关于中国延迟退休政策的思考及设想

基于中国人口老龄化严重以及劳动力不断减少的趋势,延迟退休政策已经被提上日程。但延迟退休政策仍然面临一些问题,需要引起足够的重视。文章试对中国延迟退休政策中面临的问题进行探讨,并根据问题提出一些设想。     

延迟退休国际经验借鉴及启示

近年来,随着我国人口老龄化不断加剧,衍生出一系列社会问题,为了应对人口老龄化所带来的消极影响,延迟退休势在必行.本文聚焦延迟退休这一社会热点话题,对国外不同国家的延迟退休政策进行归纳梳理并按模式分类,研究探索国外典型国家延迟退休政策成功推行的关键及相似之处,并在分析国际经验基础上,为我国延迟退休政策的顺利推行提出可行性...     

铁路职工延迟退休意愿探究

延迟退休是应对老龄化挑战的有效方法与必然选择,作为一项重大社会政策,应充分了解劳动者的延迟退休意愿。本文以河北省某市铁路工务系统职工为研究对象,通过问卷调查法,了解职工的延迟退休意愿。采用二元Logit回归模型,就睡眠质量与养老保险对延迟退休意愿产生的影响进行实证分析。并从政策宣传、配套措施完善及铁路系统内部用工制度改进等方面提出增进职工延迟退休意愿的建议。     

“996”工作制与延迟退休探讨

随着生育率下降和长期预期寿命延长,人口老龄化成为国际背景,并造成养老金缺口问题。本文从企业保护职工健康的责任入手,分析我国现行退休政策、对延迟退休的争议以及“996”工作制对延迟退休的影响。     

试论延迟退休年龄与就业形势

本文从分析我国退休制度现状入手,分析并总结我国现行退休制度的一些亟待改善的方面。力图以宏观经济学中的劳动经济学概念和充分就业的相关理论为理论依据,分析中国退休年限和中国就业问题之间的关系。就相关关系,笔者认为延迟退休与就业问题在宏观层面并没有直接联系。倘若决策者选择合适的时机推行延迟退休年龄的政策,就可以促进全社会的效益和创造就业岗位的增多。据此,笔者认为延迟退休对宏观就业形势不能构成压力。本文通过建立对应的计量模型,进行必要的可行性研究,运用经济理论中的就业弹性系数,推导出实现延迟退休与就业市场之间的最佳均衡位置,得出退休年龄与就业、经济增长之间的内生关系。同时,借鉴西欧一些发达国家应对国内人口老龄化问题所采用的推迟退休年龄的做法,对如何剔除我国现行的退休制度的弊端,提出建议和对策。     

城镇职工基本养老保险基金缺口问题研究

老龄化背景下,城镇职工基本养老保险在人口结构变化和生育率降低的影响下产生基金缺口,并且基金缺口随着时间的推移而不断加大,基金缺口省际差异也越来越显著,因此渐进性延迟退休政策是大势所趋。本文通过运用基金统筹账户收支模型,对两种退休方案进行测算,研究发现：延迟退休的“开源节流”作用能有效缩小养老金缺口,并能延后基金缺口产生的时间。为此,提出推行弹性退休制度、以延迟退休女职工为突破口、重视相关配套政策支持作用、建立政策实时调整与过程性反馈机制等对策建议。     

试论延迟退休年龄与就业形势简

本文从分析我国退休制度现状入手，分析并总结我国现行退休制度的一些亟待改善的方面。力图以宏观经济学中的劳动经济学概念和充分就业的相关理论为理论依据，分析中国退休年限和中国就业问题之间的关系。就相关关系，笔者认为延迟退休与就业问题在宏观层面并没有直接联系。倘若决策者选择合适的时机推行延迟退休年龄的政策，就可以促进全社会的效益和创造就业岗位的增多。据此，笔者认为延迟退休对宏观就业形势不能构成压力。本文通过建立对应的计量模型，进行必要的可行性研究，运用经济理论中的就业弹性系数，推导出实现延迟退休与就业市场之间的最佳均衡位置，得出退休年龄与就业、经济增长之间的内生关系。同时，借鉴西欧一些发达国家应对国内人口老龄化问题所采用的推迟退休年龄的做法，对如何剔除我国现行的退休制度的弊端，提出建议和对策。     

延迟退休年龄对就业的影响

在中国老龄化持续深化、就业人口减少、人均预期寿命延长、养老金收支压力不断增大的情况下,延迟退休年龄似乎成了必然选择,然而除去公平性问题,对延迟退休最大的考验就是就业挤出,因此对延迟退休的就业挤出效应进行研究,并分析其效果,在当前形势下具有十分重要的意义。本文分析研究延迟退休年龄对就业的影响,并给出相关政策建议。     

农村养老

背景：上期观点摘要关注了各界对延迟退休的不同看法，然而，公众在关注城镇退休人员待遇的同时，另一问题似乎成了“被遮蔽的角落”——农村养老。     

我国延迟退休政策的经济学分析

随着人口老龄化的不断加剧,老年人占人口比重越来越大,各种问题接踵而来。从国内目前的存在的问题出发,结合现行的退休制度,基于经济学的视角,先用消费和储蓄的生命周期理论对推行延迟退休政策必要性进行分析印证;其次运用博弈理论对不同职业和不同性别的劳动者之间的利益关系进行分析,得出政策实施过程中可能存在的问题;根据以上分析得出相应的结论,为解决以后政策实施过程中出现的问题提供有益的思路。     

