对高校惩防体系构建的若干思考

高校惩防体系建设中的问题是案件频发、行风不清等,高校反腐关注的重点是科学性、渐进性、合理性,完善惩防体系的措施有:从顶层设计推进惩防体系建设、通过廉政文化支撑惩防体系建设。     

对构建国有企业惩防体系建设的几点思考

就国有企业而言,构建惩防体系要体现从源头上治理腐败、用发展和改革的办法治理腐败的要求,坚持与企业改革发展同步推进,与建立健全国有资产监管体系和企业内控机制相结合,与企业管理体制相融合。     

加快推进高校惩防体系建设的若干思考

近年来，随着教育体制的深刻变革，形式多样的高校腐败问题时有发生，社会影响十分恶劣。作为惩防体系建设的重要组成部分，高校反腐倡廉工作需要结合实际，突出重点，抓住关键，狠抓落实，为高校健康和谐发展提供有力保证.     

推进惩防体系建设中存在问题及对策

这些年来，我们党相继制定了一系列反腐倡廉法规制度，反腐力度不断加大，但是腐败现象仍旧不断发生。本文通过论述惩防体系建设中存在的问题以及相应的解决方案，以帮助反腐倡廉工作的开展，真正从源头上遏制腐败现象的发生。     

惩防体系：“信息技术”＋“制度建设”——投资项目管理信息系统建设与发改委特色的惩防体系构建

投资项目管理是腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，是发改系统惩防体系建设的重点和难点。传统的投资项目管理模式，存在着头绪多、透明度低、自由裁量权大等弊端，存在权力“寻租”的机会和条件。针对这一问题，浙江省发改委在深入调研、严密论证的基础上，全面推进全省统一的网上“浙江省投资项目管理信息系统”建设，科学设计系统内容，不断完善各种功能，努力整合信息资源，在着力完善网上并联审批系统的基础上，进一步完善招投标管理系统、重点建设管理系统、重大建设项目稽察监督系统，实现投资项目全程控制、全面监管。以信息技术固化项目管理程序，以制度建设规范管理者行为，创新投资项目管理方式，从科技上、制度上遏制腐败现象的发生，促进了惩防体系建设，取得了明显的成效。     

关于构建供电企业科学的管控与惩防体系的探索与研究

随着我国社供电企业改革的深入,供电企业构建科学的管控与惩防体系有重要的现实意义,其途径主要有:加强领导,认真贯彻供电企业内部党风廉政建设责任制的落实;健全机制,完善制度,在领导机制上,探索创新;积极加强反腐倡廉教育和宣传,培育"干事、干净"的廉洁氛围.     

建立健全高校反腐倡廉的惩防体系

当前,腐败问题已成为“构建和谐社会”最大的敌人,是当今中国社会发展的绊脚石。高校是教书育人的地方,一直享有“圣洁殿堂”的美誉,但在市场经济的浪潮中,高校也未能幸免,腐败案件常有发生,引起了社会的高度关注。     

着力推进扶贫系统惩防体系行业构建——江西省赣州市扶贫和移民办惩防体系行业构建工作情况综述

江西省赣州市扶贫和移民办公室结合工作实际，按照中共赣州市纪委《关于全面推进市直单位惩治和预防腐败体系行业构建的意见》要求，“全面部署、整体推进、重点突破、注重实效”，系统上下统一思想、提高认识、明确职责、落实任务，惩防体系行业构建工作取得了新突破。     

建立完善与现代企业制度相适应的惩防腐败体系的研究

惩治和有效预防腐败是关乎企业存亡和健康发展的大事，是当前所有企业必须严肃对待并认真落实的重大政治任务。本文笔者结合所在单位反腐倡廉工作实际，对当前惩防腐败体系的建设谈一些粗浅的看法。     

以廉政制度审计为抓手 推进基层惩防体系建设

近年来，我区城市化、工业化势头强劲，新农村建设快速推进，村级经济壮大迅速，有的行政村集体资产上千万、村级可用资金数百万，个别村甚至出现上亿元的项目投资。如何在新形势下加强基层惩防体系建设，落实基层组织的民主决策、民主管理制度，监督监管好村集体资产，     

从反腐新策略到实现“三不”腐

本文从先治标后治本的反腐新策略次序入手,分三步实现不敢、不能和不想的"三不"腐,第一步高压治标,重拳出击实现不敢腐,第二步治标推动治本,制度建设实现不能腐,第三步标本兼治,文化建设实现内心深处不想腐。     

努力构建惩防体系 切实加强党风廉政建设

《内蒙古党委关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纠要）的意见》明确提出了在全区构建惩防体系的指导思想、工作目标、工作原则和总体要求，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建没和反腐败工作的指导性文件。我们耍按照党中央和自治区党委的部署，结合实际，积极构建和完善惩防体系，使全市的党风廉政建设工作不断取得新成效。     

努力构建惩防体系 切实加强党风廉政——呼伦贝尔市委纪律检查委员会

呼伦贝尔市委纪律检查委员会不断探索反腐倡廉的新思路，新办法，新举措，坚持做到“五个结合”：     

构建从“中国制造”到“中国创造”投融资支持体系

从中国制造到中国创造是中国经济发展的必然模式。“中国创造”之路的发展需要大批创造型企业的成长：大批创造型企业的发展．必须要以技术的自主创新为依托：而所有这一切的实施．需要完善的投融资体系的支撑。     

“家庭氛围型”激励模式的构建——激励知识型员工新途径的探讨

知识型员工的作用和地位已日益得到彰显,但以往专家学者的激励模式中仍存在不足,本文在“以人为本”的理念基础上,建立了“家庭氛围型”激励模式激励知识型员工,以期实现员工、企业与国家之间的多赢。     

“59”现象

英明了大半辈子，却在临要“退役”时。晚节不保，走上犯罪道路。“59倒戈”已成为人们不陌生的现象，难道仅是落马官员的思想观念作祟吗？为什么这样的事件会一而再再而三的发生成其为现象，为什么还没从这一现象回过神来，年轻化职务犯罪又闯入我们视野？除了就现象谈现象，我们还必须对产生此现象的土壤以及让此现象得逞的制度体系进行考量。     

“双高”视域下高职辅导员评价体系构建

随着我国“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”的不断推进,高职院校辅导员队伍建设越来越受重视,辅导员评价是解决辅导员队伍专业化、职业化的有效途径。文章从“双高”视域分析了当前高职辅导员评价存在的主要问题,引入层次分析法等相关理论,提出了一种以“德、能、勤、技、廉”为准则的量化评价体系,以期提高高职辅导员评价的客观性、科学性和全面性,进一步推动高职教育的健康发展。     

象山县工商联引导企业营造“双爱”氛围

积极引导非公有制经济人士参与社会主义新农村建设，是当前各基层工商联的重点工作。要实现工商联工作与新农村建设的黄金对接，基层工商联必须发挥好“四个作用”，当好“四员”。