退休人员养老金如何调整

编辑同志：您好!我即将到达退休年龄办理退休手续，在此之前，我想知道退休人员养老金每年何时调整，如何调整?望能告知。谢谢! 读 轶凤     

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。     

三家公司被一个退休老人告倒的原因

某物资公司职工徐某，1997年5月至2000年2月与同单位的另一名职工承包了内部的水产品门市部，因承包合同纠纷，该公司单方面认定徐某需承担经济损失款18964.28元。2001年4月徐某退休，该公司每月从徐的退休养老金中扣除经济损失款项。2001年8月，该物资公司改制成立商贸总公司。     

老年雇员退休适应的影响因素分析——对组织承诺及退休态度的考察

本文从老年雇员退休前的雇佣质量的角度出发,考察提升其退休初期生活适应的有效手段。研究结果表明,老年雇员的组织继续承诺可显著地预测其退休初期的生活适应;同时,上述关系受到老年雇员退休态度的中介。文章研究结果为有效干预老年雇员退休后的适应状态,提升退休生活质量提供了对策启示。     

数字

65岁养老体制改革在一片争议声中步步逼近。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开,方案提出，从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标川而社科院专家表示反对延迟退休，因为70％人不可能工作到65岁。一般而言，女的到40岁，男的到50岁，就会进入就业困难期。其次是延迟退休将对青年人就业有影响。     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

退休照顾父母至少“赚”了仨

别人退休以后，有的帮助子女带孩子，享受天伦之乐；有的与老伴外出旅游，饱览山水美景……而我退休以后，选择回农村老家照顾婆婆，不仅使自己的退休生活接地气，变得丰富多彩起来，并且收获颇多。那天，我与老伴“盘点”了一下两年多照顾婆婆的日子，觉得自己的退休生活至少“赚”到了仨!     

退休返聘的研究述评与展望

退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态.退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分.本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释,随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结.最后对未来研究进行了展望,以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献.     

中国人退休生活乐观指数同比高出3至18个百分点

来自国际知名保险及资产管理机构安盛的一项调查显示,2007年,中国人对自己的退休生活继续充满着美好的憧憬,多项乐观指数比2006年高出3至18个百分点。80％的在职人士认为退休收入将能满足生活需要,是所有受访国家中比例最高的;超过2／3的人自信退休后的生活水平将高于或等于退休前。37%的在职人士开始着手退休财富准备,比2006年提高了6个百分点,这一比例仍是受访国家中最低的,远低于54％的平均水平;     

老总退休以后——我的老年观

担任了多年的企业负责人，退休也已几年了，可以说已步人古稀之年．对人生也已经有了成熟的理解和清晰的感悟。     

人物

李嘉诚 完全没有退休的打算 香港《星岛日报》消息，地产大亨“彤叔”郑裕彤去年初宣布退休、而在2012年业绩发布会上，李嘉诚亦公布“分身家”大计，但在被问及是否计划退休时，他表现得有点愕然，再次重中“完全没有打算退休”     

重庆市人民政府文件： 重庆市人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知

各区县（自治县、市）人民政府，市政府有关部门,有关单位： 根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）规定，从2005年起，连续3年提高企业退休人员基本养老金。结合我市实际，现就调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：     

关于推行渐进式延长退休的思考

我国退休制度已推行了近60年。面对日益加剧的老龄化现象以及不断加重的养老负担,适时延长退休年龄已成为必要。本文从现有退休制度存在的问题入手,分析推行渐进式延长退休的必要性,并对此提出建议。     

退休人员管理存在的不足和策略分析

本文从客观实际出发，结合退休人员管理的要求与特点，较为深入地探讨了当前我国退休人员管理存在的突出问题及产生原因，并以此为依据，提出了行之有效的解决对策，希望能为相关管理人员加强退休人员管理，提升管理水平与效率，安顿好广大退休人民群众，促进社会稳定繁荣提供必要的帮助与启发。     

牡丹江市社会化管理工作大步迈进

牡丹江市的企业退休人员社会化管理服务工作开展得较早，在2000年就实现了企业退休人员基本养老金100％的通过银行和邮政储蓄所按时足额发放。到目前为止。该市9万多退休人员已有8万多人实现了社会化管理服务。基本信息的数据库管理达到100％。     

关于我国延迟退休年龄的研究综述

随着我国人口老龄化的不断加深,人口预期寿命的延长,我国现行的退休制度和政策缺陷逐渐显露出来。延迟退休成为专家学者的研究热点。本文旨在通过梳理已有关于延迟退休的研究现状,建议应该针对不同行业、不同群体、不同的人群结构制定差异化、弹性化、渐进式的延迟退休政策。     

哈市社会化管理服务工作取得可喜成效

企业退休人员社会化管理服务，是完善社会保标，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。2002年哈尔滨市被列为国家推进企业退休人员社会化管理服务的重点联系城市，2003年省要求该市年底以前企业退休人员社会化管理服务率要达到。100％。哈尔滨市从实际出发，积极探索适合市场经济条件的企业退休人员社会化管理新途径，积极主动，扎实工作，开拓进取，     

数字

国务院常务会议决定，自2011年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定，全国月人均增加140元左右。     

美国退休老人创业忙

美国如今大约有200万老年入在经营企业，他们中的大部分人都是在退休之后才开始创业的，目的纯粹是找些事干，充实一下生活。这其中有些人经营的企业很成功，盈利极为可观。例如，61岁的卡门·琼斯退休后开办了一家馅饼店，10年后她已将30多个馅饼店专营权出售给了美国中西部地区的馅饼经营者。又如托马斯·达克．从事了30年保险推销工作后退休。又经营超了租车业。达克72岁那年，他经办的出租车公司已成为全美第五大租车公司。他和老伴朱莉亚（公司副总裁）打算把他们经营的丑小鸭汽车出租公司交给其子女去经营。一生忙碌的人常感到退休后很难适应休闲的生活。一位退休者感慨道：“既然有那么多让人开心的事可做。何必老是坐在安乐椅上度日呢？”一位退休后创业的老人讲：“假如无事可做，我就爱发脾气，现在我得把心思用在公司的业务上了。我得不断地学习。”     

延迟退休政策的多重效应评析

近年来，随着人口老龄化程度加深，年龄结构发生显著变化，延迟退休成为社会关注和讨论的热点话题。在此背景下，研究退休制度的沿革，从经济、社会和文化三个方面对其进行多重效应评析，可以发现延迟退休政策在一定程度上对经济的增长、减小养老保险金的支付压力、营造良好的文化氛围具有积极的推动作用，但同时也对青年就业、人口出生率、社会公平产生了一定的负面影响。