生态道德刍议

生态道德是以人与自然、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的伦理形态。为了人类长远的和根本的利益,人们必须从“人类主宰世界”的价值观中解脱出来,把对自然环境的一切行为提升到理性的、自我约束的伦理道德和法律意识的高度去认识和研究,养成爱护生态环境的道德意识和相应的行为习惯,形成人与自然和谐相处、协调发展的生活理念和思想观念、生产方式和生活方式,为社会的可持续发展奠定坚实的基础,才能真正实现人类更高的文明形态——生态文明。     

生态伦理在思想道德教育中的地位

生态伦理是伴随环境保护主义运动出现而产生的一种全新的伦理学理论。生态伦理的重要性对于建设和谐社会的人们来说,他们应当具有较强的生态伦理意识和较高的生态道德水平以及未来社会发展相适应的科学生态观。     

浅论企业环境伦理理念的构建

<正>环境伦理是人类道德关怀范围的扩展和延伸,它把原来适用于人类社会的伦理道德观念应用到人与自然的关系上,从伦理方面给保护自然环境的必要性以根据。它要求人们在道德上不仅仅要关爱人,而且还要把这样的关爱扩展到生态系统中的自然事物上,给予它们良知上的尊重,用道德来约束人类对待大自然的行为。随着环     

生态伦理视角下的循环经济发展

人类现有的生产、生活和经济发展方式,使其赖以生存的生态环境日趋恶化,需要从生态伦理的视角下反思人类的经济活动.在经济可持续发展的要求下,保护生态环境,提升人与自然之间关系的和谐度,需要调整人类的行为,遵循自然界的生态伦理,大力发展循环经济.追求资源的可持续利用,用生态伦理的道德规范引导人类社会的经济发展活动,使生态环境的保护与人类的可持续发展有机地结合起来.     

论企业的环境伦理责任

企业环境伦理责任是企业对社会听承担的环境保护义务．是企业社会责任体系的重要组成部分。它要求企业在生产经营活动中不能因为追求经济效益而污染环境、破坏生态，必须从保护生态环境，尊重自然的道德责任感出发，以可持续发展为经营活动的指导原则，[第一段]     

西方生态伦理演变及对工业企业伦理管理的价值导向

生态伦理是关于人与自然关系的伦理规范研究。西方的生态伦理经历了"人类中心伦理"、"生命中心伦理"两个阶段,正向"生态中心伦理"阶段发展,其发展历程呈现"阶梯型"发展趋势,生态伦理研究的每个重大突破,都是人类不断走向文明的基石。随着工业化进程加快,工业发展所导致的资源与环境危机愈发严峻,工业企业要谋求生存与持续发展,必须以生态伦理为价值取向,尊重生命,遵循生态规律,坚持"市场位与生态位"并重,按照复合生态系统原理与原则规划、设计并实施生态工程,推进工业文明向生态文明迈进。     

当代中国企业伦理的演进特征

<正>中华人民共和国成立以来,企业伦理的演进整体上呈进步态势。不仅企业伦理从政治伦理中分离出来,而且企业的道德意识不断增强。一些优秀企业积极实施以德兴企、以德治企,在处理与利益相关者关系中把伦理作为一个重要的参数,自觉地进行企业伦理建设。企业道德资本日益成为企业核心竞争力不可或缺的要素。     

伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德明晰与权力距离的作用

区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明：（1）道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;（2）权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;（3）权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。     

浅谈我国企业营销道德的缺失

道德,是人们在社会生活实践中关于善恶与是非的观念、情感和行为习惯,是依靠社会舆论和良心指导的人格完善与调节人与人、人与自然关系的规范系统。利益是道德的基础,利益的冲突产生了道德问题。企业的营销活动不可避免的会影响企业的利益相关者的利益。因此也就出现了营销道德问题。我国实行改革开放以来,推行社会主义市场经济体制,在传统社会向现代市场经济社会转型中的中国,传统道德的断层及商品经济带来的享乐主义的冲击。使营销人员的营销观念产生了偏差,产生了假冒伪劣、贿赂、欺骗、虚假广告等不道德营销行为,不仅侵害了消费者和社会大众的利益,而且对企业长远的发展非常不利。随着市场经济的发展和世界经济的加速融合,我国企业营销道德的问题愈显迫切。本文旨在从内部和外部两个方面,来分析我国企业营销道德缺失的原因,从而为尽快解决这一问题做出理论上的努力。     

论行政伦理的本质

伦理,是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则;人,作为伦理的主体,使伦理思维贯穿人类活动始终。在行政管理领域,人性成为行政管理的基本要素,独特的伦理特性,使行政管理成为一种特殊的伦理活动。中国古代的"仁治"和"法治",西方的"公平"和"民主",都源于对人性的不同理解和不同评价所采取的不同方式。现代伦理学认为,从本质和意识形态的关系来看,现实的行政管理活动,需要从人性出发,注重"整体"的现实利益。在政府管理过程中,行政伦理也就成为其行政管理要求的具体体现,伦理要求渗透于政府的行政组织、方式和行为之中。     

和谐社会视角下的生态伦理建设

生态伦理是人与自然和谐的道德支撑,而人与自然的和谐又是和谐社会的重要组成部分.因此构建和谐生态伦理观对建设和谐社会具有重要的理论意义和现实意义.     

