福建第一五星级酒店群落诞生记——揭开厦门“东方财富广场”热销之迷

豪斯房屋深入研究了“东方财富广场”的规划定位，提出了“福建第一五星级酒店群落’’的产品定位，站在全省唯一和第一的高度包装本项目。     

厉行节约形势下中国星级饭店的发展及对策研究

在"厉行节约,反对浪费"的形势下,星级饭店面临着重新洗牌的风险。五星级饭店应及时调整策略,转变经营模式,做好转型升级,中低档饭店应抓住机遇,加强品牌管理,提高信息化水平。     

探析五星级酒店工程施工管理

酒店作为第三产业中服务行业的代表,一直被认为是社会经济发展的标志性产业,能衡量出一个国家经济发展的水平。随着我国经济的快速发展与经济全球化的发展,商务旅游市场将面临着新的增长趋势,这就给我国的酒店尤其是星级酒店的经营带来了新的机遇。     

厦门国际马拉松和厦门城市品牌捆绑营销策略

马拉松赛(Marathon)是国际上十分普及的长跑比赛项目,群众基础坚实,影响力深远,厦门国际马拉松赛依托得天独厚的自然环境和功能齐全的软硬设施在诸多城市马拉松赛中脱颖而出,对于提高厦门城市品牌形象具有积极意义。本文从营销策略角度分析厦门国际马拉松赛事与厦门城市品牌形象捆绑营销策略,并提出厦门马拉松赛事发展对策。     

五星级酒店暖通空调系统调试典型问题分析——以厦门海沧逸林希尔顿酒店为例

文章对厦门海沧逸林希尔顿五星级酒店暖通空调系统调试中存在的问题进行深入分析,以期减少日后酒店施工中的错误,保证酒店工程能够如期开业。     

高星级酒店移动互联网营销对策研究——以厦门威斯汀酒店为例

本文采用文献研究法对收集到的文献资料进行分析、整理,以界定移动互联网营销的概念、特点点,并在对世界知名的喜达屋酒店集团旗下的五星级酒店——厦门威斯汀酒店进行实地调查的基础上,详细分析了其移动互联网营销现状及其存在设备、社交网络管理、App应用频次和精准营销等方面的问题,进而提出加大资金、技术方面的投资投资,开发酒店定制App、创意和技术结合、找准定位、客户管理等营销对策,以期对高星级酒店开展移动互联网营销活动提供参考。     

天津利顺德大饭店华丽转身为久负盛名的豪华精选酒店

天津利顺德大饭店——这座拥有148年悠久历史的酒店,经过18个月的重新修缮后,已再次开门迎客。如今,大饭店已成为融合历史与现代的国际一流的豪华精选酒店,作为天津城中的历史再现,必将唤起人们对久远年代的深刻记忆。     

2009闽南地产年会完美落幕 22楼盘问鼎厦门标杆

从经典中选情英,2009年12月27日,2009闽南地产年会暨厦门地门磐基酒店举行。作为本次颁奖盛典最大的悬念——汇集厦门50个经典楼盘,历时一个多月的“2009厦门标杆楼盘评选”终于揭开谜底,22个奖项各归其主。     

试析中国经济型酒店的现状及发展策略

目前,我国经济型酒店面临着前所未有的发展机遇,但在发展过程中存在着以下几方面的问题:一是缺乏统一规范;二是人才匮乏;三是在连锁品牌建设上不尽人意。其发展对策是:大力推动品牌建设;采用连锁和特许经营的合作模式;加快实现人才的更新。     

中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和,女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业,提高了女性的整体就业率.在女性员工比例整体高于男性的服务业中,女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验.本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设,通过对广东5家五星级酒店在岗的1233名员工进行问卷调查,探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异,并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用.研究发现,在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用,即中国酒店业男女员工同岗同酬,不存在薪酬歧视,但存在明显的职业歧视,具体表现为岗位级别越高则薪酬越高,而女性员工主要集中在基层岗位,在中高层岗位所占比例明显少于男性,从而导致女性平均薪酬低于男性员工;酒店基层服务员、主管及部门副经理岗位的女性员工工作经验比男性员工丰富,但晋升为中基层管理者难度更大.受传统性别角色观念影响,酒店内部存在部门岗位分割,女性员工较少在保安部、厨房及工程部门工作;酒店基层及中层女性管理者的受教育水平明显高于同等岗位级别的男性管理者, "前市场歧视"不明显.总而言之,职业歧视和传统的性别角色观念能有效解释酒店业员工在岗位选择、薪酬水平和职业发展的差异.     

