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新的《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始正式实施执行。那么，在新的劳动法执行之后，企业的HR部门应当做那些方面的事情，来正确应对劳动合同法呢？在新劳动法执行实施后，企业HR应当要办六件大事。 相似文献
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《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》、推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化轨道起到了重要作用。但是,笔者在调查中发现, 相似文献
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1994年7月5日颁布的《劳动法》至今已经历了十年的实践检验。日前,在《劳动法》实施10周年研讨会上,来自政府、法律界、大专院校的官员和专家学者在充分肯定《劳动法》的历史成就的同时,指出了《劳动法》本身及其执行中的问题和不足。一时间,修改《劳动法》的呼声在各大媒体的渲染下再度成为社会关注的焦点。如何正确看待《劳动法》实施十年来的功过成就,如何进一步完善和修改《劳动法》,也是劳动保障系统广大干部职工普遍关心的问题。本刊特整理刊发有关专家的观点和评论,以期引导读者就这一问题进行深入探讨和研究。 相似文献
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2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
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2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。 相似文献
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2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因为其罚则异常严苛，被一部分企业称为“铁腕劳动法”。《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及。尤其是之后陆续颁布的《劳动合同法实施条例》等配套法规，更使得劳动争议案件出现了井喷。 相似文献
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改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题.自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐. 相似文献
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改革开放之初,广东率先全国试行劳动合同制取得成功。“七五”、“八五”时期,劳动合同制伴随劳动三大制度改革的深化,在广东大地扎根、开花、结果。《劳动法》颁布实施后,广东各级劳动部门把全面推行劳动合同制,切实加强劳动合同管理作为贯彻落实《劳动法》的重要基础工作来抓,使之进入法制化、规范化轨道,步入了其自身发展的成熟期。可以认为,它标志着—— 相似文献
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《山东劳动》宣传发行暨表彰会议于8月8日在东营市召开。会议交流了加强劳动宣传工作,扩大杂志发行的先进经验,表彰了1995年度《山东劳动》宣传发行先进单位和个人,座谈研究了如何扩大1996年《山东劳动》宣传发行问题。张德佑副厅长到会并讲话,原省劳动局局长刘福生同志参加了会议。张德佑说,《劳动法》的贯彻实施是一项长期任务,《劳动法》的宣传也是一项长期任务,要常抓不懈。在前期宣传工作的基础上,下半年要着力消除《劳动法》宣传上的"死角",全面普及《劳动法》的基础知识,要通过开展形式多样的宣传工作,使《劳动法》深入人心,为企业和广大职工群众所理解所掌握,使《劳动法》的贯彻实施变成企业和劳动者的自觉行动。宣传的重点,是贯彻实埯《劳动法》对于促进改革、发展和稳定的积极作用,贯彻实施《劳动法》的先进经验和先进典型,贯彻 相似文献