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一、建设人才强市,必须研究深圳人才发展的隐患水无落差不流,人才流动也是如此。政策落差、工资落差的大小决定人才流向、流速和流量。人才流动产生人才红利,即人才使用收益异地化与人才培育本地化之间的利差。人才红利能使后发地区绕开教育资金瓶颈,完成教育投入的阶段性替代, 相似文献
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经济发展和产业优化升级离不开科技创新,而高端人才尤其是外国高端人才是引领推动科技创新的核心力量。本文通过分析天津引进外国高端人才的现状,剖析人才引进存在的问题,发现在引进渠道、法律风险审查和评估机制、考核机制、人才定价、发展平台和资助资金方面存在不足。提出天津应多渠道引进外国高端人才,提高引才风险意识,建立健全风险防控机制,完善人才考核机制,发挥市场主体的作用,打造良好的人才发展平台,提高人才资金资助力度。通过研究,希望能为天津高质量引进外国高端人才提供理论依据,从而为实现天津科技创新“十四五”规划目标提供强有力的人才支撑和保障。 相似文献
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美国人才机制简析 总被引:1,自引:0,他引:1
韩正忠 《山东经济战略研究》2001,(3):32-34
随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月,里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告,拉开了80年代美国教育改… 相似文献
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人才对企业发展的重要性怎样强调都不过分。尤其是在激烈竞争的市场环境下,人才关系到企业的生死存亡。中国民营企业普遍短寿,其中最重要原因在于企业招不进人才、留不住人才、育不出人才,导致企业人才匮乏。“新奥”是一家快速成长的企业,也是一家有着巨大发展潜力的企业,这与企业多年对人才的重视有着直接关系。无论是在人才引进还是人才培养上,新奥都有自己的独到之处。该文正是以此为基础,着重分析新奥是如何引进人才、培育人才的。 相似文献
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人才是强国之本。人才强国战略内涵至少应包括人才资源的国际化战略、人才资源的价值化战略和人才资源的现代化战略。人才机制创新是香港和宁波经济成功的基本经验。实施人才强国战略要靠完备的机制体系来保证。 相似文献
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让人才管理与市场对接 总被引:1,自引:0,他引:1
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势,人才是一个充满个性的群体。但我们的人才管理(不论是宏观还是微观)在许多时候恰恰忽视了这一点,出现了诸多轻重失衡现象,使人才缺乏一个宽松的成长环境。 相似文献
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识别人才是发现人才、使用人才的前提,要正确地识别人才,就必须研究人才的特征,破除识别人才的障碍,确立识别人才的观点,把握识别人才的方法。 相似文献
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赵新安 《山东经济战略研究》2001,(9):27-28
目前,各地都在抢抓新世纪的历史机遇,你追我赶,竞相发展,拉开了新一轮区域经济竞争发展的架式。作为地方经济特别是欠发达地区,要争创区域经济发展新优势,赢得未来发展的主动权,必须在注重物质性生产要素开发和利用的同时,高度重视人力资本的积累,加快构筑地方人才高地。如果从战略的高度考虑问题,后者对区域经济发展更具有其他要素难以替代的重要作用。人才对区域经济发展有着决定性意义。当今世界,国与国之间、区域之间的竞争,说到底是人才的竞争。人才竞争是根本的竞争,人才优势是真正的优势。拥有人才者得天下、得振兴。美… 相似文献
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杨芳 《山东经济战略研究》2008,(5):60-60
从目前我国的现状来看,人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手,通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。 相似文献
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在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。 相似文献
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党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地,必须坚持党管人才原则,不断创新工作机制,努力开创人才工作新局面。 相似文献
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建设国家生态县。密云最需要的是什么?
是人才。人才是决定因素。近年来,密云县委、县政府实施人才兴县战略.根据这一战略,密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树,引得凤凰来.使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。 相似文献
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21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。 相似文献
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正"做好人才工作,是我们维护社会稳定、实现长治久安的重要保障,是我们加快经济转型、推动科学跨越的战略选择,是我们提高执政能力、提高执政水平的必然要求……"3月30日,乌鲁木齐市委常委、高新区(新市区)区委书记邱树华在乌鲁木齐高新区(新市区)2014年人才工作会议上再一次指出人才工作对新区发展的重要性。这次会议认真总结了启动全疆人才管理改革试验区建设以来的工作,安排部署当前和今后一个时期人才工作,进一步动员全区上下深入实施人才强 相似文献
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规范人才流动确保国家重要人才安全 总被引:1,自引:0,他引:1
在经济全球化、市场化的情况下,人才安全问题日益重要。构建人才安全管理体系是涉及政府、用人单位、人才和中介机构等多主体以及政策、舆论、机制、制度、技术等多层面的“系统工程”。有必要在正确认识人才安全与人才流动关系的基础上,解决好关键少数人才的安全管理机制、法律规范、预测预警及包括薪酬待遇在内的激励机制等问题。 相似文献
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人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸,是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区^[1]。人才特区是中国特有的概念^[2]。发达国家没有“人才特区”这一概念,但都在特定的区域实施了特别的的人才战略和政策来引进高端人才^[3]。如美国硅谷、德国的慕尼黑高科技工业园区、日本筑波等世界著名的人才集聚区,其实质就是人才特区。分析这些发达国家高端人才集聚过程中采用的工程和政策,可为我国人才特区建设提供借鉴。 相似文献