河南中小民营企业员工培训认知失调改进对策

在现代企业生存与发展中,人力资源已经成为其第一资源,员工培训在提高企业人岗匹配度、提升员工应对未来变化能力等方面的作用日益凸显;与此同时,很多企业、尤其是中小民营企业,存在着员工对培训的认知失调现象.基于认知失调理论这一全新的分析视角,重点以影响员工改变认知失调愿望的因素及员工改变认知失调的途径为理论工具,结合河南中小...     

运用混合式培训模式开展基层员工培训

随着农发行业务领域不断拓展、CM2006业务系统升级完成,将在办贷理念、办贷流程、风险控制等方面产生一系列深刻的变化,全体员工只有完善知识结构、提高操作技能,才能胜任业务发展需要.搭建员工自主学习平台,通过自主学习平台开展混合式培训,发挥好远程培训的作用在此显得尤为重要.     

加强基层农发行员工培训与开发体系建设

随着支农领域的扩大,农发行相继开办了新农村建设贷款业务、国际业务、票据业务、银行卡和网上银行业务,与之相配套的运营机制日益完善,创新动力持续积聚,企业文化建设步伐不断加快,对员工素质提出     

发挥“星网”平台优势加强基层行员工培训

近几年来,农发行总行人力资源部严格执行总行党委人才兴行的总体战略部署,充分发挥卫星通信远程教育网(简称星网)的平台优势,运用星、网库、馆四种手段,切实加强基层员工培训工作,取得了较好的效果.     

“零事故”的背后

河南省内乡县联社连续15年实现安全经营走进河南省内乡县联社的荣誉展室,首先映入眼帘的是墙壁上镶嵌的改革发展坐标图,从起伏的红、绿色线条上可以清晰地看到,该联社存贷规模和经营效益连年攀升,不良贷款、历史包袱逐年下降,却有一项纪录连续15年保持在水平线起点,那就是安全经营无事故。面对零事故的喜悦,内乡县联社理事长刘云武说:内乡县联社深入推进人防、物     

“融入”法激发青年员工活力

<正>对80/90后员工的管理不能局限于通过制度约束、行政命令或说教式的培训来实现,关键是要创新工作方法近年来,80/90后员工已逐渐成为农村信用社基层网点的主力军。在日常管理中,80/90后员工与老一辈农信员工在价值观方面存在着巨大的差异。如何培养、管理好80/90后员工,成为基层农村信用社管理的一项重要工作。     

像一颗钉子扎根基层——追记“最美农发行人”李倩云

像一颗钉子扎根基层,以高度热情的工作态度和非常精湛的业务技能保证做到‘干一行爱一行’。2019年6月25日,李倩云在她的挂职思想汇报中,发出这样的誓言。这誓言透着她骨子里的那股坚毅和倔强!她代表了农发行年轻员工乐于奉献、朝气蓬勃的青春形象!大学毕业,她就被分配到国家四类艰苦地区新疆区塔城地区和布克赛尔蒙古自治县,面对恶劣的自然环境和艰苦的工作条件,哪怕曾经遭遇生命的危险,她依然坚持在这里工作了4年。     

“瞩目农村中小金融竞争力”专题系列报道之一 做一家受人尊敬的银行——看鄞州银行如何打造核心竞争力

楔子15年前的1994年,当年的浙江省宁波鄞州农信社面向社会招聘临时工,19岁的农家女孩柯雪琴通过考试进了当时的鄞州农信社。十年过去了,柯雪琴从最基础的岗位干起,柜员、外勤、客户经理,几乎做遍了一线的所有工作。在这期     

中国当代艺术教育案例 “学院艺术”成为自己需加诊疗的对象

一、因由际会学院艺术在中国为新锐艺术所诟病,肇源在西方现代思想经历了一系列嬗变后生成的不确定性价值观影响。一切全变了,在哪里开始重建合法性的困境,一则表述为西方知识系统乃是悖误或矛盾论实际应用的结果,重点在于通过平等观消解等级制,在尊重差异性中追求差异间平等,进而以工具的批评重建批判的工具来向所谓普世性价值观发展。