多指标综合衡量：构建高校中层干部绩效考核评价体系

绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。     

组织人事干部做到公道正派要抓好三个环节

公道正派,是我们党对组织人事工作和组织人事干部的一贯要求,是组织人事干部不负重托、不辱使命,切实履行好神圣职责的根本所在.组织人事干部在选人用人方面担负着重大的职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践"三个代表"重要思想、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子,才能赢得广大党员干部和群众的依赖和支持.因此,每位组织人事干部必须要努力坚持做到公道正派,其关键是要抓好三个环节.     

在用人问题上如何贯彻科学发展观——读刘贵生书记《浅议知人善任》一文有感

中央银行在用人问题上贯彻科学发展观,就是要按照科学发展观的要求考核干部,依据科学发展的实绩使用干部,善于运用科学发展的理论提高干部,以科学发展观的机制约束干部.     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要＂坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度＂。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

大学生班级干部队伍建设研究

班级学生干部队伍是大学生成长的需要,是高校辅导员开展工作的需要,是人才的摇篮。高校辅导员要大力选拔班级学生干部,坚持德才兼备、以德为先的选拔标准,充分尊重大学生的主体地位,拓宽班级学生干部的选拔视野和范围。要加强对班级学生干部的教育培训、使用、考核和监督,并进行动态管理。     

学生干部队伍建设的实践与思考

学生干部的工作质量直接影响学校学生工作的水平。针对学生干部工作经验不足 ,难以处理工作与学习的关系等现象 ,应合理定位学生干部队伍建设目标 ,强化学生干部的政治理论素养 ,严把学生干部的选择、使用、培养和考核关。     

“水分”之辩

多少年来,一些人对“水分”颇感兴趣,潜心研究,以至不需要定义和解释,人们已习惯地把夸大实绩现象公认为“水分”。为了横比领先,竖比突破,某些人侧重在数字上动脑筋,在含水量上做文章。凡是上级要检查考核、体现实绩的指标中,水分则无孔不入,无隙不钻。常常出现诸如产值、产量、利润、投入、“三产”等超上年、超历史、超同行的理想实绩,但实质都是“水分”。树有根,水有源,数字中所掺之水究竟来自何源?源头之一:不切实际的目标体系。为了加快经济发展,在每一段时间内下达工作指标,十分必     

群决策模型在高校学生会干部考核中的应用

文章根据高校学生会干部考核工作中存在的问题,进一步剖析高校学生会干部考核工作的特点,通过群决策模型的应用构建包括德、能、勤、绩四个方面的考核系统,并运用到实际工作中,研究成果对于高校学生会干部考核工作具有重要价值。     

塑造地方纪检监察领导干部的良好形象

(一) 江泽民同志指出:大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,是“摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”。纪检监察干部是党的干部队伍的重要组成部分,在反腐败斗争中肩负着重要职责。地方各级纪检监察领导干部的素质与反腐倡廉工作的水平和效率有着直接关系。干部的素质不仅包含政治素质、政治品格、政治能力和工作水平,还涉及其自身的形象。塑造纪检监察领导干部的良好形象,可以从一个侧面增强党在群众中的威信,使部属和基层广大群众“敬而近之”,从而更好地感召人、贴近人、引导人,更加有效地领导广大干部群众开展反腐倡廉工作。因此,应当引起足够重视,并为之作长期不懈的努力。     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

微探学生管理工作实务

做好班级管理工作：一、要把学生的学习作为中心工作来抓；二、要把坚持思想政治教育先行作为一个根本点来抓；三、要坚持着眼于人和，把立制度，重考核作为立足点；四、要树立“管的观念，注意管理方式的运用；五、要坚持把班干部队伍建设作为重点来抓。     

体现科学发展要求完善干部考评机制——关于岳阳市干部考核评价机制的调查与思考

完善干部考核评价机制,是落实科学发展观和树立正确政绩观的必然要求.当前党政领导班子和领导干部的政绩考核评价机制,还存在着一些与科学发展观要求不相适应的问题.要从树立科学的考核评价理念、坚持正确的考核评价原则、设置合理的考核评价指标、采取有效的考核评价方式和方法、加强考核评价结果的综合运用、加强考核评价队伍的自身建设等方面进行完善,逐步形成体现科学发展观要求的干部考核评价机制.     

微探学生管理工作实务

做好班级管理工作 :一、要把学生的学习作为中心工作来抓 ;二、要把坚持思想政治教育先行作为一个根本点来抓 ;三、要坚持着眼于人和 ,把立制度 ,重考核作为立足点 ;四、要树立“管”的观念 ,注意管理方式的运用 ;五、要坚持把班干部队伍建设作为重点来抓。     

论学校—社区的互动与高校干部经常性考察机制的建立

建立干部经常性考察机制作为干部考察工作的一个重要创新,对建立完善党的十七大提出的干部考核评价体系具有十分重要的意义和作用.笔者试从建立高校干部经常性考察机制出发.着重探讨构建学校-社区在经常性考察中互动的可能性、原则及途径方式等,从而推进高校干部经常性考察机制的不断建立健全.     

选拔任用干部要注重实绩

当前,人民银行面临着越来越繁重的金融监管任务,肩负着全面推进二十一世纪金融事业的艰巨使命,没有一支"政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明"、用"三个代表"重要思想武装起来的高素质的干部队伍,难以担当这一历史重任.在这种形势下,如何理解和把握干部德才兼备标准,选好用好干部,是干部工作面临的一个十分现实的问题.本文试就注重实绩选拔任用干部谈以下两点看法.     

群众路线背景下群众参与干部考核的制约因素及对策

群众参与干部考核有利于提高考核指标的科学性和考核结果的真实性。目前干部考核制度滞后于群众参与积极性,缺少群众参与,考核透明度和可信度受到质疑。群众说真话的氛围缺乏,信息公开机制不健全,意见表达渠道不通畅是制约因素。改变唯GDP的评价标准,营造敢说真话的氛围,提供群众参与的可靠渠道,利用大数据获取和认定考核信息是干部考核工作的当务之急。     

乡镇纪检干部的“八颗心”

纪检干部的工作是模范执行党的方针、政策，维护党的良好形象，查处党员中违法违纪行为的工作，在工作中不但要坚持执行路线的严肃性，也要保持热情工作的责任心，才能把纪检工作做好。     

行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本

党务政工的一员干部,在行政事业单位的工作中要做到党务政工的工作和行政事业单位的生产经营、和企业规模扩大有效结合,这就要求相关的工作人员做到与时俱进,积极改进党务政工工作的做事方法技巧,坚持把党的为人民服务的宗旨,和始终坚持党的群众路线,让以人为本这条理念的牵引,把党务思想政治工作落到实处。