可资借鉴的加拿大金融培训业

加拿大金融业服务之所以优质高效,与其高度重视员工培训,拥有高素质的员工队伍密切相关。以加拿大金融监管局为例,该局下辖温哥华、多伦多和蒙特利尔三个办事处,共有人员约400人,具有本科以上学历的人员超过80%,其中48%不仅具有学位,同时还具备相关专业资格。监管部门人员175名,95%为专业人员,此外还有法律、会计等方面的专家50人左右,其员工队伍素质由此可见一斑。中国金融业参与国际竞争,需要一支高素质的员工队伍。借鉴加拿大金融培训的成功经验,对于更新中国金融业的培训理念,完善运作机制或许有所裨益。先进的培训理念和重金的投入虽然…     

浅析中小企业员工培训

中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。本文对我国中小企业员工培训中存在的问题进行深刻的分析,在此基础上提出我国中小企业员工有效培训的建议与对策。     

浅析中小企业员工培训简

中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础，也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。本文对我国中小企业员工培训中存在的问题进行深刻的分析，在此基础上提出我国中小企业员工有效培训的建议与对策。     

浅析国有商业银行培训的有效性

员工培训一直是人力资源管理中的一个热点,目前大部分企业都展开了培训活动,但对于整个培训的有效性却缺乏足够的研究。在这种现状下,大部分企业的培训都流于形式,在企业发展过程中起着可有可无的作用,从而使得培训工作得不到管理层以及其他员工的支持。本文通过对国有商业银行的分析,说明我国企业培训有效性存在的问题,并提出可行性政策意见。     

黑龙江老牌国有企业员工培训问题浅谈

我国改革开放40年取得了令全世界瞩目的成绩,经济的发展离不开企业创造的各项价值,包括工业增加值、科技价值、创新价值等,而这一切的核心创造力要归属于人力资本创造的价值,企业对员工培训能够使人力资本不断扩大,创造出远胜于培训投入的产出。本文将以黑龙江老牌国有企业为研究基础,针对目前该类企业在员工培训中的存在的问题,并提出相应的解决措施。     

加入WTO应强化六种意识

一、必须强化竞争意识。世界贸易组织的国民待遇原则明确规定了必须对公民及法人等一视同仁，这意味着我们将不再对我国金融业实行不符合 WTO规则的保护性政策，这同时也就意味着国内和国外的金融业必须平等竞争。即在相同的条件下实行公平竞争，这将是我国的金融业过去所不曾经历过的。虽然改革开放以来一些经营不善的商业银行被兼并，我国的金融业已经多多少少看到了竞争是怎么一回事，但这些竞争从根本上说，与“入世”后同国外金融业的竞争仍不可同日而语。我国的改革采取的是一种“渐进”的模式，也就是说，我国的改革不是一开始就把…     

企业员工培训存在问题及对策分析

人才是企业能够长久发展的基石,直接关乎企业效益。目前竞争激烈的环境对企业人才提出了更高的要求和标准,然而现在企业员工培训还存在诸多问题亟待解决。阐明了企业开展员工培训的重要意义,分析了我国企业开展员工培训过程中的问题,针对问题提出了解决对策,为提升企业效益提供基础。     

我国商业银行信用风险管理研究

信用风险是商业银行面临的最主要风险.20世纪九十年代以来,信用风险管理成为商业银行风险管理的重中之重.在金融全球化的形势下,随着我国金融体制改革步伐的加快和金融业开放程度的提高,外资银行不断涌入我国,对我国银行业是一种很大的挑战.面对金融业日益全球化的新形势,如何加强我国商业银行信用风险管理工作,缩小与国外同行的差距,已成为刻不容缓的工作.     

我国商业银行信用风险管理研究

信用风险是商业银行面临的最主要风险。20世纪九十年代以来，信用风险管理成为商业银行风险管理的重中之重。在金融全球化的形势下，随着我国金融体制改革步伐的加快和金融业开放程度的提高，外资银行不断涌入我国，对我国银行业是一种很大的挑战。面对金融业日益全球化的新形势，如何加强我国商业银行信用风险管理工作，缩小与国外同行的差距，已成为刻不容缓的工作。     

