创建中国经济学的思考

经济学目前在中国处于困境中,要使经济学能成为指导中国进行社会主义经济建设的基础理论,必须进行经济学理论创新。创建中国经济学必须在思路上有新突破、马克思主义经济学基础理论上有新发展、传统观念上有根本的转变,同时需具备相应的人才条件。     

领导人才的素养

四化建设需要各种人才,而领导人才则是诸类人才中起重要作用的一部分。领导人才所肩负的重任决定了他们必须具有一定的素养,这就是: 政治上的坚定。这是每个阶级选择自己领导人才的先决条件和首要标准。我们选择领导人才,从本质上说,就是选择无产阶级革命事业的接班人。这种人才必须懂得和能够运用马列主义、毛泽东思想的基本原理,牢固树立辩证唯物主义的世界观和方法论;必须坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策,在政治上和党中央保持一致;必须有坚定的共产主义信念和忘我的献身精神。领导人才如果缺乏政治上的坚定性,就会在困     

城乡一体化背景下地方高校发展定位思考

地方高校在制订人才培养战略时必须根据社会的需要科学定位,为城乡一体化的建设提供人才和智力支撑.为此,地方高校发展必须明确目标,确保制度保障与财政支持;要以社会需要为导向,理清发展思路;坚持院校与企业共同发展,相互促进的模式,培养应用型的创新人才.     

产业展厅

科技的动力来源于经济社会的需求。在新的形势下推动产学研结合,必须紧紧围绕调整经济结构、转变发展方式、提升产业竞争力的主线,突出重点,着眼产业关键技术和共性技术创新需求,集聚和整合技术创新要素,重点突破;必须坚持以企业为主体、以市场为导向来推进产学研结合的思路,把产学研结合的基点放在企业技术创新的需求上,     

加快大庆市文化产业发展的对策思路

从人才现状、资源配置、组织结构、产业地位等方面看,大庆市文化产业在其发展中存在着一些突出问题.从实际出发,加快大庆市文化产业发展的对策思路是:解放思想,转变观念;重视人才,培养人才;抓住重点,走集约化规模化之路;大力培育文化支柱产业,提升文化产业地位.     

“减负”亦可“高效”——小学数学课堂引入开放题教学初探

<正>中国正处于社会转型期,经济结构和人才结构都面临转变,需要大量富有创新思维的人才。有专家还认为,培养创新型人才则必须要让孩子有学习的兴趣、思考的时间,特别要对初学阶段的学习生态加以保护。那种只追求分数的学习模式不仅增加学生课业负担,更扭曲     

西部国有施工企业用人机制中的问题与对策

上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继“跳槽”，给本来就在技术人才上显得“捉襟见肘”的各建筑施工企业带来更大压力和困难。在人才的争夺战中，我们明显处于劣势。要解决这一问题，必须创新思路，健全机制，将待遇留人、事业留人、感情留人等有机融为一体，提高人力资源管理水平．保证企业的长远发展。     

欧盟结构基金对我国区域经济发展的政策启示

在构建和谐社会的征途上,区域经济发展的不平衡性是我们必须解决的当务之急.欧盟结构基金政策对我国区域经济发展的几点政策启示是:区域经济要坚持走协调发展之路;合理划分目标区域;加强制度建设;落后地区重点发展大城市;加大落后地区基础设施建设和人才开发.     

论以产业政策变迁推进经济发展方式转变

本文探讨了产业政策变迁的历史现状、理论来源,做了产业政策变迁与经济发展的关联分析,提出我国当前产业政策变迁的若干思路:在产业技术政策上,必须突出自主创新的作用和意义;必须注意结合区域经济政策;在产业结构政策上,必须优化比例、兼顾三产.     