厦门老字号品牌发展的影响因素及对策研究

厦门老字号由于其独特而优良的产品和工艺,曾得到了市场和消费者的认同。然而随着时间的推移,许多老字号处于萎缩趋势,有的名店甚至已经消失。抢救、扶持、振兴厦门老字号迫在眉睫,应该引起政府及全社会的关注和重视。本文对厦门老字号的发展现状及部分老字号衰退原因进行分析,在此基础上对厦门老字号品牌的发展振兴提出若干建议,希望在政府、企业及全社会的重视关心下,厦门老字号能走得更远,永续发展。     

品牌碧桂园2010之酒店篇 打造国内最具实力五星级酒店品牌

记者近日获悉,在近期举办的“2010第八届中国地产经济主流高峰论坛”上,碧桂园广州凤凰城五星级酒店凭借卓越的配套与服务,获得“中国主流地产金殿奖：2010中国最具竞争力山水主题商务酒店” 殊荣。卓越服务频获殊荣据了解,广州凤凰城酒店是碧桂园旗下第一家五星级酒店,     

威斯汀 给培训加点新意

酒店业有句话：没有培训就没有服务。这句话在金茂北京威斯汀大饭店被赋予了更广阔的含义：培训不仅仅为酒店服务,更为了威斯汀这个品牌的魅力。     

漳州首个超五星级酒店开工

4月9日,漳州首座超百米建筑——融信·希尔顿大酒店隆重举行奠基暨开工仪式,这标志着目前全球排名前三的酒店管理品牌首次落户漳州,该酒店将在2年半内建成并投入使用。漳州市委书记陈冬、市长吴洪芹等市区领导及社会各界人士共五百多名贵宾,出席奠基典礼,共同见证这个属于漳州和融信的历史性一刻。     

品牌资产与公司绩效间的关系研究——以郑州市五星级酒店和快餐连锁店为例

企业品牌资产尤其是"以顾客为基础的品牌资产",对公司绩效的影响越来越显著。品牌忠诚度、感知质量、品牌意识以及品牌形象是其重要组成部分;并且还与公司绩效之间存在积极的正相关关系。而四个维度与不同类型(五星级酒店和快餐连锁店)公司绩效之间的关系并不完全相同。     

北京金融街威斯汀大酒店获评中国五星级饭店

1月18日,屡获殊荣的北京金融街威斯汀大酒店被中国旅游星级饭店评定委员会正式评定为“中国五星级酒店”。 为确保酒店的整体运作和服务达到国家标准,来自北京及全国旅游星级饭店评定委员会的业内专家,曾多次视察酒店,倾听汇报,根据国家《旅游饭店星级的评定与划分》规定,对酒店的硬件设施和服务进行了严谨、公正而细致的评定。     

浅议经济型酒店的管理

从上世纪末至今的十年多时间里,经济型酒店经历了从无到有、从陌生到被消费者广泛接受的发展过程。目前经济型酒店的行业扩张势头还在继续,经营管理人员应理性看待酒店数量的增长,更多思考酒店经营管理方面质的提高。本文从经济型酒店的管理角度出发,就经济型酒店的人才储备、品牌建设成本控制三个方面提了一点看法与建议,供业内经营人员作理论参考。     

浅议经济型酒店的管理

从上世纪末至今的十年多时间里,经济型酒店经历了从无到有、从陌生到被消费者广泛接受的发展过程.目前经济型酒店的行业扩张势头还在继续,经营管理人员应理性看待酒店数量的增长,更多思考酒店经营管理方面质的提高.本文从经济型酒店的管理角度出发,就经济型酒店的人才储备、品牌建设成本控制三个方面提了一点看法与建议,供业内经营人员作理论参考.     

浅议经济型酒店的管理

从上世纪末至今的十年多时间里,经济型酒店经历了从无到有、从陌生到被消费者广泛接受的发展过程。目前经济型酒店的行业扩张势头还在继续,经营管理人员应理性看待酒店数量的增长,更多思考酒店经营管理方面质的提高。本文从经济型酒店的管理角度出发,就经济型酒店的人才储备、品牌建设成本控制三个方面提了一点看法与建议,供业内经营人员作理论参考。