高校科技成果转化人才的激励机制研究

高校科技成果转化是推动创新、促进经济社会发展的重要推动力。科学的人才激励机制可以有效促进科技成果转化,提高转化率。当前,高校科技成果转化人才面临规模小、结构不完善、转化意识不强、评价体系不合理等困境。政府、高校以及企业应努力构建协同的人才激励机制,推动高校科技成果转化。文章对此进行了分析。     

高校科技成果转化效率测度研究综述

通过梳理我国高校科技成果转化效率测度的不同文献,对各类研究的方法模型和指标体系进行回顾和整理,分类并总结研究问题视角和效率影响因素,为后续研究提供参考和思路。综述表明,指标选择方面,过程性指标的处理仍存在一定争议,但需做到综合考虑变量及取值方法实现更优,可考虑控制主体和时间范围,细化研究内容;影响因素方面,可关注研究热点和前沿、注重具有时代特性的影响要素,或者融合影响因素下的作用机制。     

高校科技成果转化的难点与对策

高校的科技成果是一种潜在的生产力,但若不能实现转化,其价值就无法得到体现,也就不能够转化为现实的生产力.目前我国高校的科技成果转化率普遍较低,如何促进高校科技成果向现实生产力的转化,提高科技成果的转化率,促进区域经济的发展,已成为我国高校科技管理工作者必须面对和亟待解决的重要课题.     

高校科技成果转化中的人文因素

在我国每年都有大量原创性科技成果产生，而这些成果的创连者大部分来自高等院校。然而我国高校科技成果的转化应用率还非常低。究其原因，除了资金投入、政策配套等因素外，还有一点非常重要的因素——人文因素的影响。所谓人文因素，即成果创造者的个人素质及周边人文环境。个人素质又包含其知识背景、家庭背景、性格特征、行为特征等诸多因素。事实上，在推动科技成果产业化的工作中，人文因素长期被忽略是大量科技成果不能被转化或转化不成功的重要原因之一。     

高校科技成果转化问题研究

目前，高校科技成果转化过程中在管理机制、激励措施、思想认识、沟通交流等方面都存在着种种问题，加快高校科技成果转化的对策主要是：政府联合企业和高校营造环境，加快高校科技成果向市场转化；设立科技成果转化基金，大力发展风险投资；完善人才激励机制；建立中试生产基地；拓宽科技成果转化途径，增加转化资本来源。     

江苏省高校科技成果转化影响因素及对策分析

以江苏省内高校为研究对象，分析其科技成果转化现状并从创新体系中的政府、企业、高校三个主体出发探讨关键制约因素，并就如何从根本上提高江苏省高校的科技成果转化效率给出有针对性的对策。     

对高校科技成果转化的再思考

对高校科技成果转化的再思考●广晓平（兰州铁道学院科研处兰州，７３００７０）目前高等院校科技成果累累，但是这些科技成果真正能够广泛用于实际，充分发挥其效益的所占的比重不高。据统计，全国大约只能占到１０％～３０％，其中直接转化为商品的只占５％左右。高校科...     

加速高校科技成果转化和产业化工作的探讨

本文简单论述了高校在“十五”期间所面临的挑战以及高校作为科教兴国的生力军具有的巨大潜力和肩负的使命,指出高校应进一步适应时代发展的需要,强化科技成果转化和产业化工作。同时从客观上分析了影响高科技成果转化和产业化的一些因素,从实际出发提出了提高高科技成果转化和产业化效率的对策等。     

新时期高校科技成果转化模式创新研究

我国高校科技成果转化面临着诸多问题,总结起来有两个方面,一是科技投入不均衡,二是科技成果转化率较低。在新时期,应当不断丰富和创新高校科技成果转化模式,政府、企业与高校应当紧密合作,协同创新,推进重大科技创新平台建设和多学科交叉融合,丰富高校科技研发的融资路径,以此来提升高校科技成果转化水平。     

高校专利技术转化影响因素分析与激励机制设计

根据对高校与企业分别统计的问卷调查结果,就制约高校专利技术转化的因素进行了实证分析。在此基础上,提出了具体的高校专利技术转化的激励机制,旨在推动高校专利技术的转化。     

对民营科技企业发展现状的思考

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的逐步完善,民营科技企业正面临着新一轮发展的良好机遇。但是,在民营科技企业发展中的一些带有共性的深层次的问题日益显露,制约了企业的发展。为此,从民营科技企业的内外部环境进行分析,继续完善企业制度和贯彻实施各种政策法规,为企业的良性发展创造一个公平竞争环境。     

