注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

企业家刊首榜

殚精竭虑谋企业发展，鞠躬尽悴为百姓安康；战略驱动，系统管理，科学策划，整体推进；以人为本．实施人性化管理指导下的市场运作体系和模式，打造平安企业，构建和谐矿区，坚定不移地走做大做强之路。     

对煤炭企业转变经济发展方式的思考

煤炭企业要在促进低碳经济、节能减排、增强企业发展后劲、实现矿区安全、经济效益以及环境生态文明等方面狠下功夫．不断转变煤炭企业经济发展方式．建设环境友好型矿区．从而切实贯彻落实科学发展观．实现矿区的科学发展、安全发展、和谐发展。     

论环境友好型煤炭企业的创建

环境友好型企业是生产与生态相和谐、企业发展与资源环境相协调的企业。与其他行业相比，大型煤炭企业往往具有矿区范围大、与城镇村庄相互包含、对矿区及周边环境影响深刻等特点；与一般的工业企业相比，除了共有的“三废”以外，煤矿的开采活动还影响着地下、地表水系和植被，导致地表塌陷、沉降等地质灾害。在构建和谐社会、创建环境友好型社会的时代潮流中，创建环境友好型矿区，更好地保护矿区的生态环境成为必然。结合煤炭企业的特点和实际，本文认为创建环境友好型煤炭企业应从以下几个方面做起。     

坚持安全发展观 构建平安和谐矿区

构建平安和谐矿区是建设和谐社会和实现小康目标的要求．对煤炭工业实现持续安全发展具有重要的现实意义和长远意义。禹州市煤炭工业局统一思想认识，坚持以构建平安和谐矿区为目标，以“严格、公平、科学、透明、效率”为监管原则，强化安全监管，优化技术指导服务，强力实施煤炭资源整合和科技兴煤战略，不断推动煤炭企业做强做大，提升其本质安全水平．实现和谐发展。     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

浅谈衰老矿区的退出障碍及其办法

1．沉没成本大，加大了退出成本。衰老矿区的固定资产往往占有相当大的比例，且专用性资产较多，这些资产只能用于矿区的特定生产和服务。当衰老矿区退出本产业进入另一产业时，这些资产很难转入新进入的产业而继续发挥作用。另一方面，我国矿区多处于偏远地区，衰老矿区用地、厂房等固定资产转卖、     

加强党建工作为企业发展提供政治保证

近年来．淄矿集团唐口煤矿党委按照集团公司党委统一部署．以“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．以构建“四个一流”和谐矿区为总目标．深入学习贯彻党的十七大精神．突出企业文化建设、安全教育、维稳和党建思想政治工作等重点．创新思路．改进方法。加大措施．狠抓落实．为各项工作又好又快发展提供了精神动力和思想保证．全矿实现了安全稳定和谐发展。     

全国文明煤矿河北金能邯郸矿业集团陶一煤矿 以人为本 强化管理 建设和谐小康矿区

陶一煤矿隶属于河北金能邯郸矿业集团有限公司．位于邯郸，武安两市交界处．邯长公路、邯长铁路从矿区穿过．交通便利。陶一煤矿现有员工1700人，矿井1976年投产．原设计生产能力30万吨．井田面积836平方公里。近几年．在集团公司做大做强、跨越发展目标的激励下，陶一煤矿积极谋划企业发展．积蓄后劲，     

突破束缚 强化创新 激发企业发展活力

近年来，张矿集团着力打造冀中能源北方支柱矿区，把加强自主创新作为促进企业发展的重要手段，不断加大自主创新力度，促进了企业快速发展。     

夯实基础提升规模煤炭主业推动企业跨越发展

近年来，郑煤集团在科学发展观指导下，立足安全发展、和谐发展、可持续发展，把煤炭主业放到更加突出的位置，围绕“大煤炭”目标，在“煤”字上下工夫．煤炭主业不断壮大，企业发展后劲十足．有力地推动了企业平稳较快发展。     

