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社会主义市场经济体制人才市场的建立和发展,为人才资源合理而有效地开发配置和利用开辟了广阔的前景,为生产力的解放和发展注入了新的生机活力,同时也给流动施工企业的人才管理带来了新的课题,笔者试就这一问题谈一点初浅看法。 相似文献
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在粮食购销市场化的新形势下，对于国有粮食购销企业来说，发展横向经济联合，走共同发展之路是必然选择。所谓粮食企业的横向经济联合，就是打破行业和地区壁垒，通过资本和有效资产的联合、技术和人才的联合、经营和管理的联合，使企业逐步实现投资主体多元化、经营机制多元化、经营领域多样化、管理模式多样化，成为合格的市场竞争主体，进而推动新的粮食流通的建立和形成。 相似文献
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社会主义市场经济体制人才市场的建立和发展,为人才资源合理而有效地开发配置和利用开辟了广阔的前景,为生产力的解放和发展注入了新的生机活力,同时也给流动施工企业的人才管理带来了新的课题,笔者试就这一问题谈一点初浅看法.…… 相似文献
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人才资源效益最大化是指对构成人才资源主体的所有人才进行科学组合、合理使用,使其有效技能得到最大发挥,进而获得群体效应的最大化。一、个人价值观因素对企业人才资源效益最大化的影响价值观是人们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点。在人才评价体系中,价值观属于 相似文献
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随着黑龙江农垦集团化改革步伐的不断推进，集团国有资本运营以及与之相关的人力资源配置越发需要重新认识和研究。本文试对集团国有资本运营的基本内涵及特点、手段，集团人力资源配置如何适应资本运营所带来的新变化，以及二者之间的关系等方面，从理论性和实用性相结合的角度出发，希望能推理出具有一定可操作性价值的结论。一、农垦集团资本的基本构成及其运营特点农垦集团的资本有其独特的含义，其存量部分，主要由以下四方面组成：一是土地等资源性资产构成的资本；二是国家多年投入及企业经营积累形成的净资产构成的资本；三是行政事… 相似文献
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资本经营是资本所有者或其代表机构的经营,是有目的地对资本进行流动、重组,如投入、购并、转让、合资、托管、上市交易等,使资本通过不同的价值形态的转换而增值,以促进资本的快速集聚与集中.资本经营要求把投入企业生产经营的每一种资源、要素都看作追求增值的价值,转化为资本.资本增值源于企业资本结构的不断优化和有效运转,通过优化配置和有效经营,才能争取资本最大限度地增值.在林业企业集团改革与发展过程中,为了取得最佳经济效益,使有限的资本增值,必然要涉及资本经营问题.如何有效地实施资本经营,已成为林业企业集团发展的关键. 相似文献
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能否发现人才与合理地使用人才，是企业前进的关键。该文主要就企业人才资源配置问题进行了分析，提出了充分利用人才市场和完善国有企业内部用人管理机制等基本观点。 相似文献
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市场经济条件下的粮油加工企业只有真正建立市场化的用人机制、优质原料基地和畅通的流通渠道,采用新型加工设备,争取良好的发展环境,才能加快转换经营机制,走出困境,求生存、谋发展。1 建立市场化的用人机制 竞争的实质是人才的竞争,谁拥有一流的人才,谁就拥有一流的企业和一流的产品。企业要吸纳人才,用好人才,就要建立起适应市场化要求的人才管理机制。这是企业转换经营机制的关键。不少粮油加工企业在市场竞争中缺乏活力和竞争力,就是因为没有建立起一种能够充分调动人的主动性、积极性和创造性,激发员工工作热情和干劲的激励约束机制。 相似文献
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经济的发展离不开资本、技术和人才三大要素的推动，在这三大要素市场中，资本市场处于关键地位，是调动、配置其他要素的桥梁和纽带。但目前我国资本市场优化资源配置功能未能充分发挥，一个主要原因就是缺乏完善的多层次资本市场体系，因此加快资本市场建设，建立多层次资本市场具有重大意义。 相似文献
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一、假设 :资本配置与外部环境的作用资本配置对企业发展至为重要 ,本文使用“资本配置”一词而非“资源配置” ,区别在于 ,前者不仅指企业发展中不同资源的投入构成 ,而且包含了与企业在此配置现状下相对产出的关联 ,也就是说这里隐含着一个投入、收益和代价之间权衡的进程 ,后者是静态的 ,前者是动态的 ,前者更注重各要素历时的发展变化和绩效。同时 ,资本配置更是为了说明在中国乡镇企业发展背后有其重要的社区资源 ,社区和社区企业密不可分 ,社区对其企业的资本投入可分为人力资本、社会资本和文化资本 ,企业的发展又反过来通过这 3种资… 相似文献
