企业员工培训应注意的问题

为了在日新月异的现代社会中立于不败之地,现代企业必须随着社会的发展而发展。而企业发展的关键在于“人”。只有企业中的人跟上了时代的步伐,才能使企业具有生命力。这就要求人要不断的学习进步。对于企业中的人——员工来讲,培训是使其学习进步的最主要途径。社会上有形形色色的培训机构,企业中也有专门的培训部门,由此可见,培训的重要性已被广泛认同。但是,在花费了人力、物力、财力、时间之后,培训的效果却难以达到预期目的,     

浅谈现代企业中内部审计应注意的几个问题

近年来，内部审计的发展和其作用在社会各界都产生了广泛的影响，内部审计是一种独立的，客观地保证和咨询活动，目前，一些企业内审模式停留在简单意义上的事后符合性审计上，缺乏起前审计防范意识和新的审计课题，在某种程度上企业虚盈潜亏和违法违纪问题时有发生。笔者通过了对某些企业内部审计的调查发现，这些确定是共性问题，对此，就如何开展现在企业内审工作，发挥内审的职能作用，各界仁者见仁，就此问题笔者谈谈粗浅意见。     

企业培训中存在的问题、原因及对策

随着西方管理思想的渗透和市场竞争愈演愈烈，企业的管理者渐渐意识到现代企业的竞争关键是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就能在竞争中获胜。要使企业达到未来理想的发展目标，唯一的道路就是加强对企业员工培训，教育，再培训。有计划地开展对职工和各种管理人员的培训是人力资源管理的一项重要工作。企业应该树立这样的思想：日常的管理就是培训。然而，与国外企业相比，我国企业在还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段，导致企业发展很慢。本文拟从企业培训中存在的主要问题、出现这些问题的原因以及相关对策三个方面作初步的探讨。     

企业员工培训中存在的问题及对策

人力资源竞争已经成为市场竞争的主要内容,谁掌握了人力资源谁就会成为市场的主体。企业员工培训作为提升企业人力资源综合素质的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章首先分析了当前企业员工培训中存在的问题,然后针对问题提出了解决问题的对策,为企业进行员工培训提供了参考。     

小议多层住宅电气设计中应注意的问题

如何更好地在电气设计中完善建筑的使用功能,并提高电气系统的安全性、合理性、经济性是建筑电气设计人员的职责,也是建筑电气设计人员在设计中应该注意的问题。通过笔者多年设计实践总结了几点体会,在此提出,以供探讨。     

构建企业文化应注意的若干问题

近年来,企业文化建设对企业生存和发展的重要性已引起越来越广泛的关注,企业文化是企业可持续发展的源动力,已成为许多企业家的共识。加强企业文化建设成为一个炙手可热的命题,越来越多的企业管理者重视学习企业文化的理论,并且把加强企业文化建设提到了重要的日程。但是,大多数企业的企业文化建设起步时间较短,认识上还处于一个较为混沌的阶段,把文化建设当作一种管理职能,充分发挥出其效能的企业更是少之又少。本文就当前企业文化建设中应注意的一些问题进行探讨。     

谈当前企业管理创新中应注意的问题

创新是企业活力之源,是企业改革和发展的丛然选择,对于现代企业来说,面对科技突飞猛进和信息经济带来的挑战,能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,管理创新至关重要。文章针对企业管理创新应注意的几个问题进行了分析。     

企业内部培训探析

在企业中往往存在这样的问题:尽管每年有大量人才涌入市场,但是通过招聘寻找到合适的人才却成为愈加困难的事情。文章指出,内部培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。     

略论企业内部控制理论及制度制定应注意的问题

企业内部控制制度的形成与发展是企业经济发展的必然要求，良好的制度是确保企业在有序、健康、快速发展的保障，在制定企业内部控制制度时应确保制度的健全、公正与完善，只有这样才能规避企业的内部风险，为企业的发展保驾护航。     

企业决策思维过程及应注意的问题

面对激烈的市场竞争，企业决策的成败决定了企业发展的未来。决策过程是一个复杂的逻辑过程，其中每个程序各自的具体分工及其相互之间的有机联系，是决策准确性和有效性的保证。     