京津冀矿业经济与乡村振兴的协调绿色发展研究

随着矿区资源衰竭和矿业经济衰退,导致矿产企业弱化、农村空心化、环境重度污染等发展问题,实现京津冀矿区城乡绿色协调发展非常重要。首先提出矿区城乡经济面临的困境,然后分析京津冀矿区资源土地和产业发展的影响,最后结合矿区特点,提出了矿区经济发展优化建议:优化矿区发展空间布局,矿产工业与生态协调绿色发展,构建矿区乡村人才战略,借助矿产企业智能化发展的乡村建设,加强矿区制度建设和区域经济转型,为矿区城乡经济的具体实现提供可行的参考。     

创新思想工作 构建和谐矿区

“构建和谐矿区”是潞安集团五阳煤矿“十一五”期间的战略发展目标。和谐矿区的提出，是五阳煤矿坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设既强又大新潞安”的战略目标，全面贯彻落实党的十七大精神的具体体现，也是新形势下五阳煤矿实现跨越发展的最终目标。如何适应新形势的要求。进一步加强和改进思想政治工作，为企业战略发展营造一个和谐的内部环境，是当前思想政治工作面临的课题。     

培育特色企业文化 促进矿井和谐发展

近年来．郑煤集团超化矿坚持把培育强势企业文化作为推动企业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,积极探索安全文化、管理文化、和谐文化建设“三位一体”的企业文化体系,并逐步拓展延伸、盘活了企业发展的原动力．引领企业文化建设驶上快速发展的轨道。     

文化创新提升徐州矿务集团发展新境界

近几年来,徐州矿务集团(以下简称"徐矿")认真贯彻党的路线方针政策和省委、省政府工作部署,把文化创新提高到贯彻"三个代表"重要思想和科学发展观,建设富强、安全、和谐矿区的高度来加以认识和实践,不断提升企业科学发展、安全发展、和谐发展新境界,百年老企业进入了历史最好的发展时期.     

围绕刨先争优 充分发挥党组织的三个作用

深入开展创先争优活动．是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措．对于强化基层党组织功能．提高企业核心竞争力和推动企业的安全、和谐、健康发展,具有十分重要的现实意义。近年来,义煤集团新安煤矿紧紧围绕“以人为本、安全发展、生态矿区、     

贺西煤矿：科学发展十年十大步

贺西煤矿是汾西矿业集团战略西移的桥头堡，是国企兼并地方煤矿的第一家。1998年5月筹备组正式进驻贺西，经过十年的艰苦创业，贺西煤矿实现了十年十大步、十项创水平，成为集团公司新兴的主力矿井。尤其是2007年，新一届领导班子结合实际、审时度势，明确了坚持科学发展、打造和谐矿区，全面加快高产高效现代化矿井的目标，矿井生产原煤231．59万吨，实现工业总产值6．77亿元．掘进总进尺22004米。矿井进入快速发展的道路。     

黄色沙漠 绿色矿区——陕西中能煤田有限公司科学发展纪实

从空中俯瞰．一座现代化的煤矿镶嵌在陕北毛乌素大沙漠中．格外引人注目．这就是陕西中能煤田有限公司。走进矿区，满眼的草绿花红，别具一格的庄园式建筑，浸透出春天的勃勃生机。     

科学管理提升长庆发展软实力

长庆油田把企业管理提升至重要位置,以标准化设计、模块化建设、市场化运作和数字化管理为主要内容的＂四化＂管理模式实现企业管理的现代化转型。推动战略管理。长庆油田创新思维,推动油田进入跨越式发展新阶段。2008年重组整合后．长庆油田制定《关于进一步加快发展的实施意见》和《长庆油田5000万t发展规划》,确定“做大做强油气勘探开发主营业务、做精做专工程技术服务业务、做优做好矿区服务业务”新的3条业务发展思路,确立年5000万t发展目标。     

煤炭企业干部职工热议十八大

11月8日,从集团到矿区．从机关到基层．煤炭行业广大干部职工收听收看了党的十八大开幕实况。大家表示,报告确定了全面建成小康社会和基本实现社会主义现代化的远大目标,并把民生问题、和谐发展、科学发展和奔小康提到了新的高度,要将这一目标化为自己的行动,在矿区建设、安全生产等各个方面努力奋斗,为企业发展做出贡献．为国家能源保障做出贡献。