企业的人力资本投资和员工流动

企业人力资本投资对员工流动的效应不仅会影响单个企业在员工培训上的投入，而且会影响整个社会的人力资本形成和技能供给。因此，企业人力资本投资对员工流动的效应，具有十分重要的意义。本文试图利用最近的调查数据，从员工和企业两个层面来分析企业人力资本投资对员工流动的效应，以期从新的角度对问题做进一步探讨。     

企业培训投资行为的经济学分析

在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资，但是，由于普通培训影响企业的投资积极性，特殊培训又影响员工的积极性，使培训活动很难有效地进行。因此，为了使企业的培训投资有效地进行，本文认为可以采取签订培训合同、选择培训投资投向、分摊培训成本等措施。     

企业管理中情感投资的重要性及其有效途径

企业管理中，培养员工与企业及其管理者之间的感情，进行情感投资，是提高企业经济效益的重要手段。文章分析了情感投资在企业管理中的重要性，并提出实现的有效途径。     

人力资本结构高级化与企业投资效率

基于2007-2018年中国A股上市公司的研究样本，文章系统考察了人力资本结构高级化对企业投资效率的影响。研究发现，人力资本结构高级化与企业投资效率显著正相关，且当员工监督能力强、企业-员工关系好、受劳动力市场制约程度小时，人力资本结构高级化对企业投资效率的提升作用更明显。进一步研究发现，人力资本结构高级化主要通过降低代理成本和提高员工执行效率两条路径对企业投资效率产生影响。研究结论有利于揭示企业人力资本与财务行为之间关系的内在逻辑，为企业合理优化资源配置、提高人才利用率提供了经验证据。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低，决定着企业成败。实施人才强企战略，注重员工培训，加强企业人才投资，是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况，提出了员工培训、人才投资的总体目标，阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

企业人力资本投资的理性抉择

人力资本投资作为回报率较高的一项投资,越来越受到企业的重视.通过人力资本投资可以大大提高生产效率,为企业带来更多的利润.但是一旦投资对象--员工脱离该企业就将使企业蒙受经济损失.除了直接的经济损失之外,如果员工流动到其他企业就业,也将增加该企业竞争对手的实力,从而使其蒙受进一步的经济损失.因此,企业人力资本投资需要理性决策.     

如何搞好房地产开发的投资控制和管理

一、加强管理，提高员工素质 领导者与员工的素质、技能是影响投资成本非常重要的因素。投资不只是领导者或投资成本控制部门的事情，更需要大家的共同参与，并在工作中时刻注意节约和深入挖掘降低投入的各种潜能。其中对企业投资影响最大的是企业职工是否有高度对企业负责的“主人翁”的责任感，以及降低项目投资成本的主动性。投资控制首先依赖企业科学管理、领导的重视、提倡以身作则和良好投资控制系统的环境与氛围。     

我国国企对外投资机制的构建

在新世纪初我国正式提出“走出去”战略后，几年来，我国企业“走出去”的主体是国有企业，尤其是中央级国有大企业。根据联合国发表的《2002年世界投资报告》，截至2001年底，中国最大的12家跨国公司，主要是国有企业，控制着超过300亿美元的国外资产，拥有2万名员工，国外销售额达到300亿美元；截至2003年7月，我国境外投资的7000余家企业中，     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

加强企业员工培训和人才投资

员工素质的高低,决定着企业成败。实施人才强企战略,注重员工培训,加强企业人才投资,是现代国有企业的重要课题。文章分析了某国有企业当前人力资源构成基本情况,提出了员工培训、人才投资的总体目标,阐述了员工及管理者培训的必要性和重要性。最后着力论述了培训实施过程中必须把握的系统性、个性化、评估机制、实际性和利益相关性五方面问题。     

人力资本投资：民营企业持续发展的必然选择

民营企业在发展壮大的同时,也面临着诸多问题,其中企业的持续发展问题是重中之重。因此企业对员工进行培训,进行人力资本投资是企业不可忽视的选择。本文通过人力资本投资的理论及观点依据分析,说明民营企业要获得核心竞争力并保持持续的发展,必须进行人力资本的投资这是民营企业持续发展过程中不可忽视的选择。     

企业核心员工的培训与开发规划

随着现代社会经济的不断发展．企业之间的竞争越来越激烈。企业的核心竞争力源自企业具有核心技术和能力的员工。企业核心员工培训是一种双赢性的投资，一般说来，企业培训是可以计量回报率的投资，也是企业送给员工最好的礼物。     

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。     

如何开展脱产培训

培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资，培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。本文着重介绍脱产培训，探讨脱产培训如何开展。     

企业投资环境分析

投资环境是一个经济体或区域所具有的对投资活动有影响的所有因素的有机综合。投资的目的是为了避免风险，获取最大利益，企业能否实现这一目标，关键在于企业能否在风云变幻的市场环境下，抓住有利时机，作出合理的投资决策，企业的生存和发展是以外部环境为条件的，企业对投资环境分析，对及时准确地作出投资决策和不断提高投资效益具有重要的意义。     

论投资的科学管理

投资管理是关系到一个企业性命攸关的大问题，贯穿与整个企业生存运行的始终。投资管理指导思想是投资方向合理，投资规模适当．投资结果有效，一句话，要投资有效．有效投资。     

投资行业企业员工薪酬管理的策略探讨

文章从投资行业企业员工的构成和工作特点入手,系统地剖析了其员工薪酬管理现状和存在的问题及其原因,并针对性地提出了员工薪酬改进的原则和实施对策。     

国有企业投资环境的研究与分析

本文的研究立足国有企业投资环境的角度来分析国有企业的发展问题,而改善国有企业投资环境的目的是为了保护国有资产权益,抑制内部人机会主义行为,维护中小股东及企业员工的切身利益,促进国有企业的健康发展。     

如何核算股权投资

如何核算股权投资张凤仪，谈群玉，王艳玲股权投资是指企业以货币、实物、无形资产向被投资企业投资或购买股票，获得被投资企业资本金总额中的一定股权，并按投资额取得相应的股利，参与受资企业的经营管理。这种投资分为股票投资和其他投资。股权投资和债券投资都属于企...     

知名企业的培训套餐

现在，许多知名企业把员工培训当作企业回报率最高的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期以来，我国一些企业只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训是一种双赢投资，它不仅通过提高员工的素质增加企业的产出效率使企业和员工双受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训作为投资，其回报亦是可以计量的，培训效果评估将为度量培训的价值提供依据。