建立竞争性选拔干部常态化机制的策略研究

竞争性选拔干部是我国选拔贤能人才的有效途径,也是当前广大企业普遍认同的干部任用制度。长期的探索与实践表明,竞争性选拔干部不仅可以创新我国干部人事管理制度,而且还能为企业培养高素质的领导干部队伍奠定基础。当前,由于各种社会性因素的影响,使得企业竞争性选拔干部的方式遇到了一些新问题与新挑战,不断完善竞争性选拔干部的方法与机制已成为企业人士共同关注的内容。本文分析了竞争性选拔干部工作中存在的问题,并对建立竞争性选拔干部常态机制的策略进行了阐述。     

金陵石化竞争性选拔干部的几点思考

竞争性选拔已成为各地选拔任用干部的重要方式之一.金陵石化尝试使用竞争性选拔形式遴选出优秀年轻干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”,全程公开、公正、透明,广大职工群众给予了好评,营造了有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围.     

论竞争性干部选拔机制在国有企业中的应用

本文分析了竞争性干部选拔机制的特点和在实际运行过程中出现的问题,并提出利用引入人才测评、加强岗位能力模型建设、采取竞聘与民主推荐相结合等方法来确保竞争性干部选拔机制的公正和公平。     

论中国私营企业的接班人问题

企业从诞生起，只要不废业、不破产，都将作为一个组织体存在下去，而人的寿命却有限，因而企业需要更新换代，推陈出新。对于大企业来说，企业的经营可能是几年一换，而私营企业的经营与大企业相比，则要长的多，有的多达几十年。并且大企业的内部有一套选拔制度，经营都是经过长期竞争选拔上来的，正是因为是经过选拔，也就比较熟悉企业的全部情况。相反，     

向民企“选官”是否做秀

从7月中旬开始，浙江金华市开展了一次市县联合竞争性选拔干部工作，共包括95个职位。本次“选官”，由于有14个机关、事业单位的副科级岗位对民企人士开放，开创了浙江省先河，因此备受社会各界瞩目。但从8月9日统计的面试结果看，14个岗位中，只有武义县交通局总工程师一职，有一位民企人士通过面试，进入了考察阶段。     

新一轮国企改革中经营者选拔机制创新思考

十八届三中全会的召开表明新一轮国企改革拉开序幕,国有企业经营者选拔机制改革是本次改革的重中之重.在国企分类改革条件下,过去的行政任命制和现在的公开招聘制都有许多弊端和局限性,通过对竞争性国企经营者选拔机制和公益性国企、垄断性国企选拔机制的设计,进一步探讨如何建立和完善不同类别国有企业经营者的选拔作用机制.     

新时期领导干部公开选拔存在的问题及对策研究

改革开放以来，对于党政领导干部的选拔一直是国家干部人事制度的重要改革方向。经过较长时间的改革历程，国家逐渐摸索出一套具有中国特色的领导干部选拔体制，并在不断地修正中。领导干部公开选拔任用，一时打破过去传统的作法，将干部人才选拔制度推向了新的高度，为我国经济社会的发展选拔配备适用的人才，进而为实现社会主义现代化发挥巨大作用。     

西方文官制度对我国现代公务员制度的启发

西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。     

我国现阶段领导干部选拔制度完善的路径分析

党的十一届三中全会以来，我国各级党组织经过几十年的积极实践探索，初步形成了包括以委任制，选任制，考任制，聘任制等为核心的带有中国特色的领导干部公开选拔制度体系，各种领导干部选拔制度相互补充，相互协调，选拔了一大批高素质的人才，为社会主义现代化建设提供智力支持。但是在实施过程中也出现了问题，因此要不断推进领导干部选拔的民主化，科学化和程序化，完善领导干部选拔制度。     

混合所有制改革背景下民营上市公司管理者选拔任用

混合所有制推进下,我国民营上市公司管理者结构多为家族、关系式,在混合所有制改革,国家资本助力民营上市公司发展下,充分发挥公司自身积极性,改变原有任用模式,选拔兼顾创新下,增加对保守、谨慎性管理者任用,减少对国家政策过度依赖的思想,通过完善退市制度,增强上市公司管理者的积极性和企业间的竞争性,促进民营上市公司向更远的方向发展。     

我国领导干部选拔任用制度研究——对山东省新泰市选拔科级领导干部的思考

山东省新泰市集体选拔任用“80后剖局长”一事在网上披露后，引发公众各种猜疑和讨论，关于领导干部考选制度和提拔程序是否公正的问题也受到关注。文章结合新泰市选拔科级领导干部的事件，首先简要回顾事件内容，然后分析在这次领导选拔上存在的问题，针对领导选拔提出公开选拔、注重考察、加强监督的措施，以益于今后选拔出德才兼备的领导干部。     

中国科举制度的利弊及影响探讨

中国的科举制度是中国古代选拔官吏的一种考试制度,几乎贯穿整个封建社会的始终,对我国的政治、经济、文化和教育等诸多方面都有产生过极大影响。其得到的评价也褒贬不一,在选官制度的视野里,我们应全面、客观的审视这项制度,综合其利弊得失,为今所用。     

从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

烟草商业企业竞争性谈判采购程序规范化探析

竞争性谈判作为一种独立的采购方式,是招标方式以外最能体现烟草企业采购竞争性原则、经济效益原则和公平原则的一种方式。随着烟草行业采购制度改革的深入发展,规范竞争性谈判采购程序,对促进供应商竞争、节省采购支出和提高采购效率等都有着重要的意义。     

国有股减持与产业考量

国有企业要建立现代企业制度是一个长期的任务，而目前产权改革遇到的最大难题是国有股减持。对于存量上市公司的减持，应首先从占上市公司的绝大多数的一般竞争性行业、非基础性产业开始。     

加大干部交流力度为推进企业改革发展提供人才保证

干部交流是干部选拔任用工作的重要组成部分，是在实践中丰富干部经历、开拓眼界和思维的重要手段。随着干部选拔任用工作政策的不断调整完善，干部交流工作的重要性更加凸显。本文结合工作实际，从制度建设、具体操作和延伸服务等方面对干部交流工作的工作实践、取得效果进行了阐述，为进一步改进干部交流工作奠定了基础。     

实现领导人才良性竞争的路径探讨

在领导人才队伍建设中,实现良性竞争是激发领导人才动力和活力的根本要求,是体现竞争的公正和公平的有效手段,是保证竞争的团结和协作的必要条件.该文从提高竞争素质、完善竞争规则、创新竞争机制、实现竞争性选拔的科学化四个方面探讨了领导人才良性竞争的路径.     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明，尊重知识，尊重人才是事业发展的关键。在新的形势下，如何改进和完善乡领导干部的选拔，建立优秀人才脱颖而出的机制，是贯彻执行党的路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行，促进乡镇两个明建设，具有十分紧迫及重要的意义。     

新时期干部选拔制度思考——基于制度变迁的理论视角

从制度变迁的理论视角来看,干部选拔制度改革中存在不同的利益主体。各方利益主体的预期成本收益会因改革策略(方案)将有所不同,因此,可以在干部选拔制度动力分析的基础上引入"改革策略"变量,并用模型分析实践中"干部选拔制度改革动力"与"改革策略"之间的关系,这对新时期干部选拔制度改革具有重要意义。