关于技术工人短缺的调研报告

最近，劳动和社会保障部就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研，结合我部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查，以及今年二季度113个城市劳动力市场供求状况进行分析，报告如下：     

新形势下知识工人及其管理

著名管理学家ＰＥＴＥＲＤＲＵＫＥＲ在《2 1世纪的管理挑战》中提到 :“今后 5 0年内 ,能最系统最成功地提高知识工人生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”这就是说 ,知识工人将成为 2 1世纪经济发展的主力军 ,2 1世纪最宝贵的资产是知识工人。知识工人同传统意义上的工人相比 ,已发生了很大的变化。这决定了对知识工人应采取全新的管理方式。一、知识工人的产生。劳动工具的改进对工人素质的要求越来越高了 ,于是就出现了所谓的“知识工人”。当然 ,知识工人已出现在各种组织中 ,而不仅仅是存在于制造业中。知识工人的出现与其说是技…     

农村基层统计队伍现状不容乐观

农村基层统计是政府统计系统最基础的工作之一,是搜集农村社会经济发展各种数据的初始环节,是宣传、贯彻、执行统计法律、法规、规章、统计制度的前沿,是提高各项统计数据质量的关键。为了加强农村基层统计工作,全面了解基层统计队伍基本状况,不久前,密云县统计局对全县农村基层统计人员基本情况进行了专项调查。调查表明,农村基层统计队伍现状不容乐观。一、基层统计队伍基本状况全县共有农村基层统计人员558名,其中村级统计人员339名,女性统计人员占总人数的41%,在企业统计人员总数中,工业统计人员182人,占83%。(一)年龄结构30岁以下为22…     

“灰领”职业层突现 高级技工市场真空

既能动脑又能动手，月薪在5000-20000元之间     

浅析人才素质的含义与结构

人才素质包括先天素质与后天素质,在这里主要研究人才的后天素质,即在先天素质的基础上,通过后天的教育、环境、实践以及自我修养的基础上而形成的,可以产生发挥创造性作用并产生较大社会价值的相对稳定的基本内在品质。人才素质结构包括生理素质、心理素质、思想政治品德素质和智能素质。这四个部分是相互联系、相互依存的。     

青年失业人员的现状调查

青年失业人员的就业问题，一直是党和政府以及社会各方面普遍关注的重要事项，青年失业人员就业问题近年来也逐渐凸现，如何看待和有效解决这一事关全区经济发展，社会稳定的大事，则呈当务之急。以下是对于长宁区青年失业人员的调查，从中我们可以看出一些带有普遍性的问题。     

江西省人口文化素质浅析

人是社会经济的主体,人的素质如何,特别是人的文化素质的高低至关重要。利用江西省第五次人口普查的相关资料,对江西省人口总体的文化素质状况进行浅析,不难找到江西人口文化素质的差异,以及提高江西人口总体文化素质的途径。     

班组建设工作调研报告

<正>班组是企业管理的基础,是贯彻落实中电投集团公司"三步走"发展战略最直接的实施者和承担者。切实抓好班组建设工作,对稳定一线职工队伍,加强企业执行力,提高企业管理水平和职工综合素质,确保各项生产、经营管理工作有效开展具有重要的意义。青海黄河中型水电开发有限责任公司(以下简称:中型水电公司)为中电投集团公司三级单位,为黄河上游水电开发有限责任公司(以下简称:黄河公司)二级单位,主要承     

企业经营管理人才存在的问题及对策

国以才立、事以才治、企以才兴,人才是企业第一资源,企业经营管理人才的培养、开发和利用,是人才第一资源的重要组成部分,它直接关系着企业劳动者素质的提高和企业竞争实力的培育,通过摸清企业经营管理人才队伍的基本现状,分析存在的问题,提出一些加强和改进企业经营管理人才工作的建议和对策。     