对调整退休制度的思考

有预测数据显示,中国处于劳动年龄的人口从2015年开始逐渐减少,中国的人口红利期即将结束。另外,伴随着老龄化的加速,我国即将面临劳动力短缺的困境。因此,现在必须重新审视关于调整退休制度的问题。本文在前人研究的基础上,对这一问题进行分析,认为在调整退休制度时,应通过相应的制度设计,激励劳动者延迟退休。     

城乡基本养老保险经济成本测算及分析

随着人口老龄化日益加剧,城乡经济一体化背景下城乡统一的基本养老保险将带来过高的经济成本压力.本文从基本养老保险经济成本的衡量指标角度,利用财务分析方法进行测算,用数据加以佐证:要降低基本养老保险经济成本,可以采取分类、分阶段有序的延迟退休政策,但控制基本养老保险退休待遇水平年增长率,以及保证国民经济适度的、持续的增长,...     

延迟退休政策演化及其影响

随着人口老龄化、少子化的加剧,延迟退休逐渐成为社会各界的热门话题之一。对于企业而言,首先转变观念,顺应趋势,充分发挥大龄员工价值;同时,还要练好内功,针对大龄员工在岗时间变化这一现实情况,完善内部管理机制,并同步提升用人部门、人力部门的管理水平和应对能力,以确保企业员工队伍的竞争力。     

实行企业退休人员社会化管理对策

舟山市目前市级水产企业管理的退休人员约4000人左右。他们分散在各自的企业,享受的待遇也各不相同。随着退休人员逐年增加,隐含的矛盾日益突出。为了既保障退休人员的福利,又能减轻企业的负担,水产企业实行退休人员管理社会化已显得十分必要了。因此笔者认为,当前应从以下几方面建立和完善退休人员社会化管理机制。(1)明确职责、制定切实可行的规章制度,为实行企业退休人员社会化管理夯实基础。实行退休人员社会化管理牵涉到方方面面,应成立专门的领导小组、落实牵头部门,只有职责明确才能开展相关工作的组织与协调,制定实行社会化管理实施…     

影响退休养老待遇高低的主要因素

退休养老金是退休人员的活命钱,其计发数额的多少直接关系到退休人员的切身利益。近年来,退休人员为退休养老金的计算办法和养老金待遇的高低上访较多,其主要原因是不了解目前养老金的计算办法及影响养老金待遇高低的因素。一、退休养老金的计算文件依据和内容国务院于1997年7月16日发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)文件。国务院的《决定》作为多年来改革实践的归纳和总结,勾划出社会主义市场经济体制下具有中国特色的企业养老保险制度的基本轮廓,制定了“九五”时期和21世纪初养老保险事业发展的蓝…     

扬州村级老支书生活现状调查

江苏省扬州市高度重视村级干部的使用、管理和生活保障问题,从2003年开始各地对现职村主要干部（除广陵区外）实行了社保（宝应为农保）,解决了他们的后顾之忧。在实行社保之前从村支部书记位置上退下来、目前还在村里拿退休工资（或生活补助）的村级老支书的生活待遇,还存在一定的问题。村支书退位退休后的生活待遇绝大多数地方叫退休工资,也有极少数地方叫生活补助。     

退休人才返乡服务乡村振兴：优势、价值与路径

退休人才是乡村振兴当中不可多得的人才资源。退休人才与乡村社会有着天然联结、有乡村工作的要求高度匹配、与乡村振兴的目标十分契合，能够为乡村振兴提供人才支撑，为积极应对人口老龄化提供有益探索，为城乡融合发展提供联系纽带，为乡村现代化提供重要保障。目前，退休人才返乡在全国各地已有不少实践探索，涌现了很多先进事例，主要可以划分为政府、社会、个人三类现实路径。     

还债局长

最近，一篇《夏县“憨憨局长”10年还清担保债》的帖子在网上引起网民关注，山西夏县退休局长胡丙申走进了公众视野。网帖称，胡丙申在担任山西夏县乡镇企业局局长期间，曾以个人名义先后为19户农民担保借贷69万多元，后由于种种原因部分农民无法还债，胡丙申退休后打工10年替11户农民还清了39万元债务。     

我国实行弹性退休制可行性分析

随着我国人口老龄化的到来,养老保险制度越来越受到人们的关注。目前我国学术界主要针对是否延长法定退休年龄展开讨论。本文主要就目前的焦点问题,从延长退休年龄受到人们反对的原因为探索点,以此找到一个适合大众易于接受的弹性退休制度。     

天津农合行推出吉祥VIP贵宾金、银卡

2007年2月,上海农村商业银行工代会和职代会上,代表们投票表决通过了该行《关于调整退休人员补贴的意见》。对农商行退休人员与农行退休人员待遇差异较大的问题,上海农商行高度重视,他们从关心退休人员生活、增强企业凝聚力、构建和谐社会的目的出发,多方调研,几