创新人本管理

１．从生产要素到人力资源未来１０年企业的经营活动将会随着日益复杂的工作条件而有所改变。信息社会的突然降临、结构性变化、变化无常的竞争环境，伴随着劳动力市场数量和质量的变化，这一切正在成为促使企业做出变化和调整的日益增长的压力。与此同时，许多产业一度呈几何级数增长的态势正在走向终极。在这一根本性的变化时期，蕴藏着企业发展的大好机遇，企业不仅要不断适应市场变化的需求，而且要努力满足员工日益增长的需要。为了适应日益复杂化的生产过程，我们必须确保员工具有相应的水平，识别的条件是：勤于思考、富有创造力和想…     

透视人本管理

在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理。人是最重要的资源,是管理的核心。在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设。１９６５年,美国心理学家雪恩（E．H．Schein）将流行于西方的几种人性假设的理论概括为四种类型,即“经济人”、“社会人”、“自动人”和“复杂人”。长期的研究与实践证明,“经济人”、“社会人”、“自动人”的假设都是从人的某一方面的需要出发,没有看到人的需要与动机并非是单一的,而是复杂多样的。“复杂人”的假设,合理地说明了人的需要和动机的理…     

市场经济更需注重人本管理

市场经济更需注重人本管理琚华琴市场经济条件下，企业要在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地，建立好的机制，开发名优产品，固然重要。但就其决定因素而言，注重人本管理，培养过硬的职工队伍，更为重要。本文结合太原煤炭气化总公司注重人本管理的做法，谈些粗浅看法...     

管理理论丛林中的奇葩——人本管理

人类已经进入21世纪,管理学也经历了漫长的发展史,新世纪的经济全球化、信息网络化、生活同质化的飞速发展给企业管理带来了严峻的挑战.企业管理面临着创新与变革的压力.人本管理理论的提出改变了人在管理中的地位与作用,以人为本的管理思想成为企业在激烈的市场竞争中构建核心能力、获取竞争优势、实现有效管理的武器.     

巴纳德的人本管理思想分析

任何一种管理思想都离不开管理的对象人,对人性的重视程度反映了管理者的思想和理念。巴纳德的管理思想史建立在他的人性理论的基础之上,在其著作《在经理人员的职能》里人本管理思想已初见端倪。目前,中国企业四代人同职场的工作情景已经形成,管理的复杂性和难度已凸显出来,管理者应从人性的角度研究人的不同需求。     

人本理念与成本管理

笔者在成本管理期间,通过发挥基层员工的积极性和创造性,降低成本,取得可观的经济效益.深刻地体会到:员工是企业创造价值和效益的核心主体,人本理念在成本管理中发挥着不可替代的作用.     

人性观对人本管理思想的影响

人本管理是现代管理的核心.我们认为.人本管理的实质是"点亮人性的光辉;回归生命的价值;共创繁荣和幸福".     

人性观对人本管理思想的影响

人本管理是现代管理的核心。我们认为,人本管理的实质是＂点亮人性的光辉;回归生命的价值;共创繁荣和幸福＂。     

人本管理理念与企业内部激励机制

企业管理应牢固树立以人为本的理念,要使这种管理思想付诸实践,关键在于建立一种有效的基于人本管理理念的激励机制。通过实施有效的基于人本管理理念的激励机制,可以保证企业的高效运作,优化企业的人力资源,激发企业的创造力和创新能力。     

基层管理者对人本管理的错误认识

企业基层管理者对人本管理的认识存在着错误,造成企业基层管理中出现非人性化的行为和管理要求,为了消除这种现象有必要对此进行分析。通过问卷调查的方式,找出主要原因,寻求解决的办法,从而提高企业的管理水平。通过调查发现主要原因有五个方面:过于注重企业现实利益、不能正确看待员工、对企业制度的错误认识、过于依赖高层管理、自身的能力不足。改善的方式有三种:企业高层的重视、理论知识的加强以及自身能力的提高。     

我国企业人本管理问题研究

随着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业中的应用成为大势所趋。但是,目前我国国内对人本管理还没有形成统一的定论,研究也往往停留在理论阶段。因此,对人本管理的理论及应用的研究,具有迫切的理论需要和实践需要。     

管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施

人性假设是管理重要的思想前提,不同的人性假设必然形成不同的管理思想。通过对各种人性假设的科学分析,对历史上的几种主要管理思想重新审视。马克思的人性理论为我们研究管理中的人性假设提供了科学根据。通过对人性剖面的层次分析,我们可以厘清人性的复杂性、变动性和历史性,以有利于"人本管理"的实施。     

人本视域下的高校管理策略研究

文章简要阐述了人本管理的基本内涵,重点从树立以人为本的管理理念、建立以人为本的管理模式、营造以人为本的校园文化以及注重人才的开发与培养等方面围绕人本视域下的高校管理策略展开了研究和探讨.     

试论人本理念在企业管理中的运用

管理是社会活动的第一要务，而一切管理的主体都是围绕“人”来进行的。日趋激烈的国际竞争对我国企业提出了更高的要求并产生了深刻的影响，此文主要针对现代企业管理职能中的管理理念展开论述，突出了“人本管理”的重要性。较全面的论述了人本管理的实质和内涵并结合实际情况对企业管理职能中的管理理念作了一些分析及阐述。     

人本传统与管理科学化的任务

一、中国传统的人本精神在中国哲学史上,管仲是较早提出以人为本的思想家。他说：“夫霸王之所也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”（《管子·霸言》）。又说：“齐国百姓,公之本也”（《管子·霸形》）。管仲还强调人心向背对政治兴衰的重要性,说：“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”“下令于流水原者,令顺民心也”,而要顺民心,就要“民恶忧劳,我佚乐之;民恶贫贱,我富贵之;民恶危坠,我存安之;民恶绝灭,我生育之”,“不强民以其所恶”（《牧民》）。更为可贵的是,管仲还提出了百年树人的思想。他说：“一年之…     

谈经济体制创新中的保险保障建设

我国的经济体制改革，从根本上说就是一个制度创新的过程。要发展社会主义市场经济，必须建立与之相适应的保险保障制度，我们要按照社会主义市场经济运行的客观要求，大力加快保险保障制度建设，全面推动地方经济振兴和社会进步。     

市场经济呼唤个人信用制度

一、个人信用制度的涵义个人信用制度是指能证明、解释和查验自然人资信而建立的一系列具有法律效力的文本资料和行事规则。具体而言，它应包括个人信用登记制度、个人信用评估制度、个人信用风险预警制度、个人信用风险管理制度、个人信用风险转嫁制度。有了较完善的个人信用制度，才能保证以信用交易为主要手段的成熟市场经济的健康发展。因此，个人信用制度的建立与完善对于拉动内需、刺激经济增长，防范交易风险、规范市场经济秩序，简化金融服务手续、方便消费者等方面都有重大意义。所以，个人信用不仅仅是道德问题，更是经济问题和社…     

人本管理与文化语境

本文主要探讨人本管理理论与中国传统文化的缺憾,认为中国传统文化喧教的无主体性、保守性,衍生出制度的不透明性与现代社会人本管理理念格格不入,因此必须注意我国现代文化中理性、民主、科学精神等因子的注入和培植,从文化的建设中树立人本管理的理念,并从制度的建制中加以保证。唯有如此,人本管理的话语才得以明确     

人本管理：一个需要澄清的理念

一、人本管理的实质 笔者认为，要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：