办公室的人才结构

办公室有各种各样,不同行业、不同层次的办公室对人才结构的要求自然不尽相同。这里主要针对县一级的党政机关以及一般事业单位如学校、医院、科研部门的办公室,谈谈人员配备应当考虑的七个问题。一、年龄结构。任何单位都应当老中青相结合,这既是中央的方针,也是实际的需要。一般来说,老中青的结构以2∶4∶4的比例为宜。老年秘书经验丰富,办事老练,代表领导出面或讲话易为大家接受。中年秘书是骨干,经验也较丰富,又精力正旺,办公室事务繁多,     

关于建筑结构的设计使用年限的标准化问题

一、引言。可持续发展原则要求我们建设一个资源节约型社会，在建筑结构领域，尽量延长其使用年限就是最大的节约。可是，我国建设部于上世纪80年代所做的一项调查表明，国内大多数工业建筑物在使用25～30年后即需大修，处于严酷环境下的建筑物使用寿命仅15～20年；桥梁、港口等基础设施工程方面的问题更为严重。民用建筑结构未达到设计使用年限即进行拆除，在我国也是司空见惯。许多业内外人士对此痛心疾首。     

应用型国际贸易人才素质结构分析

进行国际贸易素质教育,必须明确其素质结构,而确定国际贸易素质结构必须首先确立国际贸易专业的教育的目标.国际贸易素质教育的目标可概括为:培养既能满足当前社会需要,又具有发展潜能的复合型国际贸易人才.     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

提升两个文明建设水平加快装备制造业调整振兴——全国机械行业文明单位表彰大会在济南召开

2011年2月26日,著名的"四面荷花三面柳,一城山色半城湖"的齐鲁泉城济南,迎来了250位来自全国机械行业企事业单位的党政领导、全国机械行业文明单位、企业文化建设先进单位和优秀思想政治工作者代表.由中国机械工业联合会、中国机械工业职工思想政治工作研究会主办,中国重型汽车集团有限公司承办的全国机械行业文明单位表彰大会在这里隆重举行.全国政协提案委副主任、中机联党委书记、中国机械工业联合会会长王瑞祥,山东省委常委、副省长王军民等领导出席会议并作重要讲话.     

来自国企盘活人才的报告

曾经,国有大中型企业是东北地区一面呼啦啦飘扬的大旗,引来无数英才竞折腰,夯筑起辉煌共和国大厦的基座。不消说,国企曾拥有的人力资源存量是中国经济旗舰劈波斩浪的强大助推力。然而,近20年显见的事实是:国企技术型和管理型人才汩汩流失的景象。其景象从“跑冒滴漏”到浪潮涌动,这怎能不让本已蹒跚的国企巨人有些生寒,有些战栗。 不再言说过去时,当下,国企如何遏制人才外流,对尚葆有的人力资源存量进行盘活和整合,已然到了既要有理性思考更要有践行手段的时候了。拥有百年发展史的国有特大型企业本溪钢铁(集团)公司所属的冷轧薄板厂,从“流才”到“留才”的成功实践,也许具有启示录意义。     

关于优化技能操作人员队伍结构的思考

优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化,应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度,结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析,并提出建议,以期引起决策部门和相关机构的充分重视。     

河北钢铁与鞍、本、首钢热轧产品结构对标及产线产品结构升级调研报告

本文通过分析和比较河钢与鞍、本、首钢热轧在产能情况、品种结构以及内贸主要市场方面的差异,从而对目前河钢热轧产线产品进行正确的定位,为其今后产业结构的调整及终端用户的开发提出了有效的意见和建议,促进企业提高自身的技术、生产和营销的综合实力,以带动河北省能源企业产品产业结构优化升级,实现全面发展。     

威海市事业单位人才队伍结构调查分析

近年来,随着威海市科教兴威和人才强市两大战略的深入推进,全市各级各类事业单位积极创新人才引进培养机制,不断加大人才培养投入力度,事业单位人才队伍不断壮大,人员结构更加优化,工作效能明显提升,有力地促进了社会事业健康平稳发展。笔者根据2012年全市事业单位工作人员统计报表所反映的数据,分析了近年来事业单位人事制度