企业实行会计电算化应注意的若干问题

文章结合工作实际,论述了企业实行会计电算化的准备工作,强调企业在实施会计电算化过程中应注意的若干问题,提出企业要关注会计电算化的未来发展方向。     

小议企业内部控制

在市场经济高度发达的今天,企业为了增强自身的竞争力,不断地采取各种手段来增强各方面的能力,以求在市场竞争中立于不败之地。随着国际、国内业界对管理的日益重视,企业的控制问题也成为企业管理的重中之重。目前,强化企业的内部控制已经成为西方发达国家管理企业的主要手段,关于内部控制在国际上的研究也日渐成熟,应用日趋广泛。     

当前企业人才培训面临的问题与对策

在现代企业发展过程中,人力资源管理是重要的任务,对企业发展会产生直接影响,人才培训又是人力资源管理中的必要内容,所以需要有效实施企业人才培训.就目前的企业人才培训实践而言,需要人力资源管理人员对人才培训中面临的问题清楚认识及把握,并且针对存在的问题选择有效对策将问题解决,以提升人才培训的质量及效果,为更好进行企业人才队...     

我国企业培训中存在的问题及对策

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业营销管理人员的培训关系到企业目标的能否顺利实施,但是,目前我国企业营销人员的培训工作开展得还很不够,企业培训远未能发挥其应有的作用。我国企业的所有者、经营者和营销人员必须进一步认识到企业培训的重要意义,从而最终实现企业与营销人员的"双赢,"使企业获得更大的发展。     

分析医院新职工岗前培训应注意的几个问题

岗前培训是新员工熟悉岗位要求和单位规章制度的重要途径。医院承担着社会医疗服务的功能,具有一定的公益属性。医院工作人员承担着救死扶伤的职责,岗位属性要求工作人员必须时刻保持高度的责任意识,稍有不慎就有可能对患者造成生命危险。因此,医院新招聘的员工必须进行严格的岗位培训,传统的岗前培训无论是技能提升还是观念改善效果都不明显,文章对医院新入职的工作人员的岗前培训进行了深入剖析,并提出了有效的解决措施,希望能为提高医疗质量做出一定的贡献。     

企业在进行税收筹划过程中应注意的问题

税收筹划是企业纳税意识不断增强的表现,是企业相关利益主体采取合法的手段,实现企业最大利益。它是企业长期行为和事前筹划活动,需要具有长远的战略眼光,要着眼于总体的管理决策之上,要与企业发展战略结合起来,选择能使企业、最优的方案。只有这样,才能真正做到节税增收作用。     

代建制在推行中应注意的若干问题探讨

代建制是在我国特有体制下发展起来的一种新型项目管理制度,在我国政府投资项目中的运用已十分广泛,并逐渐显现出其不同于传统管理模式的优越性.但由于代建制还处在培育、试点和发展阶段,对于这种新型化的管理制度,必然存在许多制约其发展和急需解决的问题,需要我们去探讨和解决.     

试论财务管理理论运用中应注意的若干问题

我国财务基础理论随着社会实践的发展而不断完善,在与国际接轨和建立社会主义市场经济的推动下,会计基础理论已经历了重要变革。国际会计准则形成的基础是完全市场经济,而我国市场经济体系尚有待完善,国有企业存在政企不分,股份制改造处于探索阶段,会计环境与会计理论的运用不相适应。     

浅述当前企业管理创新中应注意的几个问题

创新是企业活力之源,是企业改革和发展的必然选择,对于现代企业来说,面对科技突飞猛进和信息经济带来的挑战,能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,管理创新至关重要。文章针对企业管理创新应注意的几个问题进行了分析。     

完善中国企业内部控制应注意的几个问题

文章分析了我国企业内部控制的现状，指出了完善我国企业内部控制应注意的四个问题：第一.追行内部控制要澄清几个观念误区；第二，进行内部控制要实现三个创新；第三，进行内部控制要杜绝四种偏向；第四，进行内部控制要处理好五种关系。