浅议企业团队精神的培养

文章分析了团队精神的内涵、团队精神在企业中的作用，同时探讨了如何培养团队精神。     

浅谈企业团队精神和团队建设

人心向背,是一个企业、一个集体能否不断创新、持续发展的关键。若将企业比作一个团队来看,竞争的输赢最终取决于团队整体合力的强弱。因此,培育企业团队精神,加强企业团队建设,是增强企业团队竞争力的需要。     

倡导企业团队精神之要点

20世纪70年代，丰田等公司开始把团队精神引入管理过程中，取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队精神。崇尚团队精神，已成为时代发展的必然。     

对企业管理中弘扬团队精神的探讨

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，它是企业的灵魂。团队精神是企业发展的精神支柱，是企业冲锋的号角，在企业目益成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡，团队精神是其关键所在。     

浅论现代企业中团队精神的培育

本文从团队精神的历史发展趋势着手，分析了团队精神的内涵及作用，并以TCL、诺基亚等著名团队为例，从实证角度探讨企业团队精神的培育，以期对现代企业管理中团队精神的培育有所裨益。     

论体育运动管理中的团队精神

团队精神（TeamSplrit），在英文中本来是指一个团体（Team）为了实现某一特定目标，通过主动调节团体内部的矛盾和行为，而呈现出能力合作、一致对外的精神面貌（Splrit）。这个词汇不仅在足球运动等集体体育运动中广为使用，而且为非集体项目的体育运动所吸收。如何培养球队团队精神，已成为当今足球训练和比赛不可缺少的重要组成部分。     

中国员工缺少团队精神吗？——浅析中国员工团队精神缺失原因与解决途径

中国员工为什么会缺乏团队精神？中国企业又应该怎样结合中国员工的特点培养其团队精神。本文就将围绕中国员工的团队精神展开，首先通过纠正中国员工对“团队精神”的几个认识误区，给出正确的“团队”和“团队精神”概念；然后分析中国员工缺少团队精神的文化、现实等方面的原因；最后针对以上原因给出解决方案，即中国员工囝队精神的培养方法。     

团队精神在现代企业管理中的重要作用

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，它是企业的灵魂。一个好的企业首先应是一个团队，一个企业要有鲜明的团队精神，如果一个企业不能形成团队，就会成为一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就没有生命的活力，没有积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。     

浅议国有企业团队精神的培养

团队精神，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作，主要有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就；团队精神的核心就是协同合作；团队精神的最高境界就是凝聚力。事实表明，团队是组织提高运行效率可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能；团队比传统的部门结构更灵活，反映更迅速；团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高员工的积极性；另外，团队在激励方面的作用也同样突出。团队已是非常盛行，连世界驰名的圣迭戈动物园也是以团队的方式来进行组织重构。     

浅谈如何塑造国有企业团队精神

团队精神，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作，主要有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就；团队精神的核心就是协同合作；团队精神的最高境界就是凝聚力。事实表明，团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用员工的才能；团队比传统的部门结构更灵活，反应更迅速；团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高员工的积极性；另外，团队在激励方面的作用也阿样突出。团队已是非常盛行，许多世界驰名的企业也以团队方式来进行组织重构。     

论集体主义价值观下的团队精神

本文重点分析了团队精神与集体主义的关系,指出基于集体主义的团队精神才是现代意义上的真正的团队精神,基于集体主义的团队精神是集体主义原则的具体应用和发展,在培育团队精神的过程中,必须以集体主义为基础,培育基于集体主义的团队精神。     

团队精神的经济学分析

搜寻任一家招聘单位的招聘广告,很多人会发现,诸多岗位都会在应聘人员任职资格一栏写有类似这样的字句:具有团队精神。曾经有人在网络上做过这样的调查,询问各公司管理人员最为看重员工哪方面的素质,结果表明,几乎所有管理人员都选择了团队精神一栏。的确,在如今许多企业都采取团队运作方式进行生产的时候,团队精神越来越显示出它的重要性。这里,我们要引出的问题是:团队精神是什么?它有什么衡量标准?团队精神的培养应该从哪里着手?关于这些问题,已经有很多学者从管理学、心理学等角度提出了许多观点和见解,而且很多也已经被许多企业在实践…     

大学生团队精神训练的效果评估探索

团队精神训练已被越来越多地引入学校、企业等团体培训实践中，总体获得了良好社会效应与评价，而系统化的“效果评估”目前少有研究。本文着力于探讨大学生团队精神训练的效果评估方法体系，并结合常州信息职业技术学院的训练实践，建立评估模式并展开实际评估。     

企业团队精神培训的效果评价

目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价。文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考。     

高校形势与政策课教学团队精神培育研究

高校思想政治理论课教学团队建设是推动思想政治理论课教师队伍建设的重要途径之一。在形势与政策课教学团队建设中,团队精神的培育是其关键内容,必须充分认识团队精神的价值,剖析团队精神的丰富内涵,进而探索团队精神培育的有效路径。团队精神培育路径主要有三个着力点,一是通过形势与政策课教育教学实践培育团队精神;二是通过教学团队共同学习活动培育团队精神;三是通过对团队中个体发展的关注培育团队精神。     

企业如何建设团队精神

随着市场经济的不断成熟,市场竞争日益激烈,团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节,是企业真正的核心竞争力.目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设.在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神.由于目前正处于初级阶段,有很多地方都不是很完善,这种建设模式的还存在着很多的弊端,所以需要不断日益的完善;目前越来越多的企业开始将团队精神作为自己的企业发展的关键,所以说团队精神的建设还存在着很大的发展空间.     

对新建国有企业团队精神的思考

当前的经济全球化,是过去几十年来世界范围内的技术进步和各国经济变革的综合反映。伴随着经济全球化的发展,必然有一些老的企业倒闭破产,一些新建企业应运而生。这其中的竞争激烈程度可想而知。新建国有企业要生存、要发展,离不开一支有着共同的理想信念和奋斗目标、能够精诚团结、紧密协作、敢打敢拼、勇往直前的可靠团队。研究新建国有企业的团队精神有着极其重要的现实意义。     

试论团队精神对企业发展的重要性

团队精神是现代企业热议的话题,其核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并保证企业的高效率运转。团队精神是企业真正的核心竞争力,是企业可持续发展的不竭动力。团队精神对企业发展有非常重要的作用和意义。     

构建规划设计企业团队精神的探索

随着社会主义市场经济的不断完善,规划设计企业要做大、做强,实现精准化、精细化目标要求,就必须重视企业团队精神建设。本文拟以嘉兴市规划设计研究院有限公司为例,浅析新形势下构建规划设计企业团队精神的必要性和重要性。     

浅谈供电企业的团队精神

文章从县级供电企业管理者的角度出发,探讨了如何构造供电企业的团队精神。指出培养一支高绩效的团队,是企业管理的重要目标。