高等院校巨额债务的风险规避与偿还对策研究——以山东省高校为例证

负债办学是一把“双刃剑”,既有利于促进高校的快速发展,也可能给高校带来巨大的财务风险。面对这一问题,政府、高校及金融机构应齐心协力、各尽所能,共同规避贷款风险,采取“双主体、多渠道、多方式、多措施”的还贷途径,尽快化解高校“还贷危机”,促进我国高等教育事业的可持续发展。     

武汉区域科技中介信息服务平台的构建

科技中介服务的生命力在于知识和信息,完善的信息服务平台是科技中介机构获取信息的重要保障。通过对武汉区域的调查研究,在分析了此区域科技中介信息服务网络化的发展现状及发展中存在的问题后,提出构建科技中介信息服务平台的设想,以将科技信息资源进行有效整合、合理利用,提高科技信息流通的效果与效率,从而加快科技成果转化,更好地发挥科技中介的功能与作用。     

“10+1”框架下中国与东盟科技合作的新进展及发展前景

随着“10+1”框架协议的签订，中国与东盟的科技合作取得了许多新进展。下面从近几年双边科技合作的新进展入手，提出了双边科技合作新的发展前景。     

甘肃经济增长中科技进步贡献率的计量分析

利用广义C-D生产函数,对甘肃经济增长中科技进步贡献率进行测算与分析.结果表明,1985年-2004年间甘肃广义的科技进步对经济增长的贡献率平均为44.96%,科技进步对经济增长的贡献率逐步上升.但是,同发达地区相比,甘肃科技综合水平还有一定的差距,因此,甘肃必须加强科技创新,使经济增长尽快走上依靠科技进步和创新的集约型发展道路.     

浙江省现代旅游业科技发展对策

高科技的不断进步和在旅游业中的推广应用可有效地为我国旅游业可持续发展的决策提供强有力的科学依据和手段。本文通过对国内外现代旅游业科技发展现状和趋势的展望,着重分析了浙江省现代旅游业科技发展现状和存在的问题,并提出了相应对策。     

基于五权分享的科研成果转化创新模式研究

在科研成果转化的三权改革模式中，科研人员没有处置权，科研成果处置权归科研单位所有，科研人员与转化中介被动接受科研单位主持的收益分配比例，没有平等参与分配方案制定的权利，权益不能得到保障，创造、处置、转化的积极性不能得到有效发挥，所有权也没有期限界定，导致科研单位处置积极性不足。本研究以产权明晰为分析框架，明晰科研成果的权益及科研成果处置权归属问题，提出五权分享模式和所有权动态归属制度，打破科研单位一方掌握科研成果转化收益分配权，科研成果创造者权益受到不公待遇的格局，由科研人员与科研单位平等协商收益权分享比例，解决三权改革模式中得到改进而未完全得到解决的处置权、收益分配权进一步下移的问题。在三权改革基础上提出了转化权，强调转化权是整个五权分享结构的核心与关键，科研成果转化的核心是转化环节，对转化环节的开放，不能仅限于科研单位与科研人员，需要引入转化中介的积极参与，将转化中介、科研人员和科研单位共同作为转化权的拥有者。同时，在五权分享与平等协商收益分配机制的基础上，进一步建立科技成果转化收益大包干的分配制度，建立科技人员、科研单位与社会主体三方参与的所有权动态归属机制，形成三方主体分步骤介入科技成果处置与转化的竞争格局，有利于激活科技人员、科研机构与社会团体转化科技成果的动能。     

福建科技投入机制的问题分析——基于福建省科技投入的国内比较分析

福建科技投入近年来取得了显著的成绩,但与国内其他省市进行比较,福建科技投入仍然存在R&D投入总量不足、基础研究投入比重偏低以及科技投入产出较低等一系列问题。因此,必须进一步加大科技投入力度,加强企业技术创新活动,努力完善科技创新的外部环境。     

高层次科技人才的培育机制研究

高层次科技人才是科技进步的核心支柱,是全面建设小康社会的重要智力支持。本文在分析我国高层次科技人才培育现状的基础上,论述了应从制定培育政策、健全培育体系、营造良好社会氛围三方面来完善我国高层次科技人才培育机制。     

高校辅导员角色认知刍议——解读《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》

通过解析教育部最新印发的文件《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》,深入了解目前高校辅导员工作的岗位职责与基本要求;结合工作中对辅导员角色的理解,探讨如何通过准确的角色认知发掘高校辅导员专业化、职业化发展的巨大潜力。