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内部资本市场是有效配置企业内部稀缺资源的一种机制。本文在介绍我国企业集团内部资本市场产生的制度背景的基础上,对目前企业集团内部资本市场的运作模式及存在的问题进行深入分析,并提出相应的对策建议。 相似文献
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郭艳红 《中国国土资源经济》2008,21(5):9-11
中国矿业及矿业资本市场现状说明当前中国矿业发展亟需资本市场的支持.资本市场可为矿业企业发展提供多元化融资渠道;为中国矿业企业的机制和制度改革指明方向;为矿业公司的国际化,及跨国矿业公司的形成提供一个恰当的资本扩张机制;为矿业企业分散风险,建立多元化、市场化风险配置机制.针对中国矿业资本市场所面临的挑战,要健全和完善矿业资本市场所应采取的措施;改善国内外投资环境,形成多元投资结构;加强矿业权管理,培育规范的矿业权市场;重视地勘投资体制改革,加强矿业勘查投资;转换企业内部机制,提高矿业融资能力;发展矿业资本市场的多层次交易体系等. 相似文献
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一、职称制度改革的发展趋势 在社会主义市场经济体制下，上海职称制度改革应该立足于专业技术人才资源配置改革的高度，根据专业技术人才资源配置的市场特点和上海经济发展的实际情况，研究具有中国特色、时代特征、上海特点的发展趋势。专业技术人才资源配置改革的取向，首先是与物资、资本、技术等资源一样，从计划机制向市场机制过渡。 职称评定改革以来，上海专业技术人才资源配置在流动中趋向优化，取得较大的成绩。但总体上说，还不能适应上海经济发展新形势和新任务的要求。进入新世纪，上海经济发展已经登上后工业经济形态，面对世… 相似文献
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人力资源是企业发展最重要的资源之一,对企业长远发展有重要意义。人力资源是企业发展的基础和创新的源泉。人力资源管理有助于最大限度发挥人才资源优势。在大数据时代背景下,企业人才招聘和人力资源配置应顺应时代发展做出优化和调整。 相似文献
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《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“职业教育、成人教育以及备种社会教育要更多地面向市场需求，发挥社会各方面作用”。按照这一精神，本文就中专教育与市场经济关系问题，略谈管见。一、中专教育必须面向市场，才能适应市场经济发展的需要（1）人才资源通过市场配置成为不可逆转的大趋势。在市场经济条件下，从社会生产的角度看，“人才”这种特殊商品作为生产要素，必须经过市场这个纽带，才能获得社会承认。从这个意义上讲，随着我国现代企业制度确立，人才、劳务市场的日臻完善，人才资源通过市场配置成… 相似文献
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饭店企业留住大学生员工对策 总被引：3，自引：0，他引：3
据《中国青年报》报道,饭店餐馆娱乐服务业已被列为全国职位需求量最大的十个行业之一,其中需求量最大的人才是经营管理人才和各种营销人员,各占到57.41%和19.81%。同时随着经济的全球化和我国加入WTO,国外集团已纷纷进驻中国,外资饭店为了提高效率、降低成本必然采取本土化战略,其中人才本土化是关键。外商投资饭店将借其高薪、晋升机会、发展条件等利益诱导机制广揽我国本土人才,构造人才高地,形成人才优势。这必然给我国内资饭店造成沉重的人才竞争压力。因此我国饭店企业如何稳住企业骨干?如何培养和留住高学历专业人才?这将成为众多… 相似文献
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一、外经贸企业优化资源配置开展资本经营的必要性从目前我国外经企业状况看 ,企业众多 ,经营较分散 ,规模过小 ,许多中小型企业业务相同 ,在同一市场上进行低水平的竞争 ,经营费用高 ,企业的生产要素不能得到合理的组合和配置 ,不能实现优势互补优胜劣汰 ,资本及人才的优化配置 ,不能发挥规模经营效益。优化资源配置 ,开展资本经营 ,不仅可以降低成本 ,节约费用 ,而且还能增强企业抵御风险的能力 ,提高企业的经营效益 ,从而使企业集中优势在竞争性市场上 ,不断扩大市场占有份额。国家放开外经贸企业经营权的目的 ,就是实现资产的合理重组与… 相似文献
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一、预算的资源优化配置观念 凡以公共资源(投资者和债权人投入的资源)作为权益资本和(或)营运资本(全部或部分)的企业,都是市场资源配置的具体模型.市场资源所选择的项目或企业,属于初次资源配置的宏观决策;初次资源配置优化的实现,则有赖于企业对投入资源的二次优化配置,它属于资源优化配置的微观决策. 相似文献
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从21世纪人力资源开发与管理的角度,以落实全国人才工作会议精神为基点,论述人才资源开发的时代特征;人才资本理论的提出和发展;阐述知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求,根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维——量子化思维。同时,简单地阐述了企业文化的核心——团队精神。 相似文献