科技创新时与势

科技改变世界,科技引领未来。当前,人类正处于科技创新最为活跃的历史时期,科技的力量推动人类文明抵达了前所未有的高度。放眼世界,许多主要国家都将科技创新视为未来发展的决定性力量,纷纷加快新技术布局,加大基础研究投入,抢滩科技前沿地带。能源电力则是科技创新中最为活跃,也是竞争最为激烈的领域之一。     

浅议高校科技创新人才的培养

科技进步、社会发展需要科技创新人才，高校在科技创新中具有重要作用。文章论述了高校科技创新人才培养的主要途径。     

凝聚创新人才科技驱动强国路

“在行业回暖趋势基础尚未稳固的情况下,应积极发挥科技创新与人才培养对纺织工业发展的‘第一生产力’与‘第一资源’的战略作用。”中国纺织工业联合会会长王天凯充分肯定了本届“纺织之光”科技教育奖励大会的有效激励与导向机制。     

人才是科技创新的关键和根本

新中国成立50周年前夕,中央隆重表彰了研制“两弹一星”的科技功臣,为我们树立了榜样。我们核科技工业战线的广大职工受到极大鼓舞和激励,决心发扬“两弹一星”精神,跨入新世纪。核工业在过去45年里,通过艰苦奋斗、自力更生、大力协同,从无到有建立起包括科研、设计和生产的完整体系,成功地完成了原子弹、氢弹和核潜艇的研制任务,为增强我国的国防实力和提高我国的国际地位作出了贡献。随后,在新形势下核工业转入     

施人才强企战略 走科技创新之路

本文简要介绍了大雁煤业公近几年的科技创新工作所取得的成果 ,从一个侧面揭示了科技创新工作对企业发展所起的作用。     

科技创新人才的成长规律及激励机制

人类社会以崭新的姿态步入21世纪,科学技术作为加速人类社会发展进程的第一"催化剂"可谓当之无愧.如何根据科技创新人才的成长规律,通过有效的激励机制,使其以最快的速度培养出科技创新人才及队伍,以更高效的创新产生高含金量的科技成果,这对于应对入世后的市场竞争及国家尽快步入科教兴邦的快车道有着举足轻重的作用.     

科技创新人才de成长规律及激励机制

人类社会以崭新的姿态步入２１世纪，科学技术作为加速人类社会发展进程的第一“催化剂”可谓当之无愧。如何根据科技创新人才的成长规律，通过有效的激励机制，使其以最快的速度培养出科技创新人才及队伍，以更高效的创新产生高含金量的科技成果，这对于应对入世后的市场竞争及国家尽快步入科教兴邦的快车道有着举足轻重的作用。一、科技创新人才的成长规律归纳而言，人才应该在德、识、才、学、体各方面都具备一定的条件。德，指政治思想、伦理道德与心理品质；识，指见识；才，指才能；学，指学问；体，指健康的身体。这五项条件，有着内…     

人才没有过剩时

据报道,美国通用电器公司1996年花在人员培训上的经费达9亿美元,1997年继续在中国北大、清华、上海复旦、上海交大四大名牌大学挖掘尖子生送到美国培训。有人问,这般重金投入,四方求才,会不会出现人才过剩？他们的回答是：“人才没有过剩时”。“人才没有过剩时”——此言权是。人才不同于产品,受销售市场的制约,生产多了就会造成积压和浪费,使企业遭受损失。人才则不然,人才越多,企业的能量就越大,市场的开发力就越强。一个实力雄厚、人才济济的公司能有“永不过剩”的人才意识,一个大洋彼岸的外国企业能有如饥似渴、不远万里…     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

中复神鹰董事长张国良入选国家科技创新人才

日前,从中华人民共和国科学技术部获悉,鹰游集团、中复神鹰董事长张国良入选2013年科技部创新人才推进计划科技创新创业人才。9月10日,中国建材联合会科技部部长潘东晖,处长魏从九亲临中复神鹰为张国良颁奖。潘东晖充分肯定了公司在国产碳纤维领域所取得的成绩,并鼓励企业要进一步加大科技研发,争取更多国家经费,确保碳纤维项目迈入新台阶。     

人才先行科技兴企

近几年来，江南机器(集团)公司针对专业技术和专门技能人才队伍建设滞后的现状，通过制定新的符合发展需要的人才队伍建设目标，不断创新专业技术和专门技能人才管理制度，采取多种有效措施，全力打造出了一批高素质的技术精英，使企业进发出了前所未有的活力，有效地促进了企业经济效益的不断提高，彻底扭转了连续多年亏损的局面。     

