MBA的民企之痛

根据智联招聘公司的监测数据显录就需求层面而言,随着国内许多民营企业实力的逐渐增强,民营企业对MBA人才的需求也在逐渐增加。智联招聘公司高级职业顾问郝健表示：“过去外资企业对MBA的需求比例比较高,但近两年的内资企业,尤其是民营企业,对MBA的需求有明显增加的趋势,而且需求增长的速度也开始逐渐高于外资企业。”     

物流企业如何打赢人才战——本刊推出首届物流业最佳雇主评选活动：以人为本才能成为最佳雇主

据智联招聘公布的最新数据，今年一季度中国物流业人才需求较去年同期增加了35％，同时，智联招聘2011年3月物流主管这一职位的月竞争力指数已高达98．16。不断增加的物流人才市场需求和激烈的物流人才竞争已经成为物流企业发展的瓶颈。     

从市场招聘看外资企业对秘书人才的要求

随着国际金融中心、经济中心、航运中心的逐步建立,上海这座国际化大都市对秘书人才的需求量日益扩大,要求也越来越高。根据智联招聘网发布的2012年1月初至4月初各类企业对助理、秘书及文员的招聘岗位数统计,民营企业的需求量位居第一(1619个),外商独资企业名列第二(1082个),合资企业第三(856个),国有企业第四(408个)。外资企业对文秘人才的需求量已远远超过国有企业,成为文秘专业学生就业的主要市场之一。所以,了解外资企业对文秘人才的要求,有助于秘书专业把握最新的就业动态,突出自身特色,改善就业状况。     

信息泄露黑色利益链年收入高达上百亿

互联网上又爆出用户信息被泄露的事情了。乌云漏洞近日公开了一个关于"导致智联招聘86万用户简历信息泄露"的漏洞。该漏洞于12月2日提交,据称可获取包含用户姓名、地址、身份证、户口等各种信息。由于涉及泄密数据量巨大,引起了社会广泛关注。但是智联方面回应称,漏洞详情中披露的IP地址非智联招聘的,泄密信息也非智联招聘用户。智联方面表示,公司已查实,此系     

网络招聘：新“代理人战争”

前程无忧的背后站着Recruit,中华英才网有Monster撑腰,智联招聘与Seek共舞,中国主流招聘网站之间的较量正在演变成为一场外资巨头控制下的“代理人战争”2006年国庆节前夕,智联招聘CEO刘浩显得忙碌而疲惫,公司刚刚完成了一轮2000万美元的融资。刘浩还没有时间和心情去筹划即将到来的长假,作为智联招聘的前投资方代表、现任CEO,他希望这是智联招聘上市     

如何应对突发性企业危机——以智联招聘为例

在经济危机的大背景下,许多公司出现了危机管理预案中没有准备的突发性危机。智联招聘,作为国内三大知名招聘网站之一,目前正陷入一场因高层变动引发的危机。试图通过智联招聘危机的案例分析,探究突发性危机对企业的不利影响,并给出处理建议。     

数说

正45.2近日,智联招聘发布报告显示,在今年春季求职高峰中,全国人才竞争指数为45.2,即从全国情况来看,平均1个职位收到45.2份简历。从各城市来看,深圳、北京、苏州分别以竞争指数71.1、64.1、61.1位列前三。从不同性质企业的供需指数情况来看,外资企业供需指数最高,达到60.8,竞争最为激烈;民营企业(45.6)和国企(35.9)的竞争情况相对较弱,供需指数排名靠后。     

在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析

本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。     

巧借热点,实现品牌突围 “黄健翔代言智联招聘”传播案例

<正>智联招聘,国内网络招聘行业的领导品牌,2006年底,期望通过全新的广告思路为2007年的传播带来改变。那么,针对智联招聘,我们能借助和营造怎样的"热点之势",塑造智联招聘独特鲜明的竞争区隔呢?     

智联招聘 再谋资本新欢

谁是智联招聘背后的资本大鳄,智联招聘因何屡获风投青睐?亿元级的融资额是否会使引发网络招聘市场的"地震"?     

我国网络招聘行业发展概述

随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多。同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大。文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考。     

智联招聘:游走在鼠标、水泥间的猎头

在依靠经验和判断的传统猎头与强调量化,标准的人才网站之间,智联招聘公司进行着独具特色的游动。     

智联招聘：试试招聘2．0吧

最近有消息称，智联招聘正在启动新一轮融资方案，公司计划今年底前启动美国上市计划，预计融资1-2亿美元。这条传闻，给人一种似曾相识的感觉：智联又准备上市了？如若属实，又将与前几次的冲刺又有何区别？     

MBA的民企之痛

“在薪酬待遇差距打破,用人机制也更加贯通的今天,MBA和民营企业的需求和供给之间。为什么依然存在一个难以解释的鸿沟？20年。他们始终在对民企说“NO”。”     

智联招聘 投资人CEO

外资控股这一模式在中国“不一定灵验”,刘浩有意使智联招聘的股权分散化2002年10月,兰馨亚洲投资有限公司合伙人刘浩从美国飞到北京,参加智联招聘的董事会。会上,作为投资方代表的他,看到的是亏损的报表,听到的     

猎头市场,正在发育

种种不成熟因素纠结在一起,中国人才市场走到千载难逢的经济机会面前。智联招聘公司CEO王三强认为,如果可能,这个从不成熟走向成熟的发展过程将是跳跃式的。     

没有句号的内耗

连自己的未来都没有很好的规划过,靠什么去指导别人的职业规划呢 无论是即将毕业的应届生,还是有着跳槽想法的职场人士。在找工作的途径上,首先想到的都是——智联招聘。然而,这家＂老牌＂的招聘网站如今却为公司高层的内讧折腾得鸡犬不宁。     

涉外秘书的分类和隶属关系

涉外秘书的分类涉外秘书按照所在单位的性质来划分,可以分为外资企业秘书、外国驻华机构秘书、国内涉外单位秘书、民营企业秘书、私人秘书等几类。外资企业秘书这是目前我国涉外秘书的主体,人数最多,社会需求量最大,招聘、应聘最为热烈,流动性也最大。据有关部门统计,近年来在我国投资的外商中,开办独资企业的已经占了70%以上,而且还有增长的趋势,因此,外商独资企业秘书成为涉外秘书的主流群体。     

财经

吉利半年净利暴涨两倍；易趣在重庆遭反流氓软件联盟起诉；澳大利亚Seek超亿元购智联招聘25％股权；换芯案戴尔被指作假证；惠普收购VoodooPC公司进军游戏；江南春抵押股票。     

大学生不愿去私企,谁之过?

据相关机构进行的大学生就业意愿调查显示,有35.4%愿意去党政机关、18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业,只有1.3%选择去私营企业“我们要鼓励大学生到民营企业去就业”在日前召开的“民营企业招聘周”新闻发布会上,记者听到最多的便是这