让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？

案情简介 2009年1月，谢某应聘到某艺术品销售公司，负责电话销售工作，双方签订了一年期限的劳动合同，劳动报酬标准为2000元／月，试用期为一个月。2009年3月，该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动，顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后，公司收到了体检中心发出的体检报告，报告显示谢某是乙肝病毒携带者，对此，人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受，本着和谐劳动关系原则，     

试用期员工管理切勿掉以轻心

【案例1】某公司招聘外贸业务员,应聘条件为：大学本科毕业,CET（大学英语测试）六级,女性,28岁以上,有3年以上工作经验,无刑事犯罪记录。谢某看到后就去应聘该职位,并顺利通过了面试,入职后双方签订了3年期限的劳动合同,试用期为3个月。在工作中,该公司发现谢某无法流利地用英语与外商交流,故认为谢某无法胜任目前的工作岗位。     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾 李某于2008年11月17日入职C公司，双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳，试用期三个月，试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同，支付李某工资至2009年2月6日。     

如何认定事实劳动关系？

李晨律师：您好!我公司是A公司的子公司。2009年3月22日,A公司与其职员谢某及我公司口头协商后,决定让谢某到我公司任职,并由我公司为其缴纳保险,支付工资。2011年1月12日,谢某辞职,同时要求我公司支付2009年3月22日至2011年1月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。我公司认为,     

已过试用期还能否辞退试用不合格员工

2009年7月，佟某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。劳动合同中约定合同期限为2年，试用期2个月。试用期满，佟某还不能胜任工作，但因公司正缺人手没有立即辞退她。一个月后，广告公司以佟某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知佟某解除劳动合同。     

主债权诉讼时效届满后抵押权的存与灭

正一、问题的提出2007年10月,谢某向某银行贷款100万元,以自有的房屋作为抵押并办理了抵押权登记,贷款期限2年。截至2009年10月谢某只偿还了部分贷款,银行于2009年12月进行催收之后再也没有进行催收,也未向谢某主张实现抵押权。现在谢某能否根据《物权法》第202条之规定"抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的,人民法院不予保护",单方向房屋登记机构申请注销抵押权?     

来言去语

试用期内可享受加班工资吗编辑同志:我大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定试用期为3个月,试用期的月工资为1200元。在试用期内,我经常加班加点,     

避免招聘中的就业歧视

案情简介 2005年5月,某化妆品公司招聘大学生.面试中根据应聘大学生的血型分组面试,最后录用的50余名学生基本为O型血和A型血,其中30余人为男性,20余人为女性.该公司与录用大学生签订了一年期劳动合同,试用期三个月.试用期满后,该公司决定,部分员工需要延长试用期两个月.这些员工绝大部分为女大学生.其中的杨某、黄某等人非常气愤,认为自己在试用期表现良好,并不比男员工差,公司不能仅仅因为自己是女性便给予不公正的待遇.与公司多次协商未成,遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销公司延长其试用期的规定,按转正工资标准补发其超过法定试用期期间的工资差额.     

试用期的困惑

案例一: 安徽青年小赵来广州打工,在一家规模不大的制衣厂找到了一份短期工作.雇用小赵的老板与他订立了口头合同:劳动合同期为三个月,如果小赵表现出色,这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资(每月1300元),在第三个月补发试用期和劳动合同期的差额工资;如果表现一般,三个月就作为试用期,只能每月发给800元.第三个月底,老板告诉小赵,由于他的技术水平很低,工作中又出现了很多差错,所以这三个月全部作为试用期处理,以试用期工资发放.     

企业内部规定违法被裁无效

案情回顾 王力（化名）自2009年2月21日入职某教育公司，担任督学主任一职，签订的劳动合同至2010年5月20日，试用期三个月。     

文海撷英

《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知》规定,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在一至三年的试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者单独签定的试用期合同,其所约定的试用期无效。这一期限应视作劳     

文海撷英

上海:劳动合周期限不足半年不得“试用” 《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知》规定,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在一至三年的试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者单独签定的试用期合同,其所约定的试用期无效。这一期限应视作劳动合同的期限,而超出有关部门规定期限的那部分试用期,也     

试用期的工资和时间不能随意延长

编辑同志:我与某公司签订了为期两年的劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为每月600元。试用期满后,我偶然得知当地的最低工资标准为每月1100元,便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补,还     

试用期“零业绩”也有工资

编辑同志:2008年6月,我受聘于某饲料厂任推销员,签订了一年期劳动合同,约定试用期一个月,试用期工资按推销提成计付,试用期合格后工资为底薪500元加提成。在试用期间尽管我     

汽车安全气囊未打开纠纷维权不当反赔偿

[案情] 2007年12月7日,马某从汽车销售公司购买轿车一辆.2009年12月27日,马某以该车发生交通事故,因气囊未能打开,致使乘车人受伤为由,将受损车辆放至汽车销售公司的营业场所,在车身上悬挂"杀人机器"的条幅,并将打印有"杀人机器"词语的纸张四处张贴在汽车销售公司经营的车辆上.     

劳动合同首次订立的期限问题及对策

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一般与员工首次就订立三年期合同,有的则选择首次订立一年期合同,究竟孰是孰非值得探讨与总结. 一、问题的提起 劳动合同的首次订立关系到员工试用期的确定,关系到企业远期与员工建立无固定期限劳动合同的制度安排、风险控制,关系到企业与不同层级、不同岗位员工心理契约的建立,因此具有十分重要的意义.根据《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

试用期工资与转正后工资的关系

案情概述 案件A张某与某公司签订了劳动合同,双方约定试用期为1个月,自2008年3月1日至3月31日,试用期工资为1200元。双方在劳动合同中并未约定试用期后的工资数额。张某在公司工作到2008年4月30日,在离职结算工资时公司为张某结算了2008年4月工资1200元。     

偷鸡偷成了抢劫罪

谢某因好吃懒做,从小便养成了小偷小摸的坏习惯。三个月前的一个晚上,谢某途经邻村回家时,见一养鸡场尚未关门,遂想偷一只鸡做顿美餐。谁知鸡刚到手,便被看鸡人发现并追上前扭住。谢某为脱身,一边赶紧将鸡丢下,一边随手抓起一根木棍击打看鸡人,看鸡人见状,只好将谢某放了。令人不解的是,只是为了偷只鸡且没有偷成、又没有造成看鸡人伤害的谢某,近日被法院判处了三年有期徒刑,并处罚金2000元。这究竟是怎么回事?这是一起典型的转化型犯罪。的确,偷一只鸡仅仅是轻微的违法行为,谈不上追究刑事责任。问题在于谢某的偷鸡行为被看鸡人发现后,为抗…     

"试用期"权利,可别含糊不清

基本案情: 某印务公司与唐某签订书面劳动合同,劳动合同期限为三年,自2013年3月11日至2016年3月10日止,其中约定试用期为二个月,自2013年3月11日至2013年5月10日止(如遇请假及节假日试用期顺延).2013年5月2日,唐某向公司领导请病假,公司领导短信回复:"您的试用期二个月即将届满;试用期间您的诸多表现不尽人意,不能达到公司要求,经公司研究决议,试用不合格,予以辞退;鉴于您的身体状况必须住院治疗请长假,故自2013年5月2日起辞退生效!待您康复出院后再回公司办理相关手续……"至2013年5月22日,唐某返回公司上班,公司向其出具了书面解除通知书,解除理由为试用期内不能胜任岗位工作,而唐某却申请仲裁要求恢复与该印务公司的劳动关系.