以创新推动国有企业改革

党的十五大报告提出,要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。围绕实现这一目标,全国522户重点企业和河南省50户骨干企业之一的新野纺织集团(原河南省新野棉纺织厂),认真学习和贯彻     

国有企业脱困与制度创新

我国国有企业改革与脱因的三年目标已基本可望实现,但在这一目标的实现中外因大于内因,政府采取的一系列宏观政策和主要针对国有企业的具体措施发挥了很大作用,而国有企业多年积累的深层次矛盾远未解决。因此,必须切实把国有企业改革放在经济体制的中心环节,针对国有企业改革中存在的问题继续深化改革,促进国有经济的制度创新。     

反弹琵琶--从参与国际竞争看国有企业的"落差"

经济全球化的迅猛发展，使世界进入一个全面开放的时代。随着世界经济一体化的进程加快，国有企业将进一步溶入国际市场，面临更加激烈的国际市场竞争。这种竞争，从表观上看，只是企业间的产品品质和成本的竞争，而其实质是包含了人才、机制、企业文化在内的企业整体素质的竞争。     

对三线企业科技创新的思考

在２０世纪，科技进步带动了传统产业的大发展，极大地促进了人类物质文明和精神文明，创造了丰富的物质财富。但同时也伴随着能源的巨大浪费，环境在加速恶化，人类的生存条件受到了极大挑战。进入２１世纪之后，世界需要解决面临的这些严重问题。我国为了实现三步走的宏伟目标，必须坚持走科技创新的道路。对于一个企业，特别是国有三线军工企业，为了建设强大的国防，为了企业的生存发展，提高企业在市场经济条件下的竞争力，参与国际市场的竞争，科技创新是必由之路。一、对科技创新的认识 在平时工作交往与交流中，经常会听到一些相关…     

国有企业专业技术人才队伍的现状与对策

<正>随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,企业以什么样的人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战,这是摆在我们人力资源工作者们面前的一个重要课题。在制度建设逐步完善、投入力度逐步加大的情况下,国企专业技术人才队伍仍然存在一些问题,需要认真地进行探讨。     

浅谈国有企业在市场经济下的创新

<正> 国有企业走出了计划经济的旧模式,如何面向市场,提高产品的竞争力,已是迫在眉睫的任务之一。本文拟就国有企业在市场经济条件下,如何加强企业管理、提高经济实力、进行管理创新作一探讨。 一、人力要素的创新 人力要素是企业生产经营不可缺少的要素。随着市场经济的深入发展,现代企业制度的建立,人们越来越认识到,一个受过培训、有着某种技术和管理知识的人,可以为企业创造效益,同时也为自己创造财富。可见人力资源已成为影响企业发展和经济增     

培育武钢核心竞争力的战略思考

随着全球经济一体化趋势的加快，我国加入 WTO的日益临近，未来 5～ 15年将是决定企业命运的关键时期。因此，越来越多的国内企业正关注着一个全新的重大课题，这就是，企业如何挖掘、培育自己的核心竞争能力，在激烈的国际竞争中保持长久的竞争优势，在世纪之初实现更新更高更快的发展。 　　武钢是一个具有近 50年发展历史的国有特大型钢铁企业，经过多年的改革与发展，在规模上已形成了年产双 700万 t的生产能力。面对更加复杂的外部竞争环境和更加激烈的市场竞争，武钢在实现了规模扩张之后，必须把挖掘、培育和提高自身的核心竞争能…     

构建人力资源开发的长效机制

在国际竞争日益本土化，国内竞争日益国际化的全球经济一体化进程中，人力资源作为一种特殊资源，已成为各国企业激烈竞争的焦点。面对知识经济的新形势和人才竞争日益激烈的新挑战，树立科学的人力资源开发理念，提高人力资源开发水平，是提高国有企业竞争力的核心。     

国有企业党员思想教育创新思路

国有企业党员的思想政治教育工作一直以来都是国企企业文化建设和保持思想先进性工作的重要组成部分,也是国有企业实现可持续、快速发展的精神支柱。而随着社会的发展和我国改革开放的持续深化,国有企业收到了全球化经济的影响,逐渐进行了适应性转型,硬件方面也都不断进行了更新换代,与之相匹配的国有企业思想教育工作也就面临更加严峻的挑战,文章就当下的国有企业发展形势,简单探讨一下国企党员思想教育的创新思路。     

做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径

随着国有企业基层工会工作在我国的开始普及开始,基层工会工作的创新的发展问题不断的在国有企业基层工会工作中出现,而在这其中新形势下基层工会工作的创新的效果,是直接关系到国有企业基层工会工作的关键因素之一。因此,本文主要就新形势下国有企业基层工会工作的创新途径进行分析。     

