加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

国有企业中层管理后备人才培养对策思考

人才是现代企业竞争的核心资源,是企业能够得到兴盛与发展的基本与关键所在.在发展中不断推进中层管理后备人才的队伍建设,选拔培养德才兼备且业务能力极强的优秀干部,对其不断进行培养与锻炼,对提升国有企业的竞争实力,促进企业快速健康向上发展的意义非常重大.本文立足于后备干部的培养与管理对国有企业发展的重要影响与意义,分析当前国...     

浅析新时期下如何做好企业后备干部工作

后备干部管理是加强企业干部队伍建设的关键环节之一,加强后备干部队伍管理,是提升企业干部队伍整体素质的基础。本文主要是从后备干部日常管理、培养方面,对后备干部工作提出几点建议。     

对建立专业技术人才梯队畅通成才渠道的几点思考

坚持以人为本原则,牢固树立科学的人才观,遵循专业技术人才成才规律,重点抓好高层次拔尖人才、中层骨干人才、优秀青年人才和各种急需紧缺的专业人才培养工作,将人才的支撑作用和企业的平台作用相发挥好、使用好;切实做好专业技术后备人才培养,进一步调动专业技术人员的积极性和创造性;健全选才、育才、用才机制,不断为企业持续有效和谐发展提供人才支撑和智力保障。     

医院高层次人才培养的思考

医院高层次人才或者是医院高端医疗技术的掌握者和研发者,或者是医院高层管理人才,他们是医院成长和发展的关键,本文从医院高层次人才的现状和存在的问题出发,提出了医院高层次人才培养的几点建议.     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

当前后备干部队伍建设的基本情况与对策建议

去年2月,党中央制定了《20092020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。加强水利干部队伍建设,是水利现代化建设的战略任务这一,加强后备干部队伍建设,又是整个干部队伍建设的重要内容。本文着重分析了水利后备干部队伍现状,认真查找存在的问题和不足,探讨加强后备干部队伍的措施和方法。     

河南省理工科国际创新型人才的培养与引进策略

区域经济特别是高新技术企业的发展亟需国际化创新型人才,因此,河南省在优化软环境引进高层次人才的同时,高等院校应调整人才培养目标、加强新型学科专业建设,培养"理工科专业+英语"的复合型人才,加强通识教育,加强国际交流合作,重视实践训练等以培养国际创新型人才。     

钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。     

加强施工企业后备干部人才队伍建设的思考

后备干部人才队伍建设,是施工企业的一项长远而重大的战略措施,是加强领导班子建设的基础.本文分析了施工企业后备干部选拔应注意的问题,提出后备干部培养的途径和方法,使后备干部管理工作制度化、规范化.     

柳城县甘蔗产业人才队伍建设研究

甘蔗产业是柳城县的重要支柱产业,人才队伍建设对甘蔗产业发展有着至关重要的作用。近年来,柳城县在甘蔗产业人才队伍建设方面采取了一系列措施,取得了长足进步。但依然面临着高层次人才缺乏、人才平台建设薄弱、人才教育和培训不到位等问题。随着甘蔗产业竞争的加剧,柳城县加强甘蔗产业人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。为此,针对以上问题,提出了加强高层次人才的引进和培养、加强人才平台建设人才和加强教育培训等对策措施。     

企业优秀专家人才的后备培养机制研究

随着现代企业的不断发展,企业分工精细化程度不断提高,企业越来越重视取得效益的效率,即投入产出比。在这一过程中,专家人才发挥着重要的作用。可以说,专家人才的后备培养对企业的发展潜力具有重要的影响,现代企业要想获得可持续发展,也必须重视专家人才的后备培养机制建设。本文对企业优秀专家人才的后备培养机制进行研究,以期为企业管理者提供参考。     

国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议

剖析了国有企业在后备青年干部培养与选拔中存在的问题,并且对这些问题进行了更加深入的探究,归纳总结了在后备干部培养与选拔过程中解决这些问题、促进这一工作更好开展的有效措施,以供相关企业参考,助力其更好发展。     

我国短道速滑后备人才的培养现状及对策研究

短道速滑后备人才的培养和梯队建设在极大程度上决定着速滑运动的兴衰荣辱.本文针对我国短道速滑后备人才的培养展开研究,详细的分析了目前短道速滑后备人才的培养现状,并提出了发展对策.     

安徽省篮球运动后备人才现状分析

通过对安徽省篮球运动后备人才现状进行调查和分析,得出了相关结论、提出了相应建议,为安徽省篮球运动后备人才的培养提供相关的资料和数据,为进一步推动安徽省篮球运动后备人才培养和篮球运动的发展提供一些参考.     

浅析医院人才建设

人才是医院生存和发展的根本保证。在竟争日益激烈的今天,要确保医院稳定、持续、健康的发展,人才队伍的建设一刻都不能放松。十二五期间我们应该牢牢把握:人才是医院第一生产力的理念、"以人为本"的理念、人才市场化的理念、人力资本的价值理念、人人可以成才的理念。用创新的观念指导人才工作,坚持"用好现有人才,引进必需人才,培养后备人才"的人才战略,实现人才工作的新突破。     

河北人才培养的有效途径探究

人才培养作为提高人才队伍整体素质、加强人才队伍建设的重要方面愈益受到有关部门的高度重视。河北省已初步形成了人才培养的有效途径,但也存在着教育结构失衡、高层次人才短期效应等各种问题和制约,破除这些制约需要采取教育优先、按照各类人才特征加大培养力度、高层次人才精细化等各类措施。     

对冰上运动项目后备人才培养可持续发展的对策研究

体育运动项目的后备人才关系着国家竞技体育发展的未来,在竞争日益激烈的体育运动中起着至关重要的作用。近年来,随着国内外对竞技体育后备人才培养模式的深入研究,运动项目后备人才的培养模式得到了进一步的完善,运动项目后备人才的培养成为现代体育界高度关注的话题。本文主要就冰上运动项目后备人才培养可持续发展中存在的问题进行分析,并提出相应的改善对策。     

加强国有企业后备干部队伍建设的思考

国有企业是国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的主力军。加强国有企业后备干部队伍建设,培养选拔一批德才兼备的后备干部,对做强做大国有企业,促进企业可持续发展具有决定性作用。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。