基于人事测评的内部招聘

企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通过外部招聘或内部招聘来找到满足目标岗位要求的人才。     

承包企业须坚持商品盘点

承包企业须坚持商品盘点刘继光建立社会主义市场经济体制，转换企业经营机制，推动了企业实行集体承包或个人承包。然而，一些企业或以包代管，或包而不管，一包了之，放弃或松懈了几十年来我们坚持执行的传统管理制度，如商品盘点清查制度，或束之高阁，或走过场，出现了...     

加强企业稳定防范为矿区事业服务

当一个企业经过一段时间的发展,由于在相同的组织或企业文化的长期影响下,会出现工作按部就班,因循守旧之风泛滥.表现在企业时,则员工工作效率明显降低,对企业所处环境或需求变化无法迅速作出反应,造成企业产品市场萎缩和效益下降,因此加强企业稳定工作至关重要,本文就此进行论述.     

谈债务重组

在市场经济激烈竞争中,有的企业因经营管理不善或受企业外部因素的影响,致使财务状况发生困难,出现暂时性的资金短缺,难以按期偿过债务。出现这种情况即需债务重组,债务人可使用资产、债务转为资本或修改其他债务条件来清偿债务。根据会计准则,债权人及债务人应及时将重组各方帐面所发生的情况分别作出正确合法的帐务处理。     

行政性进入壁垒下的企业预算约束硬化

行政性进入壁垒保护下的企业实际上是行政性垄断企业。除了公有制本身会导致这些企业出现软预算约束外,行政性进入壁垒的设置与政府管制会强化预算软约束,即这类企业在亏损时更容易获得政府的救助,企业的冗员更不容易释放。而拆除或降低行政性进入壁垒、引入竞争者或允许行业竞争,有助于硬化行政垄断企业的预算约束。     

浅谈企业家属医疗待遇的去留

在市场经济体制中一些企业为减轻企业负担,提高竞争力,或降低或取消家属医疗待遇;而在国家推进职工基本医疗保险、城镇民居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险等制度后,部分家属出现了多重参保的情况。本文以此为研究内容,意在探讨企业家属医疗待遇的科学处理,以便更好地保障企业家属的医疗待遇。     

制约企业信息化推行的几个关键问题

企业信息化是国民经济信息化的基础,也是企业加快和改善管理、适应技术发展变化的重要举措。然而,企业信息化实施过程中常出现这样或那样的问题,严重阻碍企业信息化的开展。笔者文中主要从七个方面加以论述,期待引起有关企业注意。     

实议事业单位下属企业的财务管理

经济在不断地发展,我国的财政体制也有了一些或大或少的调整,事业单位以其独特的形式一直存在着,其作用和运作形式也出现了一些新的变化。不过,当下国内的事业单位下属企业在财务方面出现了越来越多的,大大小小的问题,所以我们要努力地找到合适的管理方法,解决当下财务管理中存在的问题,保证企业在稳定发展中取得经济效益的最大化。     

内部审计外部化及其论争

为了适应经济快速发展的需要,各企业必须努力改变现状,加强内部控制管理,企业管理层将本企业的内部审计职能部分或全部委托给会计师事务所或其他专业人员行使,从而使内部审计业务出现外包的趋势。本文从现代企业制度下内部审计外部化的利弊进行多方面的分析,结合我国企业实际情况,并从内部审计业务长远发展出发,提出了较完善的相关对策思考。     

试析内部审计外包风险及其规避

目前,在国外已经出现了企业将内部审计职能全部或部分地委托给外部单位或相关的专业人员来实施,即所谓的"内部审计外包"。本文就企业内部审计外包风险进行了理性分析,并对如何规避内部审计外包风险,提出了初步设想。     

企业应注意避免“非故意”违规

一、.申报货物名称与实际到货名称不符 这类情况的出现不排除企业存在伪报品名逃证或逃税的主观故意,但大多数情况下,都是因为企业自身专业知识不足或企业对海关商品归类制度不了解,错报了商品名称或归错了商品编码所致.比如,某企业申报进口针织布56(化纤制)1 8220公斤,商品编码60029300,实际进口货物经抽样送检应为色织机织布,商品编码54409300.     

浅谈企业财务风险管理与控制对策

企业的财务活动很多,所以伴随而来的财务风险就需要进行管理和控制,以免使企业在一定的时期内所获得的财务成果与预期的经营目标发生偏差,从而使企业降低或避免可能出现经济损失。     

可持续增长率对企业持续发展的影响

可持续发展作为一种既能弥补增长不足又能防止增长过快的理想增长状态,成为许多企业追求的目标。本文从企业可持续发展的概念入手,分析了企业增长过快或不足与资金的关系。针对企业增长出现的不同情况,提出了实现企业可持续发展的财务管理策略。     

应收账款管理若干问题的探讨

应收账款是指因对外销售产品、材料、供应劳务及其他原因,应向购货单位或接受劳务的单位及其他单位收取的款项。企业应收账款的管理直接影响企业的长远发展,如果应收账款出现问题会导致企业财务出现坏账,给企业带来损失。本文将从分析应收账款的风险因素,并提出相应的风险控制方法,最终达到控制应收账款的风险,价款企业资金链的运转,规避企业风险。     

广告代言明星的选择中出现的问题及对策分析

科学的选择形象代言明星可以使产品或企业品牌迅速赢得消费者认同,本文通过对企业在广告代言明星的选择中出现的问题进行分析,分析探讨了正确选择代言明星的对策。     

企业集团财务预警体系及其辅助预警

当前,我国国有企业正在步入财务风险高发阶段,财务风险管理备受社会各界高度重视,成为企业亟待解决的重要课题。本文从财务预警体系和辅助预警两个方面,谈谈企业的财务风险管理。一、财务预警体系构建财务预警体系是为了防止企业出现突然警情而建立的报警和实施系统。它通过一系列单项指标或综合性指标的测定,评判企业财务状况;当风险接近预警线时及时向经营者提出预警,以采取措施,避免企业出现危机。建立财务预警系统,还可以对影响或决定企业风险的主要因素进行分析研究,以求掌握其未来变化的趋势,并由此判断财务经营风险的性质及其影响程度。     

论营销安全

一些盛极一时的企业为什么会出现步履艰难或烟消云散的结局?因为他们的共同问题是忽视了营销安全。营销安全的概念既是对经济安全理论的补充,也是对营销研究的扩展。营销安全涉及到企业的生死存亡,企业必须予以高度重视。     

债务重组会计的基本理论

在市场经济条件下,企业在其经营活动中由于自身条件或企业外部的宏观经济环境等各种因素,经常会出现无法如期偿还债务而陷入财务困难或财务危机的情况。虽然企业可以用破产的方式来解决,但是如果企业面临的财务困难是暂时的,则企业有可能在同债权人达成协议后,作出债务重组。债务重组已成为现代市场经济环境中一种必不可少的经济业务,在我国经济生活中具有重要意义。     

基于平衡积分卡的企业业绩评价体系研究

由于部分企业对平衡积分卡的实质与应用方法了解不足,导致平衡积分卡在应用期间出现许多失误,严重影响平衡积分卡的使用效果,引发部分企业或专家对其作用的质疑。基于此,本文对基于平衡积分卡的企业业绩评价体系进行研究。     

基础设施企业人力资源创新管理

本文以人力资源管理相关理论作为研究基础，探讨了当前企业人力资源管理中出现的问题及原因，为改善或尽快提高企业人力资源管理水平，并企业现状作为出发点，对企业人力资源创新管理提出两个维度的建议。