加快创新人才培养推动创新堡垒建设

创新是国家兴旺发达的不竭动力，创新是企业发展的源泉，创新的关键是人才。在经济全球化日益加快，科技进步日新月异、知识创新层出不穷的今天，加快人力资源建设，抓好人才特别是创新人才的培养，对提高企业竞争力，推动企业持续发展和技术创新具有十分重要的意义。     

经济全球化与专业技术人才的培养

经济全球化已经成为世界经济发展的必然趋势,也是各国经济未来发展依赖的外部环境。经济全球化给人类带来前所未有的繁荣和发展机遇,同时也带来了巨大的风险和严峻的挑战。提高国家的国际竞争力是抵御经济全球化冲击的最有效方法。经济全球化的到来,一方面使国家间的经济融合生长、互利发展.一方面相互争夺、激烈竞争,特别是国际间的人才争夺更为频繁。我     

加快企业技术进步推动经济增长方式转变

当前,国有企业正处于向社会主义市场经济体制转变的重要历史时期.面对国际和国内市场的挑战,要实现国有企业的持续稳定健康发展,除了解决体制上的问题以外,关键是要加快技术进步,解决好国有企业普遍存在的管理粗放、用人多、效率低、效益差等问题,提高经济增长的质量和效益.加快企业技术进步,需要在以下几个方面取得进展.     

浅析新形势下国有企业工会工作的意义及创新

在新的市场经济条件下,随着国有企业间各种利益关系的变化,工会在维护企业就职工合法权益、协调企业与职工的矛盾纠纷、促进企业与职工的关系的良好发展方面具有重要作用。本文着力探讨新形势下,国有企业工会工作的意义及其发展创新。     

国有企业管理创新的途径探索

本文从管理创新角度探索国有企业发展之路,并提出了具体的操作方法。     

打造“走出去”的文化软实力

近20年来,在国家战略和企业使命的指引下,国有企业逐步加快“走出去”步伐,主动参与国际经济竞争,积极融入全球经济一体化进程,与世界强企同台竞技,从国有企业成长为国际企业.国有企业“走出去”既有经济技术的创新、经营管理层次的提升、民族品牌的培育,也有思维的碰撞、观念的转变、文化的融合.而企业文化建设在国有企业“走出去”中扮演了极为重要的角色,为国有企业大步伐“走出去”、快节奏“走得好”发挥了极为重要的作用.     

国有企业产权制度创新与竞争力

产权创新在国有企业制度创新过程中是最重要的,企业内部的产权结构决定内部治理结构的功能。产权结构的合理化,是企业内部治理结构发挥作用——即分工决策和相互制约的前提,也是提高企业竞争力的制度基础。本文深入讨论了企业产权制度与竞争力的关系,论述了国有企业制度创新的形式——产权结构多元化是具有竞争力的产权制度,分析了国有企业产权多元化的实现形式与途径,提出了实现国有企业产权多元化应注意的几个问题。     

跨国研发下国有企业的最优技术选择策略

随着技术保护主义与“逆全球化”趋势不断增强,国有企业的技术选择将对本国产业链供应链的稳定性产生重大影响。本文构建了国际混合寡头竞争模型,考察同时存在国内国外技术交易渠道下国有企业的最优技术选择策略。研究发现,国有企业最优技术国产化比重随专利价值的提升而增加。当专利价值较低时,国有企业应当同时使用本国与国外的技术以平衡研发效率与专利使用成本,即“国际分散选择”;当专利价值足够大时,为避免国外企业拒绝授权带来的供应链产业链冲击,国有企业应实现产品技术的完全国产化,即“本土集中选择”。偏离最优技术选择策略,国有企业采用先进技术可能降低整体社会效益,特别是国有企业完全依赖国外技术的选择会降低本国产业链供应链的创新效率与利润水平,损害社会福利。进一步,本文通过比较静态分析发现,在专利价值足够高时,为推动国有企业加快实现选择技术的完全国产化,应在产品市场上鼓励跨国研发企业间竞争以提高整体创新动力,同时在技术交易渠道上鼓励跨国研发企业深度合作以提高整体创新效率。本文揭示了技术市场中国有企业的策略性技术选择的影响机制,为提高产业链供应链韧性提供了新的分析视角与政策启示。     

标准化推动企业创新

随着改革开放和全球经济一体化的不断深入,中国企业已与全球市场接轨,对内对外业务都面临着全球市场的竞争。如何不断提高企业竞争力,实现企业发展和效益的长效增长,成为企业最关心的问题。企业间的竞争,实质上是标准之争:首先,标准带来了规范和简约,节约了企业采购、生产和销售成本,