金融创新是商业银行永恒的主题

金融创新是金融业核心竞争力的重要组成部分,也是商业银行生存和发展的重要推动力。本文分析我国商业银行金融创新存在的不足,并提出建议。     

我国商业银行内部控制问题与对策

在我国,国有商业银行是金融业的主体和中坚,对国民经济和社会发展具有非常重要的作用,它是我国金融业的主体部分。加强商业银行外部监督管理,建立有效的内部控制机制,对于强化国有商业银行风险抗御能力显得非常重要。商业银行的内部控制在我国属于一个较新的领域,无论在制度设计方面,还是实际操作方面,我国商业银行的内控体系都存在着不少欠缺。本文对我国商业银行内部控制存在的问题进行比较详细的阐述,     

短期内专业银行难以办成商业银行

社会主义市场经济体制的建立,决定国家专业银行要向商业银行转变,这仅仅是理论意义上的要求。根据我国国情和金融业发展的实践看,实行这一转变的条件还不够成熟,各方面存在许多制约因素,难以解决。因此,可以说短时期内将专业银行办成商业银行是不现实的。     

农发行湖北省分行员工培训调查分析

为了解基层行员工培训状况,掌握员工培训需求,提高农发行培训工作的针对性和有效性。农发行湖北省分行对基层行员工培训情况进行了问卷调查,内容主要围绕员工参加培训基本情况、员工对农发行培训的满意度、员工对培训的接受程度、员工对培训的期望和要求4个部分展开,采取署名答卷方式,共设置题目25道。在统计汇总的基础上,我们对调查结果进行了分析和研究,并提出建议。一、调查对象构成截至2012年末,该行下设93个分支机     

信贷风险管理中的信贷文化建设探讨

在经济全球化逐渐深入和发展的背景下,我国金融业既获得了机遇,同时也面临着挑战。信贷业务是商业银行业务中最具竞争力的业务之一,但也存在一定风险,如何控制和抵御风险是商业银行经营管理的关键。而信贷文化建设是信贷风险管理过程中防范信贷风险的有效措施,主要就信贷风险管理中的信贷文化建设进行探讨。     

国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天，国有商业银行面临的最大问题，就是内部管理制度不完善，其中对国有商业银行人才管理最为重要．只有加强人才管理和培训，才能使我国商业银行不断发展和壮大，这是把握竞争机遇必备的重要能力．     

我国汽车金融业问题与对策

本文从多方面分析我国汽车金融业存在的问题,认为应通过完善其生存环境、适度放松政策性限制、加强与商业银行的合作以及完善租赁市场等对策,推动我国汽车金融业快速发展。     

商业银行知识型员工管理策略

随着金融业开放程度的逐步加深,商业银行在信贷管理和信贷运作方面的知识含量越来越高,知识型员工在商业银行价值创造中的作用日益重要。商业银行知识型员工在学习能力、创新能力和价值体现等方面呈现出不同特征和需求,并且可以按照工作性质、员工自身特点和能力划分不同类别和层次,在此基础上采取不同的管理策略。     

我国商业银行发展中间业务的新举措

我国商业银行中间业务发展迅速,但与国外发达国家商业银行中间业务相比,还存在多方面的不足。由于私人银行业务存在很多优势,它对于商业银行自身发展和客户的需要有着积极作用。所以,我国商业银行应该大力发展私人银行业务,以促进我国商业银行中间业务发展。     

我国商业银行开展投资银行业务的策略研究

投资银行是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业,其业务主要指除传统银行业务以外,与资本市场有关的所有证券、基金、债券等业务。从发达国家银行业发展来看,投资银行业务与传统银行业务的融合发展已经成为银行业的大势所趋。随着我国金融政策的松动,目前国内商业银行都在积极拓展投资银行业务领域。本文主要对商业银行开展投资银行业务的营销策略进行研究。一、我国商业银行开展投资银行业务的产品营销策略现阶段,根据我国金融市场发展现状和金融监管要求,商业银行利用其机构网络、客户资源和信息渠道在境内可开展以下投资银行业…     

员工培训在现代企业中的作用

众所周知,在一切资源中,人力资源是最为宝贵的资源。同时,企业的发展与员工的职业道德和职业技能是离不开的。而人力资源的职业道德和职业技能除了自身所具备的素质外,企业对人员的持续培养也是一个重要因素,培养也作为提高员工综合组织的主要手段被企业重视。现代社会永远是向前发展的,科学技术也取得了突破性的发展,因为人力资源的重要性,所以企业在可持续发展中的地位占有足够的分量。换言之,谁拥有了强大的人力资源,谁就能在社会竞争中掌握主动权。归根到底,还是企业人才的竞争。本文主要就员工培训在现代企业中的作用进行探讨,进一步总结人力资源培训是非常必要的。