央企高管薪酬:有降有升

正权威专家驳斥央企负责人一刀切,限薪60万元说法8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)等。会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《方案》的消息发布后,某媒体一则关于央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元的报道引发     

央企高管薪酬:有降有升

正权威专家驳斥央企负责人一刀切,限薪60万说法8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)等。会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《方案》的消息发布后,某媒体一则关于央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元的报道引发广     

2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜 平均年薪80多万元 五大行董事长年薪均超百万

近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。8月18日,中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。     

2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜 平均年薪80多万元 五大行董事长年薪均超百万

正近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。8月18日,中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。习近平在讲话中指出,改革开放以来,央企负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不     

混合的重点对象是竞争领域内的国有大企业——访中国企业改革与发展研究会副会长周放生

体制流失是隐性流失,隐性流失最可怕,所以,不改革才会造成最大流失,这是几十年的改革历史证明过的随着各地国资国企改革方案的相继出台,混合所有制经济成为各方关注的焦点。这一轮的国资国企改革将走向何方?混合所有制究竟该怎么混?混的过程中要注意哪些问题?为此,《上海国资》专访了中国企业改革与发展研究会副会长周放生,作为上一轮国资改革大潮的亲历者,他对新一轮国资国企改革充满了期待。