智力资本激励的制度安排

在知识经济时代，智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源，如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励，就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下，智力资本的分配激励制定安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等，它们分别对应着不同的制度条件，而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式。     

激励知识型员工的制度安排与策略选择

从知识型员工的特征分析出发,提出了激励知识型员工的制度安排,并在此基础上提出了有针对性的激励策略。     

我国军品市场准入制度安排探析

军品是指为确保国防安全所消费的产品，包括军需用品、军事设施和武器装备，一般可分为军事专用品和军民通用品。军品作为产出国防安全这一特殊公共物品的中间投入品，除了具有一般商品属性外，还具有特殊性，其需求由军方垄断，供应则根据军品的类型不同，不同国家分别采取政府生产和私人生产的制度安排。     

论现代企业制度的自然组成和人为安排

论现代企业制度的自然组成和人为安排李义平本文试图通过对现代企业制度（本文把股份制理解为现代企业制度的典型形式，故以下所讲现代企业制度概指股份制）的自然组成和人为安排的探讨，对于现代企业制度进行必要的历史透视和逻辑透视，以便从更深层次上把握现代企业制度...     

区域新型工业化发展战略和有效制度安排的理论研究

走“新型工业化”的道路作为一项战略的提出,确立了今后我国现代化建设中的努力方向。与西方国家工业化进程相比,我国在走“新型工业化”道路时,充分占有了信息化的契机,具备了潜在的后发优势,然而只有合适的政策保障和制度基础才能突出后发优势实现新形势下的工业化。新型工业化道路是在一系列新情况下选择的新思路,随着时间的推移,政府支持、扶助的政策环境也相应调整。     

金融危机下国际金融体系改革的思考

国际金融体系改革的呼声由来已久,本次金融危机再次暴露出现有国际金融体系的重大缺陷：美元在现行国际货币体系中的垄断与霸权地位,现行国际金融组织体系缺乏独立性和权威性,现行国际金融监管体系不完善等。因此,要改造和重塑现行国际金融体系：改革国际货币体系,促进国际货币体系的多元化,打破美元的垄断霸权;推动国际金融组织改革,提高发展中国家在国际金融组织中的代表性和发言权;加强国际金融监管合作,完善国际金融监管体系等等。     

产业链纵向关系与分工制度安排的选择及整合

产业发展过程中的产业链现象越来越受到关注。产业链中上下游企业之间存在着高度的分工,分工制度安排的优化与产业链稳定性有着密切的关系。产业链中分工制度安排包括:企业分工、准一体化契约分工和市场分工。成本与收益的比较是决定分工制度安排选择的主要因素,成本与收益的变化又决定了分工制度安排的进一步整合。通过实施不同的产业链纵向关系可以实现不同分工制度安排的选择与整合。     

明确制度安排，释放监督力量

层层履行出资人职责的国资监管体制，决定了监事会必须由国资委派出、对国资委负责，只有外派才能保持其天然的独立、权威性     

硅谷产品研发模式的制度安排与相关解释

随着科技进步与产业升级，相对于传统的产品研发模式，硅谷产品研发模式呈现了一些全新的制度安排，尤其是传统的企业内研发部门被硅谷企业间研发的市场组织所替代，使硅谷的产品研发模式不仅涉及到独特的治理结构，而且具有了跨域（金融域，企业组织域）捆绑的制度特征。     

工作一家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作一家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作一家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作一家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现．工作一家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念。制度设计失去社会价值观基础：弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作一家庭需要、控制因享用工作一家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是：政府要在全社会倡导、培育以工作一家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

金融危机下企业社会责任的新思考

企业社会责任是指企业在追求利润最大化的同时促进和增进社会福利。2008年爆发的金融危机对企业社会责任提出了新的挑战。面对危机和生存压力,企业在应对压力的同时仍然应当承担社会责任。金融危机下企业应当谨慎经营,加强创新,保护消费者和员工的利益,并坚持可持续发展理念,化危机为机遇。     

基于资本市场监管制度安排下的上市公司盈余管理动机分析

盈余管理是指企业经营管理人员作为“内部人”利用自己的信息优势,运用现行的会计政策、会计法规,有目的地选择会计程序和方法,对以经营业绩为基础的会计信息进行“加工”,从而在证券市场、银行信贷、税收交纳、报酬激励等方面取得一定利益的会计行为。企业盈余行为作为一种会计行为,必然受动机支配。因此,研究盈余管理应首先从动机入手。     

工作—家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

对经济危机与金融危机的再认识——谈金融危机下的资金管理

一、经济危机与金融危机 金融不等同于经济．经济体系里面含有金融，金融只是一个行业，只是经济中的一部分。     

关于制度创新的战略思考

1998年以来，黎明公司实现了扭亏、脱困，已经步入新的发展时期。面对新的外部环境、新的战略目标、新的企业结构，黎明公司怎样才能实现跨越式发展?成功企业的实践告诉我们：支持企业生存和发展的三要素是战略选择、制度安排和化塑造。这三要素中，战略选择是方向，化塑造是基础，制度安排是保证。因此我认为黎明公司实现发展的要务之一是制度创新。     

军事工业企业委托--代理机制与激励性制度安排构建研究

委托－代理理论是现代经济学的前沿内容之一，本文正是从这一理论模型，对传统军事工业企业和经过一段度变迁的军事工业企业委托－代理机制进行了分析。并在此基础上，比缩减代理层次，建立市场机制，克服信息不对称等角度对建立激励军事工业企业制度安排进行了探讨。     

制度的数学模型与制度设计的两个基本准则

本文根据制度的一般定义，建立了制度描述的一个数学模型，即制度可用行为集中的一条封闭曲线来描述，在此基础上，论述了制度边界的存在及其数学描述，根据对待制度边界的态度，区分了积极型和保守型两类经济系统。提出了制度设计和制度安排应遵循的两个基本准则，即制度应在行为集X中明确区分出可行集与不可行集，制度设计应尽量减小制度边界，使之趋近于零。     

后金融危机时代企业实现公司良治的制度架构

引发本次全球经济危机的美国次贷危机本质上可以说是一场金融企业的公司治理危机。中国企业应从中吸取教训,加快形成健全有效的公司治理结构,在公司良治理念指导下建立良好运作的公司治理制度体系,而更重要的是要加强制度的执行力,落实好公司治理制度的实施,实现公司治理的有效性。     

金融危机下中小企业出口问题研究

金融危机以来,国内外环境发生了很大变化,我国中小企业出口遭受了较大冲击。为了更好地促进我国中小企业出口的稳步发展,从而保持国民经济的稳定,本文将分析金融危机来分析我国中小企业面临的问题,并提出相应对策。