传承 特质 亮点——长庆油田分公司文化聚力纪实

长庆油田勘探开发的鄂尔多斯盆地，地质结构复杂特殊，地表环境艰苦恶劣，社会依托条件差。就是在这样一块“硬骨头”上，长庆人迎难而上，6年六大步，年年换字头，每年原油产量净增长均超过100万吨，油气净增长量连续6年居中国石油第一位，年产油气当量突破1500万吨，开创了油气兴旺、人气兴旺、安全稳定和谐的新局面。     

文化创先 聚力发展

正"十年企业看发展,百年企业靠文化"。近年来,广西电网有限责任公司认真贯彻落实南方电网公司企业文化中长期发展战略,坚持"文化兴企促发展"的思路,开展文化创先实践,在全面推进公司创建"服务好、管理好、形象好"的国内先进电网企业的发展过程中,积极发挥企业文化对公司战略发展的价值导向和驱动作用。     

聚力

<正>冀北大地激扬着活力：各大景区和商圈,人头攒动,熙熙攘攘;项目施工现场,复工复产,热火朝天;企业生产车间,机器轰鸣,工人忙碌……国网冀北电力有限公司干部职工以昂扬的姿态和饱满的干劲,保障电力安全稳定供应,助力经济社会蓬勃发展的“烟火气”持续升腾。冀北公司以“争创‘两个标杆’”为总抓手,满怀信心、谋先抓早,以时不我待的紧迫感、动如脱兔的精气神,合力促发展、奋战“开门红”,为“开好局、起好步”的冀北航段增添强劲动力。     

心通情融力相合——大庆炼化公司文化强企之聚力篇

“每天坐在拥挤的通勤车里，我们感到很疲惫，领导能否增设几台车，让我们精神饱满地来上班，高高兴兴回家去？”一个员工帖子贴在了炼化信息平台上。     

心通情融力相合——大庆炼化公司文化强企之聚力篇

“每天坐在拥挤的通勤车里,我们感到很疲惫,领导能否增设几台车,让我们精神饱满地来上班,高高兴兴回家去?”一个员工帖子贴在了炼化信息平台上。几天后,总经理李正光在网上给这位员工作了答复。一个月后,炼化公司员工通勤车增加了。这仅仅是炼化公司打造“心相通、情相融、力相合”团队的一个小小片段。     

“文化聚力”推进企业全面发展

正自2014年以来,国网河北邢台供电公司通过实施"文化引航"、"文化塑魂"、"文化凝心"、"文化强基"四项行动,将企业文化建设与生产、服务、经营、管理等企业中心工作紧密结合,将卓越企业文化融入工作实践,充分发挥企业文化在"三集五大"体系建设中的引领保障作用,推动公司更好、更快发展。     

文化凝心 机制聚力——国华盘电人文企业塑造历程

天津国华盘山发电有限责任公司（以下简称“国华盘电”）从艰难中起步,经历了改革的洗礼与阵痛,励精图治、奋发图强,通过引入竞争、盘活机制、凝塑文化,不断增强企业活力,弥补了多年的累计亏损．并连续10年实现净利润超亿元,企业步入健康快速发展之路。     

形成基层特质文化

<正>企业文化的建立本质上包含两个对立统一的过程,一个过程是良性的、有特质的文化不断建立的过程,一个是不良的、无特质的文化不断衰减的过程。好的文化建立不起来,坏的文化便衰减不下去,同时,坏的文化不逐渐被铲除,好的文化也成长不起来。企业应注重特质文化建设。形成企业强大软实力。企业文化的同化企业文化同化的作用和磁化的作用一样,就是用一个核心的价值与战略体系去同化企业内部各个部分的价值与战略。这其中需要做好两点,一个是源头的问题,一个是媒介的问题。     

聚力品牌提升

继管理提升年、效益提升年之后,中铁四局集团把2022年确定为品牌提升年,这不是凭空设想,而是基于历史、现实和未来三个维度的综合考量. 品牌提升源于争先文化的历史传承.从品牌的概念内涵来看,虽然社会各界众说纷纭,但是追求质量胜人一筹,品质高人一等,服务优人一级的指向却是共识,这与我局70多年来孕育的争先文化禀赋一脉相承....     