树立科学人才观 促进青年人才建功立业——论煤炭企业团组织如何在青年成才工作中发挥作用

<正>在人类社会发展进程中,人才是重要推动力。当今中国,要全面推进国家建设,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,建设人才强国。企业要发展,青年人才是兴业之根,建立起一支高素质的青年人才队伍。霍州煤电在企业发展战略中提出了"才者有其用"的响亮声音,并循此思路展开了一系列举措。这样的形势对我们当下的共青     

河北省实施“人才强省”战略的探讨

河北省面临着人才综合实力弱、结构失衡、布局不合理、创新型人才匮乏、领军人才奇缺等问题，落实人才强省战略，必须强教育造人才，人才理念先进，抓住人才建设重点，提升人才结构。     

试论人力资源管理的定位

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,企业要想生存与发展,必须按照市场经济的要求对人力资源管理进行重新定位.要在管理理念上重新定位,树立“人事配合、事得其人、人尽其才“的管理理念;要在管理机制上重新定位,建立科学的人才选评、人才使用、人才配置、人才激励等管理机制;要在服务方向上重新定位,以为客户提供优质服务为工作方向,以客户是否满意作为检验工作的唯一标准.     

人才：西部开发面临的严峻问题

历来大业所成必需天时、地利、人和 ,西部大开发战略的提出和实施 ,西部本身具备的矿产、生物、地理等丰富资源 ,可谓西部在天时、地利上已有的极大优势 ,而在人和上仍需西部自身的创造努力 ,尤其是如何开发人才、引进人才、留住人才 ,是西部必须面对并着力解决的一个战略问题。走遍西部 ,处处可闻人才匮乏与流失的呼声 ,的确 ,西部目前面临的人才形势是严峻的。第一 ,西部人才的数量、水平和结构不容乐观。首先在数量和水平上 ,据有关资料统计 ,目前西部与东部的综合人才差距是１０ :１。根据经济学家徐逢贤历时七年对东西部３０多个县的实…     

乡镇企业迫切需要在战略思路上作出调整

改革开放以来,浙江乡镇企业迅猛发展,成为农村经济的主体力量和国民经济的一大支柱。但乡镇企业自身也存在着许多不足,面对新的经济发展阶段,必须调整战略思路,从经营战略、体制到经济结构都必须作出重大改变。一是在经营战略上,必须从面对争取实现温饱目标的广大群众转移到为实现小康目标而奋斗的     

黑龙江省高技能人才短缺的思考

企业从业人员技术水平较低,制约了产业结构的调整和技术结构的升级,高技能人才的缺乏已经成为黑龙江振兴的瓶颈.改变对技能型人才认识上的偏见,提高劳动者的素质是实现东北老工业基地振兴必须认真对待的问题.     

对建设海峡西岸经济区中的福建人才战略的思考

建设海峡西岸经济区战略构想的关键是实施“人才强省”战略。福建省人才战略面临着教育水平低、人力资本存量不足、高层次专业人才缺乏、人才的结构和布局不合理、人才使用效能低等的挑战。要实施人才战略,必须转变观念、树立科学的人才观、重视技术型人才的培养和充分利用海外华人人才群体。     

论当前人才队伍建设存在的问题及对策

我国人才队伍的建设,在数量、质量、结构和配置机制等方面都有了较快的发展,但也存在重物力轻人才、重所有轻所用、重学历轻能力、重资历轻才能等问题。因此,必须创新人才观念,创新人才服务体系,创新人才识别方式和使用方式,才能进一步完善全国人才大市场、加快人才队伍建设。     

区域经济发展与人才层次结构的分析模型

本文提出了对人才四个层次的划分,并给出一个区域经济发展与人才结构的分析模型。分析认为,区域经济的健康发展依赖于合理人才结构的支持。着眼于区域的长远发展,高层次技术人才和应用开发型人才又必须保持一个适量的比例。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

广东经济结构需要实施战略性调整

广东近年来遇到的困难，根本原因在于广东经济内部的结构失衡。解决广东的结构问题需要实施战略性的调整，即必须从经济发展的总体思路上，从经济增长方式上以及经济运行的机制和政策上，来一次认真的、全面的、系统的战略调整。最后，作者还具体提出了推动广东结构调整的若干建议