997年便开工不足,到1998年基本停产,停产已一年多。经过技术改造,今年春天才开始生产,目前情况较好。在公司极为困难的情况下,我们按时足额为职工交纳了各项保险费。这一方面是政府和劳动部门宣传得好,抓得好,做得好。通过宣传,使我们了解了社会保险的重要意义和作用,政府又和企业层层签订了缴费目标责任书,并规定完不成缴费任务的厂长(经理)不得评先树优,晋职晋资,企业不得搞基建等,给我们增加了压力;同时,劳动部门对企业离退休人员养老金做到了按时足额发放,令我们很感动。职工     

信息荟萃

信息荟萃部分行业企业将实行工资控制线办法为更好地调节工资分配关系，从今年起国家对部分行业、企业实行工资控制线办法。这一办法的主要措施是：控制职工工资水平偏高、增长过快行业的工资发放，对部分行业（部门）、企业工资总额发放增长速度实行上限控制，调节行业、...     

把好考核关,算清工资账

M公司是一家市级国有企业,下辖4个二级单位和12个职能部门,共有在岗员工440人。笔者以M公司为例,通过对绩效考核和薪酬管理现状的整理、分析,从完善双级考核体系、重构工资分配模型等方面提出自己的建议和对策。M公司的工资现状M公司的工资实行工效挂钩分配方式,工资发放总量控制严格,每年的月工资发放总额依据上年度发放数确定,年末由省公司根据各市公司运营情况进行总量调     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】徐某2007年8月到某机械公司工作，因未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。因机械公司未为徐某缴纳工伤保险费，故徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

年底前终止合同，能省去年终奖吗？

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员，2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同，双方约定其基本工资为1500元／月，绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付，年终奖金在当年12月发放。     

加快预算执行改革步伐推行财政统一发放工资

工资正常发放 ,足额兑现 ,关系职工切身利益、关系社会稳定大局。据资料统计 ,1999年全国有 779个县欠发工资 112 .8亿元 ,欠发工资已构成了较为严峻的社会问题 ,引起党和国家领导的高度重视。今年 4月中旬 ,财政部在北京专门召开了“推行财政统一发放工资”会议 ,决定在全国公务员范围内推行工资由财政统一发放 ,其政治意义和历史意义深远。作为经济欠发达地区 ,财力窘困 ,如何确保这一政策稳步推进 ,是亟需我们认真研究的重要课题。一、充分认识推行财政统一发放工资的重大意义(一 )推行工资统一发放是预算分配制度的重大变革。推行工资由…     

员工的工资条不能少

正编辑同志:三个月前,我们所在的公司对人员作了大幅调整,对一些工作程序也进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资通过银行发放,但不再向员工提供工资条。鉴于银行的记录只反映各自工资的总和,无法了解工资的构成情况以及被扣除、增发工资等详细信息,也无法在同岗位员工之间进行具体的比较,于是员工要求公司继续提供工资条。公司领导称:"没有少大家一分钱工资,何必多此一举!难道你们对公司还不放心?"请问,我们的要求有法律依据吗?柳薇等11人     

职工如何利用集体合同维护自身权益

案例小张应聘到一家耐材公司上班,与其签订劳动合同后,公司又与职工代表签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇等内容的集体合同。随后小张发现,公司经常安排职工加班加点,却很少发放加班工资。员工的收入以工资为主,只在年终时公司会根据职工的业绩发放一定的奖金,但具有很大的