EVA基准的股权激励计划研究

本文从传统股票期权激励制度的局限性入手,尝试将EVA思想引入我国的股票期权制度。     

虚拟股票持有计划的分析研究

近二十年来，西方公司经理人的薪酬结构发生了较大的变化。以股票期权（Incentive Stock Options,简称ISO）为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。在1996年《财富》杂志评出的全球前500家大工业企业中，有89％的公司已向其高管人员采取了股票期权报酬制度，同时股票期权的数量在公司总股本中所占的比例比逐年上升。比如在美国，90年代以来员工的薪酬总额中，股票期权等长期激励机制的收益一直稳定在20－30％之间，充分反映了股票期权在高管人员薪酬结构中所占的地位。     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期,我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式,逐步推行经理股票期权激励制度,并取得了一定的成效.根据我国经理股票期权实施状况,分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因,探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法.     

股票期权激励制度应用

作为一种国际公认的有效激励方式,股票期权近来开始引起各方人士越来越频繁的讨论。目前我国实施股票期权尚处于起步阶段,国内一些地区,如上海、北京、天津、武汉都结合本地区情况已经先后出台了一系列股票期权激励的实施措施。我认为,在我国实行市场经济体制的今天,推行经理人股票期权制度,有着十分重要的现实意义。     

青岛海尔经理股票期权计划的启示

在后金融危机背景下,经理股票期权制度作为天价薪酬的主要构成因素备受质疑,许多企业放弃了经理股票期权。青岛海尔2009年新经理股票期权激励计划的成功实施给我们带来了有益的启示。     

经营者股票期权实践分析文献述评

经营者股票期权（简称ESO）是指将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励方式。本文简述经营者股票期权制度在国内外的发展,并对经营者股票期权实践分析文献进行总结与述评。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度。尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点。本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度。尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点。本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配。     

股票期权的会计确认与计量

股票期权作为目前行之有效的长期激励机制,在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善,越来越多的公司倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但对股票期权的会计处理,在国际上一直是颇有争议的话题,争议的焦点主要在会计确认与计量上。一、股票期权的确认(一)股票期权的经济实质。股票期权是指公司给被授予者,即股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。现代公司的财务薪酬是一个由基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等构成的薪酬组合。股票期…     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期，我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式，逐步推行经理股票期权激励制度，并取得了一定的成效。根据我国经理股票期权实施状况，分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因，探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制,在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展,股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较,并提出个人看法。     

股票期权的会计处理方法

近年来,屡次出现的会计丑闻,使人们的视线再次集中于现行股票期权的实践问题,重新开启了对经理人及员工股票期权会计处理的争论,并再次成为会计准则制定领域的焦点。本文从股票期权会计处理中的确认和计量两个基本过程入手,期望构建股票期权会计处理的完整理论和方法体系。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制，在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展，股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较，并提出个人看法。     

股票期权激励与企业研发支出的关系

国外的实践证明,经理股票期权制度的激励和约束效果非常卓著,它促使经营者更加关心投资者长期利益和资产的保值增值,使得经营者的利益与投资者的利益结合得更加紧密。股票期权的激励方式在国外已经普遍使用了几十年,在国内则刚刚开始实施。很多公司实施过股权激励制度,后来放弃了,又不断有新的公司开始使用股票期权激励,这种激励制度究竟有没有对企业的长期绩效产生影响？本文将从研发支出入手,初步探讨股票期权激励与企业研发支出的关系,进而分析股票期权激励对我国上市公司长期绩效的影响。     

我国实施股票期权障碍与对策

一、股票期权的涵义股票期权,是企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。其基本内容为,公司给予经营者在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司股票的权利。在行权前,股票期权持有人没有任何现金收益,行权以后,收益为行权价与行权当日股票市场价格之间的差价与持有股票期权数量的乘积。此后,经营者可以自行决定在什么时间出售行权所得的股票,如果出售时股票的市场价格高于行权时股票市价,则持有人通过股票转售获得了股票增值转让收入,此时,经营者收益为行权价差收入与转售增值收入之和。股票价值是公司未来收益的贴现,…     

实施股票期权激励制度建设

《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐,但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实,使我们清楚地认识到,在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设,加强公司内部自身的制度建设,完善与改进现行的股票期权制度,才能克服股票期权的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度.尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议.特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点.本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配.     

期权定价理论在公司理财中的运用

自从期权交易产生以来,期权的定价就一直是研究的中心问题。当今被广泛运用的世界期权交易定价的主要理论就是由Fisher B lack和M yron Scholes于1973年创立并公诸于世的期权定价模型,也称为B-S期权定价模型。B-S模型以不支付红利的欧式股票期权作为研究对象,在一系列严格的假设条件下,建立一种无风险证券组合,即买入一个股票头寸和一个以该种股票为标的物的欧式期权,在任意一个短时期内两者高度相关,则股票头寸的盈利(或损失)总是与期权的损失(或盈利)相抵消,因而在短时期末证券组合的总价值也就确定了,通过数学的积分方法就可以确定欧…     

股票期权激励与公司绩效

经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股票期权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,旱在20世纪八十年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。为了更好地发挥股票期权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合本国的实际情况,通过对股票期权激励的规范性理论研究与国内一些公司的实际例子来说明股票期权激励与企业绩效的关系。     

浅谈我国经营者股票期权制度存在的问题及建议

经营者股票期权作为一种长期有效的激励制度正被多数高新企业所接受,但目前我国还没有适合这一制度的政策环境和法律环境。本文分析了我国实施股票期权计划所面临的法律法规、公司经理结构及市场方面等一系列问题,在此基础上提出了完善我国经营者股票期权制度的建议。