论秦山核电公司企业文化特质

每一个企业都有与其他企业不同的内外部环境和文化氛围，这就是一个企业的企业文化。秦山核电公司作为一家传统的国有企业，开展企业文化建设有其难以克服的困难和不利因素。但是，凭着对管理运行中国第一个自主设计建造的核电站所体现的民族精神、凭着第一家引进的由WANO所创导并推荐的核安全文化理念，而逐渐凝结、哺育出的秦山核电企业文化，始终闪耀着它独特的光芒。     

在传承中创新，以文化力激发科技人员的创造力

企业文化是指员工之间分享并由老员工传给新员工的价值观和习惯。面对鞍钢集团打造经济升级版的新形势、新要求,钒钛院深刻分析了在发挥科技创新的“引领”和“支撑”作用方面的差距,围绕“打造钒钛研发国家队,创建一流特色研究院”新目标,在传承中不断创新,给企业文化赋予新的内涵、注入新的元素、提出新的要求,用文化力激发科技人员的创造力,使科研生产、改革发展取得了新成绩。     

聚焦聚力创新发展

强化经营能力,提升经营质量.一是明确经营思路.围绕可持续高质量发展目标,构建重点板块突出、其他板块均衡增长的市场格局.既要紧盯房建市场,巩固既有资源优势,加强开拓力度,不断扩大市场份额,又要大力拓展其他经营板块,有所建树.要依托在建项目,以干促揽,提高既有市场美誉度,争取在经营短板方面取得新突破.二是强化做深做实.要关...     

示范引领 聚力前行

<正>服务全球最大量子实验室;服务全国首座35千伏站外移动变电站;服务安徽省最大的高铁站;服务安徽省最大的航空枢纽;服务合肥市光伏城首座产能型企业;服务合肥市规模最大回迁房小区;服务合肥市最大的文旅城;服务合肥市里程最长的高架桥;服务安徽省首条110千伏电缆隧道;……合肥电力安装有限公司自1979年成立以来,公司历届开拓者始终踏着改革开放的鼓点,铿锵迈步,砥砺前行,与合肥大建设同频共振,以建设坚强电网为己任,不断创造着企业的辉煌。曾先后荣获安徽省工商总局"重合同守信用"企业、全国"安康杯"竞赛优胜单位等荣誉称号。围绕高标准建设、高质量发展的总体要求,在国网施     

团结聚力 共谋新篇

正2016年11月4日,广西电力行业协会第四次会员代表大会暨第四届理事会第一次会议隆重召开。来自全区发供电、电力建设企业、电力院校等130多位会员单位代表汇聚南宁,共商广西电力发展大计,共谋广西电力发展新篇。2016年,是十三五的开局之年。未来一个时期,是广西电力行业发展重要的战略机遇期、转型升级期和改革深化期。此时召开的广西电力行业协会第四次会员代表大会,无疑是一次承前启     

浅谈昆仑燃气文化的特质

文化是企业之魂,文化融合是企业重组的关键。昆仑燃气公司2008年8月重组成立以来,大力弘扬大庆精神铁人精神,充分吸收重组单位企业文化精髓,突出燃气业务特点,加快建设昆仑燃气企业文化。坚持企业文化源于实践.指导实践昆仑燃气业务分布广、所属单位多、管理幅度大、股权结构杂,成员企业发展历程不同、管理模式各异,亟须夯实全员共同的思想基础、确立具体的价值准绳。     

发展文化力 促进经济力

<正> 天津碱厂是一个有着78年悠久历史的老厂,在漫长的岁月中,企业的经营者和全体员工历尽艰辛磨难,不仅以辉煌的业绩首创了中国和东亚第一座苏尔维法制碱厂,而且使企业不断发展壮大,主产品“红三角”牌纯碱享誉中外。同时,为天碱事业奋斗不已并做出贡献的几代天碱人,还在前进的道路上摸索并营造了独具特色的企业文化,成为企业不断振兴发展的强大动力。     

坚持稳中求进聚力改革兴业

"十四五"战略规划目标.锚定"一个目标":全面开创新时代企业发展新局面,奋力建设高质量万亿三局.推进"四项工程":政治铸魂工程、改革兴业工程、科技赋能工程、文化强企工程.攻坚"六大任务":攻坚高端市场、结构调整、科技创新、数字化转型、组织提效、党建提质.通过推进"四项工程",攻坚"六大任务",使三局更强更优更大.更强,...     

践行群众路线聚力企业发展

泾县公司以践行党的群众路线教育实践活动为契机,端正思想,改进工作作风,深入群众,“与员工面对面,与客户手牵手,与群众心贴心”切实解决问题,为群众办实事,凝心聚力,促进企业发展。