人才先行科技兴企

近几年来,江南机器(集团)公司针对专业技术和专门技能人才队伍建设滞后的现状,通过制定新的符合发展需要的人才队伍建设目标,不断创新专业技术和专门技能人才管理制度,采取多种有效措施,全力打造出了一批高素质的技术精英,使企业进发出了前所未有的活力,有效地促进了企业经济效益的不断提高,彻底扭转了连续多年亏损的局面。     

人才管理机制创新

<正>人才竞争的核心,是企业人才管理体制机制的竞争。只有不断创新人才管理的体制机制,增强人才工作的内在活力,才能不断完善和提高企业的人才资源质量与管理绩效,不断提升供电企业人才资源的竞争力。建立人才资源的保值增值机制育才。企业真正的资产在员工的头脑里,给员工以知识没有落伍的安全感也是企业的责任。要通过长期培训与开发规划、中期镀金计划和短期充电计划等人才资源培训与开发机制,建立让员工有知识     

百隆“创新”闪耀流行纱线展

近日,上海国际流行纱线展示会(春夏季)在世博展览馆举行,百隆东方股份有限公司以"创新,使我们魅力无穷"为本次参展主题,再一次因"创新"而闪耀全场。本次展会,百隆不仅在展会的设计布置上追求完美,同时也将新产品毫无保留地向大家展示,使每一个踏入百隆展位的来宾,都被各种各样的新产品所吸引。据参展负责人介绍,在三天展会     

科技创新添羽翼 振翅高飞正逢时——湖南金信化工有限责任公司依靠科技创新求发展

今年新年伊始，湖南金信化工有限责任公司又进行了一年一度的科技进步奖的评选，获奖项目２００多项。同时，２００３年技改立项项目在经过可行性、现状的真实性及改造后效益的论证后，其中“合成氨系统配套改造”等５６个项目被列入技改攻关计划。湖南金信公司一直坚持走“科技兴企”的道路，依靠科学技术，不断挖潜拓能，调整产品结构，开发新产品，技术进步和科技创新为公司的发展提供了源源不断的动力。依靠科技创新推动生产装置不断升级金信公司以技改促发展，走内涵改造、化肥化工并举的发展之路，实现了企业的持续、快速发展。公司原…     

科技创新

粉末丁腈橡胶完成中试，“两镁”废液制含镁碳酸钙通过鉴定，ABS废水处理难题被攻克，宏福建成活性焦烟气脱硫装置。     

科技创新

新型抗氧阻燃剂环状磷酸酯问世一种兼具优良的抗氧性、阻燃性、无毒环保性的新型抗氧化阻燃剂———芳香族环状磷酸酯日前在大连理工大学化工学院研发成功。这种酯抗氧性及阻燃性能优良,燃烧生成的气体无毒,且本身具有很高的耐高温性,又是反应型及混合型添加剂,在共聚时几乎不含醚键,将其添加到聚酯纤维中不起桥架作用,能赋予产品优良的阻燃性。(王晓薇)中原乙烯制氢装置开车中原乙烯公司新建的制氢装置日前一次开车成功,装置是中原乙烯副产品综合利用工程5万吨/年碳四项目的配套装置,投资近1000万元。该装置采用变压吸附技术,以乙烯现有装…     

科技兴厂人才先行

八一二厂是中国核工业集团公司所属的一家大型骨干企业,已累计取得科技成果470多项,多次荣获国家级、省部级荣誉和称号。1995年该企业被决定为四川省高新技术企业,1999年企业技术中心被省政府确认为省级企业技术中心。企业经过30多年的发展壮大,已逐步形成了以核电燃料组件为主导产品,香料、金属锂和锂电池为支柱产品的高新技术企业。从1995开始,企业连续5年保持盈利,综合实力得到较大的提高。“树欲长茂必固其本,水欲长     

营造创新环境培养创新人才

一、充分认识企业经营的生命在于创新江泽民总书记说 :“创新是一个民族进步的灵魂 ,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业来说 ,创新就是企业经营的生命。所谓“创新者生 ,墨守成业者死”。企业经营者只有不断地在管理上创新 ,产品上创新 ,技术上创新 ,企业形象上创新 ,才能确保企业历久不衰。如果企业一旦停止了创新 ,停止了进取 ,哪怕只是在原地踏步 ,其实也是后退 ,因为其它企业在前进、在创新、在发展 ,你的产品会过时 ,技术会落后 ,最终会被时代所淘汰。所以一个精明的企业家总是把他们的智慧凝结于创新上 ,他们总是立足于商战的制高…