“公务员热”的背后

2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,但"公务员热"热度不减。此次面向社会公开招考10282人,报名人数接近100万人,50多万人通过了资格审查,报考与计划录用比例高达48.6:1。有人惊叹:公务员招考如今已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位     

公务员岗位何以成“金饭碗”？

前年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，平均50个人录用一个。去年竞争更加激烈，中央办公厅秘书局5个岗位吸引3881人争抢。有人称“公务员现在已经不是铁饭碗，而是金饭碗了。”[第一段]     

37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

谈“国考”大热门

"国考"意为中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。招考对象一般要求全日制本科应届、往届毕业生,部分职位需要硕研以上学历。     

“国考热”的思考——“国考热”的冷思索

“国考”一词乃近几年出现的新词，从百度百科搜索到的解释为：“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，—般集中在10—11月份。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，     

值得警觉的信号

近两年,公务员已成当今中国社会最热门的职业之一,甚至上演全民争“官”的奇观。如去年国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划录取两人,却有8814人通过审查,供求比为1：4407；2006年的国家公务员招考,其网上报名更是异常火爆。10月16日,国家公务员报名网站因访问用户超容量,不得不在当天下午到夜间暂停运     

公务员考试为何“高烧不退”？

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,全国报考公务员的人数逐年激增。越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球,根据人事部最新统计,2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36.5万人,职位实际竞争比约为35:1。许多单位报名合格人数与计划录取人数比例超过200:1,远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。耐人寻味的是,一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。中国人民大学公共管理学院副教授舒放在接受记者采访时由衷感叹,本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被喻为"千军万马过独木桥"的高考和考研那里,接过了"中国竞争最激烈的考试"的接力棒。越来越多     

“倒挂”的人才结构

根据国家人事部公布的最新数据显示，2007年全国共有80万人参加报名，其中64万人通过审核参加了公务员考试，人数创下了历年之最。从录取的岗位和报名人数来看，竞争的平均比例为1：162，最热门的职位已经达到了1：3592。我们暂且不谈这种海底捞针的选拔方式能否挑到一流的人才，但高昂的筛选和监督成本足以让我们怀疑这一考试机制的有效性。     

画说经济

今年国家公务员招考网上报名已近尾声，1万多个招考职位中最火热的职位报考比例已突破1：3000；但与此同时，有约500个职位未有人报考，水利、海事、气象等行业与部分偏远地区的职位无人问津。     

透视“考霸热”升温

考霸热升温是一种社会偏食时下.大学毕业生中流行一种说法,那些锲而不舍地考,公务员的大学生,被称为“考霸”。令人瞠目的是,今年“考霸”陡然增多,形成了千军万马过独木桥的壮丽景观。《南方周末》援教育部门公布的数据:2006年的公务员报考人数为127.5万。其中通过招考部门资格审核的公务员考生约为50万人,合格人数与计划录用人数的比例约为43:1,即400多万毕业生中,只有3%的人能实现愿望。例如,武汉大学法学院300多名硕士毕业生差不多全部报考了公务员,最后被录取的只有五六个人。这几位“成功人士”成为年级里的传奇人物。中国政法大学政…     

直面中国农民考“官”

２００２年１月份，全国公开招考５４００名国家机关公务员，报名人数超过２０万，近４０人竞争一个名额，可见，这将是一场何等残酷和激烈的拼搏，在这２０多万报名者中，有一批农民报考者，他们更加引人注目，也引起全社会的关注，农民考“官”成为热门话题。长期以来，我国实行计划经济，城乡二元结构的体制，成为农民向城市流动的一道难以逾越的“门槛”，尤其是是农村户口始终像一个“灰色标签”跟随农民，注定只能日出而作，日落而息，若干有抱负有理想的农民子女，因这道“门槛”而失去很多施展才华的机会，受到不公平的待遇亦是屡见…     

甘肃省公开招考国家公务员述评

甘肃省公开招考国家公务员述评省于１９９６年在省委、省政府的领导下，开始面向社会打破身分地域界限，公开招考国家公务员和机关工作人员。现在，全省上下已初步形成了省、地、县机关新录用公务员“凡进必考”的竞争激励新机制。招考：全省逐步成气候几十年来形成的统包...     

公务员招考:冬天里的一把火

12月,北国正是“千里冰封,万里雪飘”的季节。 一年一度的国家公务员招考,就像冬天里的一把火,愈烧愈旺。 全国23万多人报名,12万多人参加考试,但是,仅仅只有5400个职位……     

青岛软控入选“2008年度山东十大服务业强势品牌”

根据中共山东省委组织部、省人事厅的统一部署和要求，青岛市部分机关面向社会公开考录公务员工作即将展开。据了解，今年青岛的公务员招考人数是近三年之最。     

“公务员热”折射低就业增长之弊

2007年国家公务员考试报名工作正在进行中。由于报考人数众多，一些报名网站甚至因为拥堵而瘫痪，考生调侃中的“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”四处上演，中央办公厅秘书局5个岗位，一周内便吸引了3881人竞相争抢。     

拔苗助长的“神童简历”要不得

正近日,一篇题为"幼升小的牛娃怕不是爱因斯坦转世"的文章在朋友圈中广为流传。文章提到某名校幼升小报名人数8000多人,经过网选、机考、面试三轮,最终只录取60人,竞争激烈程度令人咋舌。名校光环之下,不少家长精心撰写了"牛娃简历",希望为孩子争得一张"入场券"。(4月22日《重庆时报》)"三个半月我开口说话""懂得核反应堆""学会了函数和极限",有谁会相信这些类似自我营销的自诩之     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

国家公务员考录工作中的矛盾及对策

近几年来,甘肃省国家公务员考录工作取得一定的成绩,但在工作实践中也遇到一些难题和矛盾。通过学习邓小平理论和党的十五大精神,结合我省考录工作的实践,我们提出如下见解。一、考录工作的难点及矛盾１．公开招考与有限竞争招考的矛盾。即无限竞争与有限竞争。用人单位站在不同角度,对此有不同看法。一些单位总希望解决历史遗留所形成的以工代干、以农代干问题,一些单位想借招考之名,解决内部问题之实,存在内部优先的局限性。２．地域的矛盾。能不能打破地域界限一直是考录工作的难点焦点之一。地域问题说到底就是现行户籍住房制度…