被解雇的和留下的,谁的压力小一些?

<正>2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇的职员相比,继续留任的职员由于要承受被解雇的压力,精神状态会更痛苦。基于在欧洲进行的多种调查结果,剑桥大学社会学家Brendan Burchell的演讲说,和被解雇者一样,在职员工由于     

建立我国解雇预告制度的研究

现阶段我国应该建立解雇预告制度。建立我国解雇预告制度是维护劳工基本权益的需要,是对劳工心理保护、经济保护和职业培训保护的基本措施,有利于政府的宏观调控。我国解雇预告制度由雇主责任、告知对象、被解雇者权利、解雇预告期、违反制度的处罚以及制度监督机构等构成。     

教育与被解雇的关系

本文根据人力资本理论提出关于教育与被解雇关系的两个命题,一是教育与被解雇成负相关,二是高中学历者的被解雇概率高于中职学历者,进而利用CHIP-2002数据进行了统计计量分析,结果表明,无论是对于全体样本还是不同性别的样本,教育与被解雇之间都是负相关关系,个人增加教育投资是降低失业风险的一种有效途径,人们不应因当前大学生就业难问题而放弃大学教育机会。     

告别雅虎

“我很难过的告诉你们,雅虎董事长刚刚打来电话,通知我被解雇。跟各位工作是我的荣幸,我希望你们将来一切都好。”9月7日,雅虎首席执行宫卡罗尔·巴茨向全体员工发布邮件,称自己已被雅虎董事会解雇。     

赢在价值观

如果你是一家企业的CEO，你会不会每次在参加董事会会议之前都为“被解雇”而提心吊胆？     

《劳动合同法》对企业解雇成本的影响分析

<劳动合同法>的制定和实施引起了社会各界的关注,其中时企业解雇成本的影响是关注的焦点之一.其对解雇的规定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面,本文从这四个方面分析<劳动合同法>与<劳动法>的主要解雇条款及其对企业解雇成本的影响并提出建议.     

裁员后遗症：学会抚平员工的心伤

去年8月，在前往已经计划好的报道中国2008奥运会行程前夕，哈特佛新闻报体育专栏作家杰夫·贾科博斯发现自己情绪复杂——专栏任务带来的兴奋被恼人的焦虑冲淡了：过去几个月里，由于广告销售疲软，这家康涅狄格州最大的日报社已经有25％的同事被解雇或者买断。     

中法劳动法逆向而行

走在游行队伍中的法国里昂大学学生弗朗索瓦激动地说：“新法案让企业有权随意解雇年轻员工，这是对年轻人的侮辱，我们将生活在被炒鱿鱼的恐惧中．而不能维权”。     

特级厨师40次"失业"说明了什么

国家特级厨师张兴国，15年来因为拒绝烹饪野生动物，先后12次被解雇，28次主动辞职。工作最长不足5个月，最短两天。12次被炒且次次被辱“有病”，他总结自己的命运：“跟野生动物绑在一块，它惨，我就惨，它好，我就好。”     

在经济低迷时期花钱深造

如果你被解雇了,你多少会得到些遣散费。这是你用那笔钱为未来投资的好时机,而且机会成本非常低。     

需求下降、企业调整成本与雇佣波动

企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响,从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式,在出现困难时会选择解雇,而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时,还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。     

做到公平为何如此之难？

人人皆知做到公平花费寥寥而收获颇丰。但为何只有很少一部分主管才能成功地做到,尽管他们中的大部分是有此想法的呢?当A公司要裁员时,它斥巨资为被其解雇的员工提供安全网。公司与雇员断绝关系的解雇一揽子安排包含有:好几周的薪水,广泛的新职介绍咨询,以及长达一年的健康保险。但     

降低福利 增加就业——约翰·恩格勒领导美国密州走出困境

在美国密歇根州萨吉诺市,蒂姆·吉特永远不会忘记贝克·珀金斯机床厂倒闭的那一天。吉特有两个孩子需要抚养,却在一夜之间失去了工作。没有退休金,23年的工龄没有其他回报,只有1万零7百美元的解雇费。 被解雇的当然不止吉特一人。七十年代末和八十年代初,美国三大汽车制造商陷入困境,导致密歇根州成千上万的人失业。通用、克莱斯勒和福特三家汽车公司解雇了近20万人,与此同时,几百家依托这些汽车巨人的小工厂和小公司相继破产。到1983年冬天,密歇根州的失业率上升到17％,是美国失业率最高的一个州。这种局面使高福利、高税收和严重的官僚政治难以为继,密歇根州到了崩溃的边缘。     

《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查

《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。     

国外单方解雇权的规制及对我国的启示

对雇主单方解雇权的规制因解雇自由曾长期倍受推崇而遭到各国立法与理论的漠视。随着时代的发展,为保护广大劳动者的合法权利,各国立法逐渐重视对雇主单方解雇权的规制,也因此形成了各自的立法模式。就我国现行法相关规定而言,对用人单位单方解除劳动合同的规制也存在一些问题,因此探析我国现行法规定的缺陷,借鉴国外先进立法经验予以完善则显得尤为必要。     

日本“充分就业”神话之破产

日本大型公司长期鼓吹的终生雇佣制度,随着经济衰退的持续,已经成为套在它们颈项上的石磨。虽然无人被公开解雇,但大多数公司已经在减招人员,不少公司正在将其老年职员恭送出门。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”，正在替换越来越多的劳动者，解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变，以及对就业的替代和创造效应，预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题，以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全，维护社会和谐稳定，提出以下建议：倡导科技向善，主动化解劳动者“卢德意识”，鼓励拥抱新技术；积极利用“窗口期”，加速劳动技能培训，推动行业转型；完善劳动解雇保护制度，细化协商程序，减缓劳资矛盾；提高社会保障水平，增加就业岗位，协助技术失业者渡过难关。     

人物志

巴茨走了,莫尔斯来了 雅虎CEO卡罗尔·巴茨遭董事会解雇解雇,由CFO蒂姆·莫尔斯接任临时CEO职位。巴茨现年62岁,从2009年1月起担任雅虎CEO,两年来,一直为帮助雅虎摆脱困境而努力,为雅虎确立了“创建首屈一指的数字媒体公司”的战略发展目标。     

公司

雅虎裁员:限期内无新工作多拿4月遣散费2008年12月16日消息,雅虎1,520名员工收到解雇通知,但到2月13日之前,其姓名将留在雅虎薪册上,期间可以行使股票选择权,但无带薪休假。此外,被裁员工有义务随时向接     

案例一 公司规章制度如何更合法?

<正>本期案例:某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订,增加了部分条款,但是没有采取任何民主程序,且没有将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日,该公司根据规章制度解雇员工胡某,胡某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,胡某提出公司规章制度制定程序不合法,且公司没有对新增加条款向其公示。该公司在答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前制定的,可以作为解雇胡某的法律依据。