企业社会责任担当的经济伦理分析

目前,企业承担社会责任得到了社会的广泛认可,但经典的企业理论由于秉持利润最大化原则,对此并不是持十分赞同的意见.事实上,从经济伦理分析,作为经济主体的现代企业,不仅是道德主体,其经营行为也具有一定的伦理动机,因而企业的经济行为,也是一种道德行为.企业及其经营行为的道德关涉为企业社会责任的生成提供了逻辑前提,也使得企业的社会责任担当具有了可能性.     

网络生态视阈下企业网络商业伦理的构建

网络商业伦理的构建是网络企业获取竞争优势的关键。本文基于网络生态的视角,提出企业要从整体网络生态观来权衡和构建网络商业伦理,可以从外部网络商业伦理、内部网络商业伦理和员工职业伦理三个方面着手构建企业网络商业伦理观。其中,外部网络商业伦理与传统儒家商业伦理趋同,包括人本观、德行观、和谐观等。内部网络商业伦理包括隐私、安全、诚信、笃行、公正五个方面。员工职业伦理可从隐私、准确性、知识产权和可访问性四个方面概括,并就此提出了企业培育网络商业伦理观的具体建议。     

对当代大学生和谐价值观培育的思考

对于人类社会来说，和谐主要表征的是天人、人际、身心关系的相通、契合、统一状态，是人们追求的一种理想境界。加强对大学生的和谐价值观教育，培育身心和谐观，促进自身的身心和谐，培育诚信观促进人与人的和谐，培育公平正义观。促进人与社会的和谐。培育生态文明观。促进人与自然的和谐，是高校思想政治教育的—项重要任务。     

企业伦理的涵义

伦理(ethics)从根本意义上指的是处理“已”、 “人”关系的准则,包括人与他人、人与人类、人与国家、 人与自然等关系处理的准则。引申到特定的环境,这里的 人可以是泛指的“客体”,“已”可以是泛指的“主体”。 企业伦理(business ethics)也称商业伦理,是指蕴含在 企业生产、经营、管理及生活中的伦理关系、伦理意识、伦 理准则与伦理活动的总和。伦理关系包括企业与投资人     

美国企业伦理管理的新措施

企业是社会的一员,经营活动必须符合社会伦理的要求,注重社会道德意识和行为的培养,这是对企业社会责任的基本要求。只有将经济利益、顾客需要和社会贡献结合起来的企业才能获得较高的美名度,获得持久的发展。资本主义企业早期是非常原始、粗暴和野蛮的,虽然一些企业家曾注意将企业经营与社会道德结合起来,例如福特很早就实行了日工资５美元制度;但这种做法是出于自身开拓市场的需要,不是一种自觉的道德表现。经营道德建设真正发展是在二战以后,尤真是在二十世纪６０年代以后。 美国企业不仅具有先进的技术、工艺、装备等硬件方面…     

马克思主义生态观中的人与自然和谐思想探析

马克思主义生态观中的人与自然和谐思想蕴含着很多内容,其中主要包括人与自然界不可分割、辩证统一的关系、劳动实践是人与自然和谐共处的桥梁以及人创造环境,环境反作用于人.当前我国在经济社会发展过程中,产生了一系列生态问题,马克思主义生态观中的人与自然和谐思想对于我国建设人与自然和谐的生态政治、生态经济以及构建尊重自然规律的生态文化具有重要的现实意义.     

浅论生态文明视阈下的道德教育问题

生态文明是在农业文明与工业文明之后的一种新的文明形态,是人类对当下生态危机进行理性反思后所选择的人类文明新形态。建设生态文明社会,我们需要加强相应的道德教育提供思想观念和道德价值观的约束与支撑。在生态文明视域下,道德教育为了应对生态危机产生了新的任务,即树立人与自然之间良性关系的新观念,树立人与人之间的关系新观念,以及规范日常生活中人与自然的交往行为。     

关于生态伦理学若干问题的述评

<正> 一、关于“生态伦理学”与“环境伦理学”一般认为,生态伦理学是应用伦理学的分支,是一门研究关于人与自然之间道德关系的科学。它着重研究生态的伦理价值,人类对待生态应抱的道德态度及怎样形成这种态度,人类的生态学知识和价值观念的统一等问题,是生态学、生物学和伦理学等多门学科交叉形成的新型学     

近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?

鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题。本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用。本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷。实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的。本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用。